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项与 Glucagon-like peptide controlled release(Mapi Pharma) 相关的临床试验 / Not yet recruiting临床1/2期 A Prospective, Multicenter, Open Label, Dose Escalation Phase I/IIa Study to Assess the Safety, Tolerability and Efficacy of Semaglutide Depot in Subjects With Type-2 Diabetes Mellitus
Semaglutide, a glucagon-like peptide-1 (GLP-1) receptor agonist, is an approved and well-established therapy for type 2 diabetes mellitus (T2DM), providing both robust glycemic control and weight reduction. Semaglutide Depot, is a long-acting formulation of semaglutide, designed for once every four weeks administration, intended to reduce treatment burden, and improve adherence supporting sustained glycemic control over time.
This Phase I/Ila dose escalation study design to evaluate the safety, tolerability, pharmacokinetics and efficacy of Semaglutide Depot in adults with T2DM.
/ Not yet recruitingN/AIIT To compare GLP-1 (Glucagon like Peptide-1) and Glucagon levels in pregnant women with and without Gestational Diabetes Mellitus - An Exploratory Comparative study - NIL
100 项与 Glucagon-like peptide controlled release(Mapi Pharma) 相关的临床结果
100 项与 Glucagon-like peptide controlled release(Mapi Pharma) 相关的转化医学
100 项与 Glucagon-like peptide controlled release(Mapi Pharma) 相关的专利(医药)
35
项与 Glucagon-like peptide controlled release(Mapi Pharma) 相关的新闻(医药)投递前必看
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2026-6-25发布:
30 杭绍嘉-急聘:
公司:【复宏汉霖Henlius】
产品:【斯鲁利单抗】
岗位:【胃癌专线地区/代表】
部门:【免疫肿瘤事业部】
区域:【杭州/绍兴/嘉兴】
【任职要求】:
1、医药相关学历,具医药行业3年以上销售背景,具肿瘤药或消化道肿瘤销售管理经验者优先。
2、具有独立策划组织实施学术活动的经验、积极进取、责任心强、具较强抗压能力。
3、团队氛围严肃活泼,众里寻觅“高效,专业,合作,共赢”的志同道合者。
岗位优势:
【13薪,超高奖金,重磅PD-1新适应症上市,内部晋升发展空间俱佳。】
有意者请联系!
简历投递邮箱:【mhq13456766881@qq.com】
30 杭州-招聘:
公司:【江苏先声药业有限公司】
市场:【杭州核心市场】
岗位:【高级学术代表/资深学术代表/实习生】
【产品】
新冠产品:先诺欣
睡眠新产品:科唯可
[太阳]未来有很多新产品!
【薪资待遇】
薪资待遇:底薪+提成+补贴+五险一金(薪资待遇和外企有同等竞争力)
【岗位要求】
1、必要条件:本科及以上学历;
2、具有医学、药学等相关背景,熟悉精神领域优先;
3、具有较强的专业推广能力,良好的人际沟通与表达能力;
4、有车,并熟练驾驶。
简历投递邮箱:【zj88931208@163.com】
2026-6-26发布:
30 嘉兴-招聘:
公司:【三生制药】
岗位:【医学信息沟通专员】
区域:【嘉兴】
产品:【特比澳+艾曲干混悬剂+升血小板胶囊+复方皂矾丸】
【岗位要求】:
1、35周岁以内,临床医学、药学专业者,专科可,本科优先
2、 善于沟通,较强执行力、有内驱力,责任心和学习能力,勤奋踏实。
3.老板nice
欢迎推荐和自荐[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
简历投递邮箱:【2774990773@qq.com】
2026-6-29发布:
60 嘉兴/湖州-明星企业招聘:
公司:【贝达药业】
岗位:【临床推广专员(title可谈)】
区域:【嘉兴、湖州】
【产品】:奥福民&埃克替尼&贝福替尼&贝安汀&乳腺产品
奥福民:全球唯一植物源性白蛋白,市场广阔
埃克替尼:第一个国产egfr靶向药,拥有术后辅助适应症
贝福替尼:三代egfr靶向药,pfs卓越.
【要求】
1:肿瘤,肝胆,感染,重症,icu领域推广经验者优先。
2:有意愿与公司共同成长。
3:勤奋,踏实,专业能力强。
【待遇】
新产品上市,奖金丰厚!不封顶高额奖金💰
简历投递邮箱:【373301472@qq.com】
2026-6-30发布:
30 杭州-招聘:
公司:【正大青春宝】
岗位:【销售代表】
区域:【杭州】
【工作职责】:
1.负责公司产品在浙江杭州市区推广,并达成公司的销售目标;
2.负责目标区域内市场和客户管理,宣传公司品牌;
3.完成公司规定的各类销售报表。
【岗位要求】:
1.大专以上学历。(医学、药学相关专业优先);
2.热爱销售工作,勤奋踏实,能承受工作压力;
3.较强的沟通和协调能力,有团队精神;
4.在当地有较好的客户资源(特别是浙江省人民医院、浙江省肿瘤医院的客户资源)优先;
5.待遇面聊;
联系电话:18106523877
简历投递邮箱:【shzhxsx@126.com】
2026-7-1发布:
30 温州/金华-招聘:
公司:【科伦药业 浙江盈川医药有限公司】
岗位:【肿瘤医学信息沟通专员】
区域:【温州/金华】
产品:【西妥昔单抗N01注射液(达泰莱®)】
【薪资待遇】
薪酬面议➕可观奖金➕六险一金➕法定假日福利➕带薪休假。
【岗位要求】
1.本科及以上学历(需学信网验证),医、药学相关专业者优先!
2.具有1-2年以上的肿瘤特药(结直肠外科、放化疗科,肿瘤科、肿瘤内科)推广经验者优先!
3.考虑晋升、职业发展的小伙伴,机不可失!
欢迎大家自荐或推荐[抱拳][抱拳][社会社会]
简历投递邮箱:【18768155680@163.com】
2026-7-2发布:
30 金华-招聘:
公司:【再鼎医药】
岗位:【医药代表1名】
区域:【金衢岗;Base金华】
产品:【卫伟迦&卫力迦】
国谈品种,已进院,全球第一个FcRn拮抗剂,中国已获批治疗Gmg与CIDP,后续多个适应症获批在途,无集采带量风险。
国内一线创新药企,一线底薪+高薪奖金+弹性福利+广阔发展机会。
【岗位要求】
1、学历本科及以上;
2、有两年及以上外企销售经验,有中枢神经内科、罕见病、肿瘤/特药领域推广经验者优先考虑;
3、有新上市产品销售经验,有医院开发经验优先;
4、有一定沟通能力,责任心强,执行力强!
5、薪资可谈对标一线外企!
近期安排面试!
简历投递邮箱:【13567164380@163.com】
2026-7-3发布:
30 杭州-招聘:
公司:【康哲集团德镁医药】
城市:【杭州市】
市场:【杭州核心市场:市三】
【产品领域】皮肤线品种
【负责品种】益路取(替瑞奇珠单抗)、百卢妥(磷酸芦可替尼乳膏)、喜辽妥、安束喜,国谈大品种,适合长期职业发展,市场潜力巨大,公司战略产品
【岗位职责】
1. 通过医院拜访和学术活动,有效传递产品关键信息,确保产品在医院的正确使用;
2. 管理目标客户,协助制定目标医院的客户开发计划;
3. 协助公司进行药品市场调查、临床试验、产品资料收集等工作,及时反馈市场竞品信息;
4. 完成公司和上级主管临时安排的其他工作任务。
【岗位要求】
1. 学历与专业:本科及以上院校医药相关专业背景;
2. 工作经验:1年及以上临床销售经验,有特药或有皮肤品种学术推广经验优先;
3. 个人素质:
- 阳光积极正能量,勤奋踏实,极强的团队协作精神,具备良好的沟通能力;
- 专业好学,有上进心,执行力强,吃苦耐劳;
- 敢于挑战更高平台,认可合规学术推广模式,有意长期发展者。
【薪酬福利】
1. 职业发展:完善的岗位晋升发展路径 + 年度调岗调薪机会。
2. 福利待遇:
- 五险一金、福利补贴、弹性工作。
- 定期团建、丰厚奖金、年终分红。
3. 公司优势:
- 公司快速发展,核心岗位,晋升机会多!
- 良性市场,未来可期!
简历投递邮箱:【mqhzvito@163.com】
2026-7-8发布:
30 杭湖绍丽甬-招聘:
特药国谈产品及IL-17A上市浙江扩招[烟花][烟花]
公司:【港股上市公司--康方生物】
岗位:【高级代表或销售专员6人】
市场:【杭三1,杭州1,湖州1,绍兴1,丽水1,宁波1】
【负责产品】
1) 爱达罗(IL-12/23,依若奇单抗,26年医保)
2) 奇佑康(IL-17A,古莫奇单抗,临床数据最优,26年已上市)
【候选人要求】
1)特药或生物制剂销售经验2年优先;
2)有皮肤科领域经验者,有创新药上市准入经验优先;
3)具备高自驱力、坚韧力、区域开拓能力及优秀的谈判缔结能力优先;
【优势和发展】
1) 薪酬福利对标一线外企;
2)后续管线:IL-4Rα(曼多奇单抗)三期数据优秀,26年提交上市。IL-4/ST2双靶点全球唯一,26年开三期。
3)产品都是1.1类创新药,无集采风险。
简历投递邮箱:【2442739696@qq.com】
2026-7-10发布:
31 宁波-急聘:
公司:【正大青春宝药业有限公司】
职位:【医学信息专员】
区域:【象山、慈溪、余姚】
产品:【中成药,入组国家医保类甲类、乙类以及基药】
【岗位要求】
1、品行端正,沟通无障碍,敢于接受挑战。
2、医药学及相关专业,大专及以上学历,具备扎实工作经历,有医院准入经验优先。
3、愿意与青春宝共同发展,规划5年,乃至10年事业发展的志同道合者。
4、有车,驾驶熟练。35岁以下,特别优秀者年龄可放宽。【薪资福利】
基工本资+绩效奖金;五险一金+带薪年假+定期体检,欢迎积极推荐或自荐。
【联系方式】13777267722
简历投递邮箱:【370090146@qq.com】
2026-7-12发布:
14 杭州-招聘:
公司:【浙江新特药业有限公司】
岗位:【医药代表2人】
产品:【静注人免疫球蛋白】
BASE城市:【杭州】
【负责辖区】浙二医院,浙江省人民医院等
【岗位待遇】面议
【候选人要求】
1、 医学、药学相关专业、党员优先;有医药销售经验者优先;
2、具有良好的沟通协调组织能力和团队协助能力,执行力强;正直、诚信、有激情。
3、年龄30岁以下。
岗位职责:
1、遵守国家法律法规,执行公司各项管理制度;
2、根据公司整体规划,制定辖区医院的推广计划并落实;
3、掌握公司所经营的产品知识;
4、定期总结市场情况上报公司相关负责人;
5、根据公司的发展计划,完成市场调查、市场开发、市场推广等相关事务;
6、完成公司领导交办的其它工作。
简历投递邮箱:【80798628@qq.com】
2026-7-13发布:
14 杭州-招聘:
公司:【艾尔建美学】
产品:【保妥适/乔雅登】
岗位:【业务发展经理】
城市:【杭州】
【薪酬福利】13薪,17+彩蛋年假,员工内部产品福利。
【岗位要求】
1️⃣第一学历全日制本科及以上,药学医学优先,学习能力强、策划能力以及数据分析能力。
2️⃣幻灯演讲/商业谈判。
3️⃣既往销售业绩优秀,有互联网运营思维/内容创作/医美经验优先。
4️⃣责任心,高效执行力。
欢迎大家推荐!
简历投递邮箱:【85170447@qq.com】
14 温州-招聘:
公司:【NeuroGen神基医药】
岗位:【(高级)医药代表/专员】
区域:【温州地区】
产品:【开浦兰,维派特】
公司致力于成为神经系统疾病治疗等创新领跑者,会不断引进神经领域重磅产品[庆祝][庆祝]
【薪资待遇】
行业有竞争力的薪资+丰厚奖金+补助+五险一金+节日福利+差旅实报实销;
【候选要求】
1⃣有区域内神经科、儿科经验及相关客户资源优先
2⃣有专科药/特药/自费/院外药的推广经验或有集采非中选产品的推广经验优先
3⃣学习能力强,有冲劲,有干劲,自驱力强,敢于挑战
4⃣可接受出差。
感谢推荐和自荐,近期安排面试[庆祝][庆祝][庆祝]
30 杭/嘉湖/金华/丽衢/温-招聘:
公司:【武汉人福康诚医药有限公司】
产品:【泌尿产品线】
广金钱草总黄酮胶囊(新版国家谈判药品)
职位:【学术推广代表4名】
区域:【杭州、嘉湖、金华、丽衢、温州】
【岗位优势】:
1、初创团队,发展前景广阔;
2、重磅产品,国家 1.2 类创新中药新药,2024年国谈目录产品,2025年成功续约国谈,目前已进入《中国体外冲击波碎石术临床实践指南 2025 版》,众多专家共识推荐;
3、泌尿外科排石领域,同类产品竞争力不足。
4、独家中标创新药,不用担心集采,产品生命周期长,奖金不封顶
【候选人要求】
1、临床、药学等相关专业优先,有泌尿外科经验者优先考虑;
2、有较强的语言表达、沟通和学习创新能力,吃苦耐劳;
3、积极正向,乐观向上,有团队协作精神,有医院新产品开发经验资源者优先;
4、尽快安排面试
5、同时长时间招聘合适代理商
欢迎转发推荐,谢谢!
简历投递邮箱:【657185805@qq.com】
14 宁波-招聘:
公司:【四川科伦】
岗位:【医药代表&实习生】
城市:【宁波市区核心市场】
产品:【肠外营养、麻醉、肿瘤】
涉及领域:【外科、ICU、肿瘤】
【任职基本要求】
1、大专及以上医学、药相关专业
2、应届毕业生或者初入本行业不久(有实习经验)均可
3、积极、爱学习、责任心强、良好的沟通能力
4、团队氛围活泼、包容性强,欢迎的志同道合的你
待遇:底薪+奖金、五险一金;市场良性、国谈产品生命周期长,岗位稳定
欢迎自荐或推荐,近期安排面试。
微信电话同号:13884495849
简历投递邮箱:【247454918@qq.com】
14 浙江省-招聘:
公司: 【国内头部药企】
城市: 【浙江省内】
岗位:【MR&DM】
领域:【消化/心内】
产品:【原研🇨🇳,专利期长,1.1类新药】
岗位要求如下:
1、MR医学、药学等专业,大专以上学历,35岁以下。
2、DM2年以上管理经验,有消化或心内等慢病经验优先。
3、勤奋踏实、责任感强 积极向上、执行力强,结果导向、有长期发展意愿。
【岗位优势】
大部分终端已准入,无集采风险,每年均有新品补充,具备广阔的职业发展前景。
简历投递邮箱:【609590615@qq.com】
2026-7-14发布:
14 绍兴-招聘:
公司:【浙江佐力药业】
岗位:【学术推广代表】
城市:【上虞核心岗位】
产品:【全产品】
待遇:【奖金丰厚】
候选人要求:
1.医药相关专业,有丰富消化或泌尿科销售经验优先
2.积极主动沟通,勤奋有韧性,抗压能力强,优异执行力,有良好的合作精神;
3.学习能力强,有自驱力,有责任心,大客户管理经验。
4.熟悉并熟练组织各类学术活动开展,科室会,院内会,患教会等。
简历投递邮箱:【wyr877499807@126.com】
2026-7-15发布:
30 杭州-招聘:
公司:【沈阳三生特比澳产品组】
城市:【省级市场-杭州】
岗位:【医学信息沟通专员1名】
产品:【特比澳(重组人血小板生成素),特艾升(艾曲泊帕干混悬制剂)】
【岗位要求】
1.本科医学药学相关专业,有肿瘤药品营销工作经验优先,有相关市场工作经验者优先;
2.有责任心,勤奋踏实;
3.区域良性发展,市场潜力大。
简历投递邮箱:【313506103@qq.com】
14 温州/丽水-热岗招聘:
公司:【杭州杉泽生物医药有限公司】
岗位:【医药代表/高级代表/专员】
区域:【温州/丽水核心市场(扩招)⭐】
产品:【进口原研拜复乐(莫西沙星注射液)】
【岗位优势】
1. 原研王牌抗生素,临床认可度高,市场潜力充足
2. 新团队,氛围简单融洽,晋升通道清晰
【岗位要求】
3. 本科及以上学历,药学、临床医学等医药相关专业
4. 主动自律,自驱力强,吃苦耐劳,抗压、学习能力突出,结果导向
5. 有抗生素、呼吸科/急诊/感染线销售经验或VBP实操经验者优先。
简历投递邮箱:【1298572150@qq.com】
2026-7-16发布:
14 温州-招聘:
公司:【再鼎医药】
产品:【艾加莫德】
领域:【罕见病】
职位:【MR1位】
区域:【温附一】
【要求】
1⃣️医药相关专业优先;
2⃣️有特药、肿瘤领域工作经验者优先;
3⃣️学习和抗压能力强、有团队合作精神、结果导向,积极主动;
欢迎大家自荐、转发!
简历投递邮箱:【by315618595@126.com】
14 杭州/温州-扩招:
雀巢26年持续扩招❗️
公司:【雀巢健康科学】-特医龙头
岗位:【高代或医学专员2️⃣名】
区域:【杭州1️⃣名&温州1️⃣名- 省肿瘤 和 温附一 为主】
产品:【成人特医产品线—佰态能、速熠素、佳立畅、佳膳悠选(26年底又有行业新品即将上市❗️)】
【核心亮点】
1、一线外企薪资(13薪)、高奖金(团队1/3能拿封顶奖,能者多劳多得);
2、核心市场岗位,市场良性,无历史遗留问题;
3、无集采、裁员等风险(雀巢每年都有新产品上市(奖金政策超级好、适合长期发展);
4、肿瘤免疫、重症营养领域新赛道,蓝海市场;
5、26年重磅新品即将上市!(雀巢独家)。
【候选人要求】
❶医药领域背景,必须有该区域核心医院工作》2年;
❷既往做过【抗生素】【肠内营养】【外科】【肿瘤免疫】等相关领域者优先;
❸ 既往业绩持续优秀、top sales优先。
❹高执行力、学习能力和抗压能力,既往大客户管理能力突出者优先。
简历投递邮箱: 【maogaozhucc@163.com】
2026-7-18发布:
31 杭州-招聘:
公司:【浙江万晟医药有限公司(三生蔓迪)】
区域:【杭州】
岗位:【高级/医学信息沟通专员】
产品:【皮肤线相关药品】
【岗位要求】
1、医药学专业背景全日制本科及以上学历。
2、有皮肤科领域销售经验者优先,既往有良好的业绩表现或者优秀应届毕业生。
3、勤奋踏实,富有工作激情,沟通好、执行力强,敢于挑战,具备学术推广能力。
简历投递邮箱:【wylsp@163.com】
2026-7-19发布:
30 台州/温州-招聘:
公司:【沈阳兴齐眼药股份有限公司】
职位:【医学信息沟通专员2名】
产品:【眼科领域】
区域:【台州南部*1,温州瑞平苍*1】
【招聘要求】
1、大专以上学历,医学药学相关专业;
2、具有良好的沟通能力,积极主动,执行力强;
3、有眼科领域经验优先;
独家产品,未来可期,福利满满,职等你来。
简历投递邮箱:【121953178@qq.com】
7 宁波-招聘:
公司:【瀚晖制药有限公司】
岗位:【高级/医学信息沟通专员】
负责市场:【江北区1名(宁波市第九医院+江北区社区医院+慈溪市龙山医院)上级医院已准入,需要准入社区】
【负责产品】:
1、赛斯美(海博麦布片):国谈产品,国家1.1类新药,创新药,指南推荐用药,专利期到2029年;
2、多达一(氨氯地平阿托伐他汀钙片),原研产品。
【职位要求】:
1.医药学或者其它相关专业,有行业经验,负责过相关区域或者有社区、心血管推广经验者优先;
2.热爱销售,有冲劲,积极主动,勤奋踏实,执行力强,具备独立策划、执行学术会议的能力。
【待遇福利】底薪+补助+季度销售奖金+每月行为奖金+五险一金+员工家庭商业保险福利。
欢迎自荐或转发!
简历投递邮箱:【380452426@qq.com】
2026-7-20发布:
7 杭州-招聘:
公司:【天士力医药集团股份有限公司】
城市:【杭州市主城区】
岗位:【学术代表】
【职位描述】:
代表企业在负责区域从事药品及相关产品信息传递、沟通和反馈的工作。
1.负责所辖区域或终端的药品及相关产品推广工作;
2.掌握区域内市场情况,对市场开发和推广活动提出合理化建议;
3.负责建立客户资料,维护客户关系,传递药品及相关产品的信息;
4.收集并反馈市场信息,传播企业品牌;
5.参与相关产品的市场学术推广活动。
【任职资格】:
1、专科及以上学历,医药相关专业;
2、具备医药学相关知识,具有1年以上相关工作经验;
3、具有良好的团队协作精神、独立思考与解决问题的能力、沟通协调能力;
4、性格开朗,愿意接受挑战,突破自我。
简历投递邮箱:【836409929@qq.com】
14 杭州-招聘:
公司:【博锐生物 BioRay】
职位:【销售代表/专员】
区域:【杭州】
产品:【泽贝妥单抗,国谈1类创新CD20单抗】
【岗位要求】
1、医药相关专业,1年以上销售经验,大专及以上学历;
2、较强的内驱力、执行力,积极正向不惧挑战;
3、有血液肿瘤、肿瘤销售经验优先;
4、既往业绩优秀,有大客户管理经验者优先。
近期安排面试。欢迎转发和推荐,谢谢![玫瑰]
简历投递邮箱:【451586942@qq.com】
7 杭甬温台-招聘:
公司:【信达生物制药】
区域:【杭州、温州、宁波、台州】
岗位:【(高级)医药代表多名】
产品:【唯泽(阿贝西利)】
全进口产品 CDK4/6抑制剂 唯一早期os获益,已国谈准入 后续丰厚产品
【薪资待遇】
1、非常具有竞争力的奖金政策;
2、年度绩效前10%,股票激励;
【岗位要求】
1.本科及以上学历,医药相关专业优先。具备肿瘤产品推广经验,乳腺领域经验优先。
2.具有团队合作意识,结果导向能力,既往业绩优秀。
3.执行力强,有责任心,勤奋踏实,稳定性佳。
简历投递邮箱:【zhxing1994@163.com】
7 宁波/绍兴/台州-招聘:
公司:【海思科医药集团股份有限公司】
区域:【宁波1/绍兴1/台州1】
岗位:【新准入终端扩招-医药信息沟通专员3名】
产品:【思美宁】【倍长平】
国谈品种,全国独家!无集采风险!
底薪➕补贴➕业绩奖!!黄金岗位!
招聘要求:
1.应届医药相关本科以上学历,有内分泌,神内,疼痛,皮肤领域业务经验者优先且可适当放宽学历,专业必须药学相关。
2.具备良好的沟通能力,积极主动,执行力强,既往业绩优秀。
五险一金,N多节日福利,上不封顶!欢迎自荐推荐!
简历符合岗位要求会一周内安排面试。
简历投递邮箱:【547705078@qq.com】
5 杭州/宁波-招聘:
公司:【荣昌生物(港股、科创板上市)】
岗位:【(高级)医药信息沟通专员】
城市:【杭州1位,宁波1位】
产品:【泰爱(注射用泰它西普)】
【招聘要求】
①必须医药相关专业,大专以上;
②学习,执行力强;
③神内或特药推广经验优先。
【产品介绍】
民族原研,国家创新1类生物新药,全球首个“双靶点”生物制剂;免疫领域竞争力强;产品生命周期长;现有三个适应症获批且明年还有两个新适应症即将获批;多适应症获得国家医保。职业发展前景广阔。
简历投递邮箱:【fangchao5647@163.com】
7 金华-招聘:
公司:【江苏恒瑞医药】
岗位:【医药信息沟通高级专员】
区域:【金华】
【应聘条件】
1. 全日制本科以上医药相关学历;
2. 勤奋度高,学习能力强,能吃苦;
3.皮肤,风湿,肾内相关经验优先。
【负责产品】
创新国谈产品:
夫那奇珠单抗(IL-17A)
适应症:银屑病、强直
艾玛昔替尼(jack1抑制剂)适应症:特应性皮炎、强直、斑秃,类风关
后续产品线丰富,无集采风险。
【薪资福利】底薪高,五险一金,奖金不封顶,增长奖给力。
简历投递邮箱:
【791321595@qq.com】
7 宁波-招聘:
公司:【博瑞霖集团(潜力好岗)】
岗位:【专员】
城市:【宁波三级医院】
【产品领域】博路定(恩替卡韦),产品为自营。
【薪酬福利】底薪+交通通信补贴+季度奖+六险一金+带薪年假。
【候选人要求】
1、医药相关专业,全日制大专以上学历;
2、有乙肝产品推广经验或相关领域经验,和大客户开发经验者优先;
3、学习能力强,沟通能力强,执行力强;
4、性格开朗,不怕压力,有韧劲。
简历投递邮箱:【huihui.xu@brilliancepharm.com】
7 丽水-招聘:
公司:【雅培妇科】
岗位:【医药代表/高级医药代表】
Base地:【丽水】
岗位要求:
1、本科以上医药相关专业,一年以上相关工作经验,负责大区域优先,外企优先!
2、踏实稳重,学习能力、抗压能力强,愿意在妇产科领域沉淀,熟悉常用办公软件,能适应不定时工作制、短时出差。
3、区域医院客户开发与维护,组织开展学术活动,达成销售目标。
团队氛围好!市场良性!
简历投递邮箱:【79268614@qq.com】
7 杭州/宁波-招聘:
[烟花]黄金赛道核药岗位招聘[庆祝]
公司:【远大医药(港股上市)】
岗位:【(高级)医药信息沟通专员】
城市:【杭州/宁波】
产品:【尿路上皮癌体外检测试剂、年底即将上市重磅核药TLX591-CDx】
区域:【市区大三甲核心岗位】
【疾病领域】泌尿科
【招聘要求】
1.本科及以上医药学历;
2.尿路上皮癌/前列腺癌领域经验;
3.具备学习能力、执行力,抗压能力强,适应能力强;
4. 泌尿科、外企经验、检验耗材准入经验优先。
【产品介绍】新产品无集采风险,核药黄金赛道,全球领先新技术,高技术壁垒,外资管理团队,高奖金激励政策!!!
微信:18758318430
简历投递邮箱:【601453543@qq.com】
30 杭州-招聘:
公司:【沈阳三生制药】
城市:【浙一医院】
岗位:【高级/资深医学信息沟通专员】
产品:【赛普汀、紫杉醇口服溶液】
【产品信息】
1)注射用伊尼妥单抗
2)紫杉醇口服溶液(2026年国谈医保)
【候选人要求】
1. 本科学历,医药相关专业,有肿瘤药销售经验者优先;有乳腺领域销售经验者优先;
2. 善于沟通,执行力强,学习能力强,有内驱力、责任心和团队精神;
3. 有浙一经验者优先。
市场区域良性发展,潜力大,发展机会多。
欢迎推荐和自荐,近期安排面试!
简历投递邮箱:【790167369@qq.com】
7 杭州-招聘:
公司:【北京泰德制药】
职位:【学术代表1位】
城市:【杭州市临平区】
【应聘条件】
1. 大专以上学历,必须药学相关专业;
2.有行业经验,负责过临平区或者有社区经验优先;
3.热爱销售,勤奋踏实,执行力强,具备独立策划、执行学术会议的能力。
【薪资福利】五险一金,奖金不封顶,增长奖给力!
一周内安排面试!
简历投递邮箱:【723920134@qq.com】
5 杭州-招聘:
公司:【罗欣健康】
岗位:【MR】
区域:【杭州浙一】
产品:【负责替戈拉生片】
【岗位要求】
1.医药相关专业,专科及以上学历;
2.创新药品种推广经验,消化领域工作经验优先;
3.KOL管理能力及学术推广能力;
【福利待遇】
1.有竞争力的薪酬福利;
2.优秀的奖金激励政策;
3.团队氛围佳。
⚡️负责过核心大医院的优先考虑⚡️
简历投递邮箱:【chaoyizheng@luoxin.cn】
14 杭州-招聘:
公司:【Abbvie艾伯维】
产品:【傲迪适(地塞米松玻璃体内植入剂)】
岗位:【专员/高代】
区域:【杭州核心医院】
【福利】13薪+补贴+达成奖+增长奖+五险一金+节日津贴+忠诚计划+艾伯维美股(员工85折购买)+超长带薪年假
【要求】
1、本科及以上学历。
2、2年以上外企销售经验,眼科或特药推广经验优先。
3、积极主动,内驱强。
欢迎各位推荐和转发,谢谢!
简历投递邮箱: 【17858975976@163.com】
7 杭州-招聘:
公司:【齐鲁制药有限公司】
岗位:【医药信息沟通专员】
产品:【免疫线(艾托组合抗体)】
城市:【杭州 浙一核心岗位】
【产品特性】全球首创PD-1/CTLA-4组合抗体,覆盖瘤种广泛,2025年国谈成功,发展前景广阔,多区域已准入。
【福利待遇】基本工资+绩效奖金+五险一金+节日津贴+定期团建。
【任职要求】
1.医药相关专业、大专以上学历 ;
2.1年以上肿瘤相关销售经验优先,有浙一经验优先;
3.积极勤奋.思路清晰.学习能力执行力强;
4.良好的团队协作及沟通能力。
简历发至邮箱:【1216789614@qq.com】
2026-7-21发布:
7 温州-招聘:
公司:【康诺亚生物(股票代码:2162.HK)】
岗位:【优秀销售代表】
城市:【温州】
产品:【康悦达(司普奇拜单抗)】
👍皮肤科耳鼻喉科唯一进入2026版基药目录生物制剂
✅季节性过敏性鼻炎:全球首个且唯一获批的IL‑4Rα单抗
✅慢性鼻窦炎伴鼻息肉:国内首个治疗该适应症的生物制剂
✅特应性皮炎:国内首个国产IL‑4Rα单抗
👍三大适应症26年已纳入医保
【薪资待遇】基本工资+交通补贴+封顶六险一金+高额KPI奖金+高额业绩奖金
【招聘要求】
1、皮肤科、耳鼻喉科,呼吸科,特药肿瘤经验更佳;
2、积极进取,勤奋踏实,专业学术推广能力强;
3、思路清晰,执行力强,医药相关专业。
合适者随时安排面试!
简历投递邮箱:【335026328@qq.com】
7 甬温台/山东-招聘:
央企公司:【国药集团-北京天坛生物制品股份有限公司】
岗位:【罕见病专队﹣学术代表-职位热招中(最后 2 个岗)】
【负责产品】人凝血因子 VIII 、重组人凝血因子 VIII,后续有长效八因子、重组七因子等
【负责地区】甬台温 1 位,山东 1 位(鲁东)
面试快,结果秒出
【任职要求】
1.硬性指标:全日制本科学历以上
2.经验要求:2年上行业经验,有血友病、血制品、血液领域等相关经验优先,特别优秀亦可考虑。
3.能力要求:出色的业绩达成能力,客户管理能力以及抗压能力。
4.职业素养:高度责任感与合规意识,熟悉《药品管理法》及反商业贿赂法规,同理心强,认同罕见病诊疗公益价值,具备长期服务患者群体的意愿。
简历投递邮箱:【13777867809@163.com】
7 地区经理-招聘:
公司:【浙江京新药业】
岗位:【地区经理*1】
区域:【温州】
【经理岗位要求】:
1、全日制大专及以上学历,药学及相关专业优先;
2、良好的区域规划,大客户管理经验,具备良好的团队辅导/培训能力,善于打造高绩效团队;
(外企资深专员可考虑);
3、执行力强,抗压力强,年龄40周岁以下,熟悉温州,CNS经验者优先
【产品信息】
国谈一类创新药
产品线丰富
团队环境融洽,欢迎您的加入!
简历投递邮箱:【22863391@qq.com】
7 杭州/湖州-招聘:
公司:【信达生物新产品扩招岗】
岗位:【医药代表杭州1,湖州实习生1】
区域:【杭州核心市场、湖州实习生1】
产品:【替妥尤单抗】
26年1月进医保,国内无竞品,也是中国甲状腺眼病治疗领域70年来的首款新药,奖金丰厚,期待敢拼敢要的你!
【要求】
1.内分泌领域或特药经验优先!
2.年龄32周岁以下,特别优秀可放宽!
3.诚信、务实、勤奋、坚韧有冲劲!
4.良好的抗压能力和团队合作意识!
5.实习生要求:医药相关专业27年毕业
尽快安排面试,欢迎推荐转发。
简历投递邮箱:【814825543@qq.com】
7 杭州-招聘:
公司:【瀚晖制药】
职位:【高级代表1名】
市场:【浙一医院】
产品:【艾诺宁+艾博定+艾达生
【薪资】:底薪中等外资水平,奖金政策好,指标合理岗位奖金可及,详情面议。
【要求】:血液肿瘤,领域工作经验为佳,相关核心医院经验优先
简历投递邮箱:【fxfscjhbb123456@163.com】
5 杭州-招聘:
公司:【武田】
岗位:【医药代表/高代/专员】
产品:【人血白蛋白(负责ICU、肝胆外科、急诊、烧伤、肝内等)】
区域:【Base杭州(浙二,市一,儿保等)】
【岗位优势】
①客户层级是药剂科主任、院长、书记等
②如此卷的医药市场中很优质的赛道
【要求】
1.有准入经验优先;
2.大客户管理能力;
3.有责任心,积极向上,团队意识强;
【福利待遇】全球TOP10、亚洲TOP1医药外企,优厚薪酬、补贴、奖金,良性可持续市场,友好的团队氛围,全球杰出雇主期待您的加入!
寻找有缘人,近期安排面试,欢迎自荐或推荐,也欢迎扩散!
简历投递邮箱:
【18257716661@139.com】
7 杭州-招聘:
公司:【浙江金华康恩贝生物制药有限公司】
岗位:【医学信息沟通专员】
城市:【杭州】
区域:【桐庐市场】
【负责产品】骨科、神经内科、呼吸科、急诊科产品
【岗位优势】发展空间大,市场大,奖金上不封顶,公司核心产品;
【岗位要求】
1.沟通能力强,乐观积极,责任心强,执行力好,主动性高
2.学习能力强,团队合作性好
3.药学,临床医学及相关专业,大专以上学历;
4.医药销售1年以上,有骨科、神经内科、急诊科领域优先。
简历投递邮箱:【286470127@qq.com】
7 杭州医美-招聘:
公司:【成都伊臻生物|全国销售热招】
岗位:【东区高级业务发展经理】
base 地点:【杭州】
【公司介绍】
✅全球首款国内首家获批颞部童颜针
✅背靠NMPA&FDA双认证前沿材料研发实力
✅独有的 MEDBIOMA® 聚左旋乳酸专利材料
✅EvolaONE® 云朵微球专利技术,胶原新生效率更高、释放更平稳可控
背靠成熟的生物材料研发与供应体系,后续管线丰富,发展空间巨大!
底薪优越!奖金丰厚!上不封顶!
【岗位要求】
1、大学本科及以上学历;优秀者可放至大专;
2、结果导向,高自驱力,目标感强;
3、具有医美行业销售经验,有 TOP产品销售经验加分。
简历投递邮箱:【361747079@qq.com】
2026-7-22发布:
5 杭州-招聘:
公司:【杭州邦顺制药 (原华东医药新药研究院团队组建)】
岗位:【医药信息顾问】
区域:【杭州】
🚩(1)#产品:贝泽昔替尼
👍已于2026年4月获批国产原研1类新药,高选择性JAK2抑制剂
🚩待遇:13薪+补贴+#高激励奖金
🚩要求:
1,有1-2年医药行业工作经验,希望能在血液肿瘤领域成为专业化推广精英的有志之士
2,在行业环境寒冬依然对未来充满信心和憧憬的小伙伴
3,有学术推广且良好营销能力的小伙伴,女士优先
期待志同道合的你的加入[握手][玫瑰]
简历投递邮箱:【163Ljian@163.com】
7 绍兴-招聘:
公司:【厦门特宝生物工程股份有限公司】
岗位:【 学术专员】
区域:【base:柯桥或者诸暨】新扩招岗位!
【单位介绍】特宝生物,系生物制药领域国家创新型企业、国家重点高新技术企业,福建省生物制药龙头企业,科创板上市公司(股票代码:688278)
产品:【“派格宾”】
乙肝一线用药,中国市场独家产品。
【薪资福利】13薪;七险一金;每年大型体检;各种培训;节日福利等
【岗位要求】
1,大专以上学历,医药专业和女士优先
2,踏实勤奋,良好的主观能动性和执行力强;
欢迎大家自荐或推荐。
简历投递邮箱:【xuxiangyang6688@126.com】
5 丽水-招聘:
公司:【甘李药业股份有限公司(股票代码:603087.SH)】
岗位:【医药代表/高级代表(1位)】
区域:【丽水市区,青田县)
产品:【甘精胰岛素,赖脯胰岛素,精蛋白锌赖脯胰岛素25R,门冬胰岛素,门冬胰岛素30,人胰岛素30R】所有产品集采均高顺位中标,潜力巨大
【工作职责】:
1.负责区域内胰岛素销量维护及上量工作,部分开发;
2.负责区域内客户的日常维护,建立并更新所负责区域的客户档案、及时反馈客户信息和市场情况。
【要求】
1.医药相关专业,大专及以上学历,熟悉内分泌领域优先
2.一年及以上销售经验
3.学术推广专业性强
4.勤奋敬业,有团队荣誉感
【薪资待遇】
底薪+奖金+五险一金+补贴等。
简历投递邮箱:【463534549@qq.com】
14 杭州-招聘:
公司:【西藏奇正藏药营销有限公司】
城市:【杭州】
岗位:【信息联络员,1名】
因市场发展需求,特招产品信息联络员。
负责区域:滨江区,富阳区
要求:
学历:本科(医药相关)
年龄:32周岁
有医药相关工作经验;积极乐观,有上进心,抗压能力好,执行力强,具有团队合作精神和良好的沟通能力;欢迎有志之士加入!
欢迎转发推荐,谢谢!
扎西德勒!
简历投递邮箱:【jiangnanxzy@163.com】
60 温州DM/杭嘉温台金-招聘:
公司:【先声再明(肿瘤领域创新公司)】
岗位:【地区经理1人、学术代表若干】
区域:
1.地区经理(温州1人,高绩效代表/主管亦可,有温附一肿瘤经验者优先)
2.学术代表(浙一1人,温附一1人,浙肿/浙二1人,杭州市一/市肿瘤1人,台州1人,嘉兴1人,金华/东阳1人)
产品情况:
恩泽舒(苏维西塔单抗)
恩立妥(西妥昔单抗β)
科赛拉(曲拉西利)
恩维达(恩沃利单抗)
恩度(重组人血管内皮抑制素)
新产品持续上市中,肿瘤管线丰富,适合长期发展
【招聘要求】
1、一年以上临床销售经验,有肿瘤特药经验者优先;
2、大专及以上学历,医药相关专业
符合要求者,一周内安排面试
简历投递邮箱:【bill_xu2000@163.com】
5 上海/杭甬温-扩招:
公司:【第一三共Daiichi Sankyo】
产品:【ADC产品】
岗位:【学术推广代表多名】
城市:【上海 杭州 宁波 温州】
【岗位要求】
1 具有医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
2肿瘤经验优先,既往业绩优异
3学术专业性强,及时更新领域新进展
4大客户融动、主观能动性强
5团队合作佳。
简历投递邮箱:【15921612806@163.com】
14 浙江省-招聘:
公司:【正大青春宝药业有限公司】
岗位:【医药信息沟通专员多名】
城市:【浙江省境内】
【负责市场产品】
产品线1:冠心宁片(独家产品,浙江省科技进步一等奖);
产品线2:参麦注射液、养胃颗粒等。
【岗位亮点】
专线销售,市场高增长期,产品政策好,奖金政策高。
【岗位要求】
1熟悉当地市场,有心内科等相关科室临床客户资源以及医院准入资源;
2.认真踏实,学习能力强,吃苦耐劳;
3.适应出差,抗压能力强,责任心强;
4.大专学历以上,并有药学、中药学、医学等医药相关专业学历;
5.男45周岁以下,女40周岁以下。
底薪+绩效+补贴+奖金+五险一金。
联系电话:13575775667 和15824102764
简历投递邮箱:【qcb2455828869@126.com,邮件主题格式:青春宝销售+产品线(1或2)+姓名+浙江省各目标城市】
14 地区经理-招聘:
公司:【正大青春宝药业有限公司】
岗位:【医药地区经理,共 2 名】
城市:【浙江宁波地区、绍兴地区】
【负责市场产品】冠心宁片(独家产品,浙江省科技进步一等奖)
【岗位亮点】负责宁波地区、绍兴地区销售管理,市场高增长期,产品政策好,奖金政策高。
【岗位要求】
1.熟悉当地市场,有心内科等相关科室临床客户资源以及医院准入资源;
2.认真踏实,学习能力强,吃苦耐劳;
3.适应出差,抗压能力强,责任心强;
4.大专学历以上,并有药学、中药学、医学等医药相关专业学历;
5.男45周岁以下,女40周岁以下;
6.从事药品销售管理工作3年及以上经验优先。
【福利待遇】
底薪+绩效+补贴+奖金+五险一金。
联系电话:13575775667 和15824102764
简历投递邮箱:【335478441@qq.com,邮件主题格式:青春宝地区销售经理+姓名+浙江省(宁波或绍兴)地区】
7 湖州-招聘:
公司:【通化东宝药业股份有限公司】
岗位:【医药学术代表,1人】
区域:【湖州市区(吴兴区、南浔区) 】
【岗位介绍】:
1、产品为第二代 第三代、双胰岛素、GLP-1 销售。内分泌领域。
2、现有基础市场稳定,胰岛素集采所有产品中标医院已全部覆盖。国内第二家德谷门冬双胰岛素注射液已经上市,明年有两个重磅产品即将上市。市场潜力巨大。马上能安排面试。
3、待遇优厚 基本工资+五险一金+交通补助+通讯补助+行为绩效+绩效奖金。
【要求】:
1,医药行业经验1-3年,有销售推广内分泌领域经验者优先;
2、大专学历以上,并有药学、中药学、医学等医药相关专业学历;
3、善于沟通,抗压能力强,职业发展意愿强烈;
4、能接受一定程度出差,主观能动性强,有目标感;
5、KOL管理能力及学术推广能力
6、有医院开发经验者优先。
7、35周岁以下。
简历投递邮箱:【15948040991@163.com】
30 宁波-招聘:
公司:【知名药企恒瑞医药】
岗位:【医药信息沟通专员(医药代表 2 名)】
城市:【宁波市 1,慈溪地区 1】
产品:【创新产品。自免线】
📌职位要求:
1、大专及以上医药相关专业,1年以上临床医药销售经验。
2、行动力强,有良好的学习能力。
✅岗位职责:专业化产品推广、客户拜访、学术会议支持及临床关系维护。
🉐福利待遇:
有竞争力的薪酬结构(基本工资+提成奖金);
自免管线,产品线丰富,全球第一。
五险一金、完善的培训体系与清晰的晋升通道。
📩欢迎自荐或推荐!
简历投递邮箱:【287659547@qq.com
(投递简历请注明“岗位+姓名”)】
7 温州扩岗-急聘:
公司:【雅培贸易(上海)有限公司】
岗位:【高级&临床营养咨询专员一位,实习生一位】
区域:【温州核心区域带台州部分】
【临床营养咨询专员岗位要求】
1.勤奋踏实肯干、有激情、抗压能力强;
2.学习主观能动性强、有处理问题的独立思维能力;
3.有大市场及全科推广经验优先考虑;
4.重症神经内外科相关经验优先;
5.医药食品营养相关专业本科及以上学历且有2年以上行业经验。
【工作待遇】
外企,团队稳定氛围好;年底双薪 、五险一金、交通+通讯补助+节日福利。
一周内面试!
简历投递邮箱:
【zjchao0819@163.com】
5 甬舟/温州/台州/金丽-招聘:
公司:【神基制药】
产品:【布瑞哌唑口溶膜】
领域:【精分领域】
职位:【MR】
区域:【宁波+舟山 2人 ;温州1人 ;台州1人;金华+丽水1人】
【薪资待遇】
一线外资公司待遇 底薪+补贴+五险一金+奖金等
【要求】
1⃣️ 本科及以上,学医学药专业;
2⃣️有精神专科领域工作经验者优先;
3⃣️学习和抗压能力强、有团队合作精神、结果导向,积极主动;
简历命名:姓名 + 城市 + 医学信息伙伴欢迎大家自荐、转发!
简历投递邮箱:【599014016@qq.com】
药前程简介
药前程立足浙江,面向全国,立志打造大健康领域岗位信息即时分享平台,让信息流转更及时、更有效、更具价值!
平台现拥有:1、以浙江省全省各城市分群为主,全国各省分群为辅的整体布局,同时设立专业招聘分群、全国经理人分群、陪诊师分群、医美等各领域分群、实习生分群、各核心医院分群、城市当地各种功能/兴趣类分群等,合计100余个微信分群,微信群覆盖医药同行超30000人;
2、药前程招聘管理总号(满1万上限)和药前程招聘助手号(1、2)微信好友合计27000+人;
3、药前程公众号开通运营四年以来,发布岗位信息等内容2000多篇,分享一手岗位信息超12000条,关注粉丝人数突破20000+;
4、药前程助手视频号2025年2月28日正式开通,累计播放量已超50000,最新热岗抢先看,可及时关注#药前程助手视频号。
药前程平台精准覆盖医药从业人员超50000人,目前覆盖浙江省医药行业从业人员巨多,在行业内非常有影响力的医药人交流平台。
【药前程:传播正能量,为更多的医药人服务!!】
创新药最近又火了,8大细分赛道一次捋清,阿兹海默、AI制药、减重GLP-1对应哪些A股公司?板块震荡后优质资产进配置区,收藏好对照行情看,政策临床BD三条线盯哪个值得跟。
上周还有粉丝在后台留言,说自己追了半个月的创新药,17号那天一根6.96%的大阴线直接套了八个点,手里拿的一只CRO一只GLP-1,跌的都懵了,跑来问我是不是板块逻辑破了。其实不止他,这波创新药连涨5天的时候热度冲到了74.37,单日升温17.6个点,不少人连8大赛道都分不清,更别说知道自己的票催化的啥、风险在哪,涨的时候瞎跟风,跌的时候瞎割肉,纯属给市场送钱。
我之前刷到不少梳理创新药赛道的文,要么光列公司名单,要么把政策和临床数据堆在一起,看完还是不知道怎么用。今天就把8个赛道拆成「特色疾病」和「研发产业链」两张图,每个赛道不光给你列对应公司,还把里面的弹性标的、稳健标的、蹭概念的都分开说,后面盯行情直接对着套。
首先得先搞懂一个问题:为啥这波创新药的热度和前两年的“炒概念”不一样?有个数据很多人没注意,2026年上半年中国创新药的License-out(对外授权)总额已经破了1100亿美元,比去年全年还高。以前是国内药企烧美元基金的钱做me-too药,讲“国产替代”的故事,现在是礼来、默沙东这些海外MNC掏真金白银买我们的管线,有的首付就给几亿美金,这个逻辑已经从“我们追人家”变成“人家买我们的东西”,这才是板块能起来的核心,不是单纯的资金炒。
先把第一张图,也就是「特色疾病赛道」的三个方向说清楚,这三个都是“新模态+未满足需求”,弹性大但赌性也重,行情基本跟着临床数据和BD大单走。
第一个是阿兹海默(AD)赛道。这个赛道之前被称为医药研发的“坟场”,过去二十年全球砸了几千亿美金,失败的管线能绕礼来总部三圈,直到礼来的Donanemab验证了β淀粉样蛋白假说,才算撕开个口子。今年4月礼来又和AC Immune加了合作,潜在总对价17亿瑞郎,专门做AD的早期诊断和治疗药物,相当于把这个赛道的天花板又抬了一截。
国内做AD的标的里,通化金马的AD管线已经进入III期临床,是进度最快的国产之一,康弘、京新、康缘这些大多还在II期晃,广誉远、鲁抗、双鹭也有相关布局。所以这个赛道的行情完全是“海外带国内”:礼来出个好临床数据,国内AD概念集体涨,礼来要是出了安全性问题,国内直接砸,赌的就是“国产也能跑出个Donanemab”,但临床失败率摆在这,仓位别太重。
第二个是AI制药,也就是原文互动里问的“AI制药还是减重”的那个选项。很多人对AI制药的误解很深,要么觉得是纯概念,要么觉得是做创新药用的。其实目前A股里的AI制药标的,80%都是“卖铲子”的:要么是CRO公司用AI给自己降本,接筛靶点的单(比如泓博医药、成都先导、百诚医药),要么是药企用AI辅助自己的管线研发(比如华海药业、金城医药),真正自己从头用AI做管线到上市的极少。
今年礼来花27.5亿美金拿英矽智能的AI+GLP-1口服周制剂,是标志性事件——MNC愿意为AI筛出来的管线付这么高的溢价,说明这个东西不是噱头,是真的能把以前“10年10亿美金、成功率不到10%”的双十定律砍一半。比如以前筛一个靶点要几十个博士熬半年,现在AI喂完几百万化合物数据,几天就能出几十个候选,还能提前预判肝毒性,临床前淘汰率直接降一半。
这个赛道的好处是“不管下游做啥药都要用到”,稳,但弹性不如纯减重那种大单品,适合不想赌临床的人配。买的时候注意分辨:是真的有AI管线落地(比如塞力医疗、泓博、成都先导),还是只是蹭概念(比如有些做医疗流通的也凑热度,纯属凑热闹)。
第三个是细胞疗法(CGT)赛道。这个赛道最大的催化是7月初CDE发的征求意见稿,把CGT纳入创新药临床审评30日通道,以前临床申请要排队三四个月,现在30天就能批,相当于把研发周期砍了几个月。但CGT的痛点也很明显:产能难、成本高,CAR-T一针百万,就算进了医保放量也慢。
国内的标的中,和元生物是做CGT CDMO的,相当于给做CGT的药企卖铲子,稳;冠昊生物、海南海药有自己的CGT管线,赌临床;三元基因主要是干扰素,沾点边,弹性小;博济医药、阳光诺和这些CRO也接CGT的相关订单。这个赛道适合盯着30日通道的落地情况,还有后续的医保谈判对CGT的支付政策,短期催化不少,但长期要看成本能不能降下来。
然后是第二张图,「研发&重磅新药赛道」,这四个方向都是已经有全球竞争力,或者有明确大单品的,业绩兑现路径比上面的清楚,适合求稳的读者。
第一个是CRO/CDMO。这个赛道之前跌了两年,因为海外biotech融资冷,订单少,今年Q1开始营收利润双增,海外订单回来了,国内创新药投融资也回暖,相当于双击。但要注意分化:做小分子CRO的(比如药石科技、皓元医药、联化科技)最近受GLP-1口服迭代催化,订单多;做大分子CRO的(药明康德、凯莱英、博腾股份)受ADC、CGT催化,逻辑不一样。
还有临床前CRO(昭衍新药、美迪西、睿智医药)弹性比全产业链的CRO大,但波动也大,因为临床前的订单受投融资影响更直接,融资冷了biotech首先就不做临床前了,所以买CRO要先看自己是赌弹性还是求稳。
第二个是肿瘤创新药/ADC。这个是现在中国最有全球竞争力的赛道,全球在研ADC里中国占比54%,默沙东之前给科伦博泰的ADC订单总价超100亿美金,百利天恒的ADC也卖了十几亿美金首付,荣昌生物的维迪西妥单抗是第一个出海的国产ADC。但要注意,ADC的壁垒在“linker+毒素+抗体”三块,很多小公司的ADC是买的平台技术,不是自己的,所以要看出海的真金白银:MNC给的首付过亿美金的才是真的硬,几千万美金的那种基本是噱头。
国内的标的里,荣昌、舒泰神、益方生物、奥赛康都是有自己管线的,海特生物、广生堂也沾ADC边,买的时候别光看名字带ADC就冲。
第三个是重组蛋白赛道。这个相对冷门,逻辑是“长效化+改良型”,比如长效EPO、长效生长激素,还有自免、肿瘤的长效蛋白,业绩稳,因为大多是生物类似药或者改良型新药,不用赌FIC临床,缺点是弹性小。国内的三生国健的益赛普是老品种,现在有新的长效制剂,丽珠集团、神州细胞也有长效蛋白管线,赛升药业、凯因科技、近岸蛋白、义翘神州、中源协和都是这个赛道的,适合不想冒太大风险的读者配,跟着业绩走就行,不用天天盯临床数据。
第四个是减重降糖(GLP-1)赛道,也就是互动里的另一个选项。这个赛道的逻辑不用多说,去年司美格鲁肽全球卖了300亿美金,比很多国家GDP还高,现在的迭代方向是“注射→口服,双靶→三靶”,礼来的三靶瑞他鲁肽2026Q2出顶线数据,要是效果比现有双靶好,又能掀一波行情。
国内的进度里,恒瑞的口服GLP-1已经报产,信达的玛仕度肽是双靶,减重效果比司美还好,华东医药的管线能出海,这些都是硬的。但要分清楚标的属性:博瑞医药、翰宇药业、金凯生科主要是做GLP-1原料药的,赚的是上游的钱,稳;华东医药、信立泰、众生药业是有制剂管线的,弹性大;还有些小公司只有个临床早期的GLP-1就敢蹭概念,跌的时候比谁都快。这个赛道的核心是盯口服迭代的数据和出海进展,国内的降价压力其实不小,能做出去的估值才给的高。
最后说下这张地图怎么用,不用天天盯整个板块,就看三个变量:政策线盯9月1日的新版基本药物目录,还有商保目录的进度,这两个决定了创新药的支付空间;临床线盯Q3-Q4的重点数据读出,AD、口服GLP-1、ADC的数据每个都能撬动对应赛道;BD线盯各家的License-out公告,首付过亿美金的才是真利好,几千万的那种不用理。
原文的互动问AI制药还是减重,其实这俩逻辑完全不一样:AI制药是卖铲子,不管下游挖出金子没,铲子都要买,稳但弹性小;GLP-1是卖金子,挖到了赚翻,挖不到(比如口服数据不好)就砸,弹性大但波动也大。你是愿意稳稳赚卖铲子的钱,还是愿意赌一把金子?
新药研发 · 创新范式
当 120 多家企业扎堆同一个靶点、一年终止 58 个同质化临床、上百亿研发投入打了水漂——内卷的本质,从来不是"不够努力",而是"所有人做同一件事、用同一套标准、争夺同一批用户"。本文给出三条递进式的突围思路,并用大量正反案例说明:在既定赛道找到不被挤占的位置、把规则当作杠杆、以及在别人画好棋盘之前先定义新游戏。0先看清:内卷会"传染",而且换靶点重演
内卷不是口号,而是一组触目惊心的数字。截至 2024 年底,国内处于临床阶段的 PD-1 单抗项目达 142 个、PD-L1 单抗 98 个,涉及企业超过 120 家;而同期全球在研同类项目总量不足 300 个。2023 年,58 个 PD-1 相关临床项目提前终止,研发损失超过百亿元。更值得警惕的是结构:我国创新药研发投入中,近 60% 集中在 PD-1、CAR-T 等热门领域,而罕见病等急需领域的投入仅占 5%。
142 / 98
临床阶段 PD-1 / PD-L1 单抗(个)
120+
扎堆企业(家)
58
2023 年提前终止的 PD-1 临床(个)
60% vs 5%
热门赛道 vs 罕见病 投入占比
最该警惕的是:内卷会换靶点重演。GLP-1 就是最新的例子——2024 年中国 GLP-1R 靶点临床试验达 128 项,超过 20 家本土企业在司美格鲁肽核心专利到期后排队涌入生物类似药,2026 年终端价格已出现"腰斩"。这说明:如果只学"别人在做什么",PD-1 的剧本会在每一个热门靶点上重播。那么,如何跳出这个循环?1差异化竞争:在既定赛道上,找到"不一样"的位置
差异化是最直接、也最容易想到的突围方式。但它有三个层层递进的层次——绝大多数企业只停留在第一层,就以为自己"差异化"了。而且,每一种差异化打法,都会被后来者复制,所以必须用"正反对比"看清什么是真差异化、什么是伪差异化。第一层:化合物性质的差异化
案例 · 奥希替尼 vs 一代 EGFR-TKI一代药物吉非替尼一线治疗中位无进展生存期(PFS)约 9.5–10.2 个月;三代奥希替尼在 FLAURA 研究中一线 PFS 达 18.9 个月、中位总生存期(OS)38.6 个月,显著优于一代对照(HR=0.46)。差异来自三点性质优化:① 克服耐药——精准抑制一代耐药后最常见的 T790M 突变;② 强效入脑——脑/血浆浓度比高达 3.41(吉非替尼仅 0.21),颅内客观缓解率 70%;③ 安全窗宽——3 级及以上不良反应发生率不足 1%。它不是新靶点,却用"性质差异化"做成了一代又一代的 Best-in-class。第二层:当化合物差异难寻,就卷技术、卷排列组合
正例 · 依沃西单抗:不做第 17 个 PD-1,做 PD-1/VEGF 双抗康方生物把"肿瘤免疫(PD-1)"与"抗血管生成(VEGF)"两个已验证机制,组合成双抗。HARMONi-2 头对头 III 期研究中,依沃西中位 PFS 11.14 个月,显著优于"药王"帕博利珠单抗(K 药)的 5.82 个月(HR=0.51),成为全球首个在头对头研究中击败 K 药的药物。赛道还是免疫肿瘤,但竞争维度被抬高了一层。
反例 · "卷技术"也会被瞬间复制双抗刚跑通,PD-(L)1/VEGF 双抗就成了新风口:不完全统计在研国产已达 17 款,其中 3 款已进 III 期。技术组合的护城河比分子更浅——一旦范式被验证,涌入速度更快。这说明"卷技术"能赢得时间差,却赢不了一劳永逸。
结论:技术/组合差异化能换来"先发窗口",但它会被快速复制。真正的壁垒,是在窗口期内把领先转化为适应症版图、专利与商业关系——否则只是替后来者探路。第三层(最底层):认清自己,找到生态位
前两层解决的是"怎么做不同",但差异化竞争最关键的一步其实在动手之前——认清自己可以做什么、擅长做什么、不能做什么、不擅长做什么,从而找到自己的生态位。自然界里,热带雨林的繁荣靠每个物种占据一个不被完全挤压的"生态位";药企也一样。
反例 · 扎堆者那 120 多家扎堆 PD-1、20 多家排队 GLP-1 生物类似药的企业,多数并未想清自己的生态位,只是"别人在做,我也做"。结果:2023 年 58 个 PD-1 临床提前终止,损失超百亿;GLP-1 终端价格腰斩,后来者连"喝汤"都难。
正例 · 隐形冠军真正的突围者,往往在窄赛道做"隐形冠军"——专注罕见病某个亚型、专注某一技术平台(如专做 ADC 连接子、专做寡核苷酸),在巨头看不上、自己也最擅长的位置深耕,避开全面红海。
结论:差异化竞争的核心,不是"比别人强",而是"在别人不抢、自己也擅长的位置上,做到不可替代"。这是一种自我认知,不是一种技术。2利用法律法规:把规则当作杠杆,而非障碍(更不是冲击对象)
当赛道已经很挤,第二层突围是借力规则。药品的研发与商业回报,高度依赖监管框架设定的"窗口"与"红利"。会用的人,能用同样的科学投入,撬动数倍的商业价值;但所有红利都会随时间收窄,考验的是"把握机会"的能力。窗口一:首仿红利——踩准政策窗口,曾吃尽高额回报
在中国仿制药的黄金期,首家通过一致性评价、拿下首仿身份的企业,曾长期享受单独定价、招标优待与独家窗口,是典型的高毛利"政策红利"。信立泰的氯吡格雷(泰嘉)正是其中之一,凭首仿身份累计销售超过 200 亿元。但这类红利依附于特定政策窗口,而非能力本身——窗口一关,宏利便迅速蒸发。相似的剧本,在多家昔日的"首仿赢家"身上轮番上演:首仿企业代表品种昔日红利窗口关闭后信立泰
氯吡格雷(泰嘉)
累计销售超 200 亿,常年占营收过半
2019 集采扩围丢标,当年净利下滑超 50%德展健康(嘉林)
阿托伐他汀(阿乐)
国内首仿、占营收超 95% 的重磅品种
2019 集采扩围丢标,此前已降价约 83%、利润大幅缩水京新药业
瑞舒伐他汀(京诺)
国内首仿 + 一致性评价红利
2019 集采扩围丢标,股价跌停、营收下滑
结论:首仿红利真实存在,但它依附于特定政策窗口。窗口会随着集采、一致性评价而关闭——能抓住的是"先行者",被淘汰的是"把窗口当永恒"的人。窗口二:专利规则的两面——合法的"套利空间",但监管在收紧
专利既是保护创新的盾,也是被"利用"的对象。原研药企常通过新晶型、新盐、新剂型、新适应症申请(即"专利常青化")延长市场独占;仿制药企则通过专利挑战(美国的 Paragraph IV、中国的四类声明)抢首仿。中国 2020 年《专利法》引入专利期补偿(第 42 条)与专利链接(第 76 条),2021 年《药品专利纠纷早期解决机制实施办法》进一步设立 9 个月等待期与首仿药 12 个月市场独占期。
解读 · 漏洞在变规范这既是新的、更规范的"首仿激励"窗口,也意味着过去那种粗放利用专利空档的空间被收紧:专利信息登记、等待期、早期纠纷解决,让"利用专利漏洞"从灰色地带走向透明合规。会用规则的人,仍能在新窗口获利;但"钻空子"的余地越来越小。窗口三:氘代改构——用化学规则换来的专利空间
案例 · 梯瓦 Austedo 与泽璟多纳非尼梯瓦的氘代丁苯那嗪(Austedo)2017 年经 FDA 505(b)(2) 通道获批,治疗亨廷顿舞蹈症——它不改变机制,只是把氢换成氘以延长专利、改善代谢,借法规与专利获利。国内泽璟制药多纳非尼(氘代索拉非尼)2021 年获批肝癌一线,是中国首个氘代抗肿瘤药,凭氘代改构拿下自主化合物专利,实现对进口药的 me-better 替代。氘代是"合法利用法规"的教科书案例,但价值有限、常被视作 me-too 式创新——它属于"利用规则",并不等于"引领价值"。
红线必须划清:很多"暴利"看似来自政策,实则是冲击法律规定——临床数据造假、商业贿赂、超适应症推广、走私等。这类"捷径"不合法,也不可持续。2015 年"722"临床数据核查后,行业超八成注册申请主动撤回,正是规则的必然反噬。利用规则红利 ≠ 冲击规则本身。前者是智慧,后者是风险,二者界限分明。
结论:利用法律法规的核心是"踩准窗口 + 守住合法边界"。窗口会换形式收窄(从野蛮首仿到规范专利链接),但合法的规则套利永远存在;越界者,终将被反噬。3引领价值:当新大陆出现,你来定义它的价值
前两种方式,仍是在别人画好的棋盘上下棋:差异化是在既定赛道里找位置,利用规则是在既定规则里找窗口。而最高一层的突围,是走到游戏前面——当全新的靶点、化合物或技术 modality 出现时,你不只是参与竞争,而是定义它值多少钱、服务谁、用什么标准衡量,并通过交易把价值兑现。小公司:用新靶点定义价值,把"未来的风险"兑换出去
许多 biotech 小公司天然偏爱新颖靶点,因为它们没有大公司的管线厚度,只能押注"定义权"。它们的生存逻辑是:用单个 novel target 引领价值,再通过对外授权(license-out)把下游开发、商业化与监管风险,提前卖给更有资源的大公司——也就是把未来的风险,兑换成当下的现金。
案例 · 传奇生物 cilta-cel(BCMA CAR-T)作为体量很小的中国 biotech,传奇生物选中当时极新的 BCMA 靶点做 CAR-T,2017 年与强生(Janssen)达成合作:3.5 亿美元首付款 + 里程碑,欧美市场 50-50 成本利润分成。它用"定义新靶点价值"换来了大公司的资本与全球开发能力,把一款早期细胞疗法的未来风险,提前兑现。
案例 · 加科思 SHP2 → 艾伯维(即便分手也已落袋)加科思 2020 年把全球领先的 SHP2 抑制剂授权艾伯维,获 4500 万美元首付款 + 最高 8.1 亿美元里程碑;2022 年再收 2000 万美元里程碑。2023 年艾伯维基于自身战略终止合作,但加科思已落袋约 6500 万美元并收回全球权利。即便 partner 退出,风险早已部分转移、价值已经兑现——这正是小公司"兑换未来风险"的精髓。大公司:用概率性管线布局平均风险,也选择交易
大药企的生存模型完全不同。它们不进行单一豪赌,而是用概率性管线布局——同时下注多个项目,用组合的平均成功率来平摊失败风险。但它们同样会选择交易:通过并购与授权,补齐技术短板、对冲专利悬崖。
案例 · 默沙东与辉瑞:用交易平均风险默沙东的 K 药(帕博利珠单抗)核心专利约 2028 年到期,为对冲"药王"悬崖,它重金下注 ADC——与第一三共、科伦博泰等达成上百亿美元级合作,把增长引擎从单一单抗切换到组合。辉瑞则在 2023 年以约 430 亿美元收购 Seagen,一次性补齐 ADC 能力。大公司不是"不搞交易",而是用交易来"平均风险"。
小公司模型单一 novel bet + 对外授权。把风险卖给大公司,换取生存现金与继续下注的弹药。赌对靶点,回报倍数极高;赌错,损失有限(风险已转移)。
大公司模型概率性组合 + 并购/授权。把风险摊开来,用十个项目的平均成功率覆盖个别失败。用资本厚度买确定性。
结论:两种模型只是"降低风险的形式不同"——小公司向外转移风险,大公司向内分摊风险。但正是这种分工,让资本持续从低确定性的跟随者,流向高确定性的定义者,最终达成社会资源的合理配置。这,就是市场的魅力。4三种方式,是一组递进的境界
把这三种方式放在一起看,它们不是并列的选项,而是一条向上的阶梯:突围层次核心动作关键能力典型风险差异化竞争
在既定赛道,找到不被挤占的位置
认清自我、定位生态位
伪差异化 / 被快速复制利用法律法规
借规则机制,用合法窗口放大收益
识别窗口、快速执行
窗口收窄 / 触碰红线引领价值
走到游戏前面,定义新游戏并交易兑现
前瞻判断、价值叙事、交易能力
先行者的科学不确定性
更微妙的是,三者是循环上升的:今天你引领价值定义的新大陆,明天会被蜂拥复制,于是又回到"差异化"的问题;而差异化玩到最后,又会逼你去找规则窗口、甚至去定义下一个新大陆。内卷不会一次性被消灭,但每一次向上走一步——换位置、改规则、定义规则——你就离红海远了一层。5从案例得到的启示:内卷时代,企业该有的三种心态
前面的正反案例,其实已经把答案写在胜负里。突围从来不是别人给的处方,而是企业自己从中悟出的生存姿态。下面三点是这些案例带给我们的启示——不是"要去做什么",而是"该成为什么样"。启示一:把"能力边界"当护城河——你能走多远的差异化,取决于能力有多厚
回看案例:奥希替尼能做出"入脑 + 克耐药"的性质差异化,靠的是早期 DMPK 与成药性筛选能力;依沃西能在头对头中击败 K 药,靠的是双抗工程平台。差异化从来不是"想出来的",而是"能力边界允许的"。能力边界窄,就只能在分子层面做 me-too,必然内卷;能力边界宽,才能在技术组合、新 modality 上做真正的差异化。换句话说,差异化的天花板,等于你的能力边界。
带给我们的启示
沉淀平台,胜过堆砌项目。真正的底气不是多上几个分子,而是把能力沉淀成 ADC 连接子、双抗、氘代、PROTAC 这样的模块化平台——一个平台派生多条管线,正是康方、科伦能持续对外授权的根源。
把判断提前,而非事后追悔。把成药性、DMPK、耐药机制早筛放进 discovery 阶段,才不至于临床撞见"伪差异化"才恍然——许多内卷,本可以在更早的地方被规避。
先看清自己,再选生态位。静下来画一张"能力地图",清楚自己能做什么、不擅长什么,才有底气拒绝"别人在做、我也做"的诱惑。
启示:不断扩大能力边界、做更多擅长且能做的事,我们才可能在差异化中拥有更大的竞争力。这或许是对抗内卷最稳固的地基——不是赌一个分子,而是赌一种能力。启示二:把"政策解读"当常态情报——合规地看见并善用规则窗口
首仿红利那三张表格已经说明:信立泰、德展、京新都在窗口关闭时付出代价,根因是把政策红利当成了"永恒"。而另一边,提前吃下专利链接、孤儿药、505(b)(2)、儿童药优先审评等新窗口的企业,用更低的科学投入撬动了更高的回报。规则的漏洞永远存在,区别在于谁更早看见、更早布局——这就是"把握机会的能力"。
带给我们的启示
把规则变化当作常态情报。集采、专利链接、医保谈判、优先审评的变化,值得提前 12–18 个月去感知风向——理解规则的人,总能在窗口关闭前看见新的开口。
把规则当成可布局的工具。专利期补偿、首仿独占、专利链接等待期,不是别人的条文,而是可以主动布局的战略工具;被动接受,等于把杠杆拱手让人。
在红线之内舞蹈。善用规则与冲击规定之间,必须划一条清晰的线:数据真实、推广合规是底线(见前文"红线"),越线者终将被反噬。真正的机会能力,是合规边界内的游刃有余。
启示:政策红利会换形式收窄,但永不消失。把规则当情报、把漏洞用合规的方式吃下,是我们要学会的低成本的杠杆——前提是,永远走在红线之内。启示三:用"定义权 + 交易"重构战略——小公司卖风险,大公司买确定性
前面的大小药企对比已经给出两种成熟模型:小公司(传奇、加科思)用 novel target + 授权,把未来风险卖成现金;大公司(默沙东、辉瑞)用概率管线 + 并购,把风险摊薄。绝大多数中国药企处在"中间地带",不必硬刚 first-in-class,也不必沉沦 me-too——可以在"自己能定义价值的环节"用交易放大。
带给我们的启示
不必自己做完所有事。小公司押注 novel target、尽早 license-out,是把未来的不确定换成当下的现金——传奇、加科思走过这条路,也验证了它的可行。
用组合去覆盖个体失败。大公司用并购与授权补齐短板、对冲专利悬崖,是用平均成功率去消解单点风险——两种生存模型,只是把风险换了一种形式。
处在中间地带,反而更自由。不必硬刚 first-in-class,也不必沉沦 me-too:在已验证靶点上做 BIC、新适应症、新剂型,并用交易放大,反而能避开两头落空。
把"价值定义 + 交易"当成本领。真正的竞争力,不止于"做出一个分子",更在于知道自己在哪个环节能定义价值、并把它换成资源。
启示:引领价值不专属于巨头。任何企业都能在"自己能定义价值的环节",用交易把不确定性换成资源——这正是市场分配魅力的微观落地,也是我们该有的姿态。
把这三重启示叠在一起看:能力建设是地基,政策解读是杠杆,定义权交易是放大器。地基越厚,我们能在差异化里走越远;杠杆用得准,同样的科学投入撬动数倍回报;放大器接上,风险被转移或摊薄,资源向高确定性流动。这其实不是三件"要去做的事",而是三种"要去成为的状态"——从跟跑者,真正成为领跑者。
认清自己、读懂规则、敢于定义——这三句话不该只停留在认知,而要沉淀成三种心态:把能力边界当作护城河、把政策解读当作情报、把定义权与交易当作战略。这是新药研发走出内卷的三重境界,也是从"跟跑"到"领跑"的三级跳;而对行业整体,小公司把风险卖出去、大公司把风险摊开来,不同的生存模型最终把资源引向最有希望的地方。这,正是市场最迷人的地方。
本文案例数据综合自国家药监局《2024 年度药品审评报告》、药智咨询《中国医药研发蓝皮书(2025)》、FLAURA / HARMONi-2 临床研究、FDA 505(b)(2) 与孤儿药指南、中国《专利法》及《药品专利纠纷早期解决机制实施办法(试行)》、科伦博泰 / 康方生物 / 荣昌生物 / 传奇生物 / 加科思 / 泽璟制药公开交易与年报,以及行业报道。数据用于观点说明,具体以官方披露为准。
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100 项与 Glucagon-like peptide controlled release(Mapi Pharma) 相关的药物交易