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2024年上半年,26家药企换帅,超过2023年全年总和。
撰文| Qsher 石若萧
编辑| 顿河
医药行业正经历着深刻的变革与结构调整,“换帅”无疑是最外化的体现。
今年上半年,无论是国资药企、民营药企还是跨国药企,一把手变动得都稍显频繁。据E药经理人不完全统计,这一期间内共涉及26家药企换帅,这一数字甚至超过2023年全年总和。
国资药企,如国药集团、中国医药、云南白药这些巨头,其换帅原因基本离不开“整合升级”与“反腐”两大关键词。随着国企改革进入关键期,启动战略性重组,将产业链上各个冗余重复的环节出清,从宏观层面提升产业效率,成了行业的普遍共识。
民营药企的换帅则基本离不开“业绩承压”与“二代接班”。由于集采、国谈、反腐、证券市场监管趋严等因素影响,近两年医药行业经营环境大变,将不少药企的沉疴都暴露了出来,自然引发了高管层的剧烈震动。
另外有一大趋势不可忽略,不少药企一把手换成了具有国资背景的职业经理人。同时,相当一批60后企业家临近退休,如何将经营管理权平稳交接,也成为了不少企业面临的新课题。
跨国药企中国区和全球换帅也在加速,背后与业绩承压、全球架构调整、地缘政治等因素不无相关。更有意思的是,今年以来,跨国药企中国区继任者们,除诺华外,基本延续女性掌门人的基调。
国企药企董事长更迭
2024年上半年,医药领域国企换帅呈现出前所未有的频次,其中不乏行业巨头和领域领头羊。据E药经理人不完全统计,2024年H1已发生了6起国企董事长更替。
这些变动不仅反映了国企在新时期下的战略调整,也预示着市场适应与内部优化的双重需求。归结来看,原因无外乎有四:
首先,国企改革已进入关键期,管理层的调整成为推动战略性重组、专业化重组,提升竞争力的重要手段。其次,医疗反腐行动后,国企需要重构内部秩序,确保企业健康稳定发展。再者,市场竞争压力下,国企必须不断调整战略,适应市场变化,进行业务转型与升级。最后,随着国企改革的深化,管理层的年龄结构也在优化,新生力量的注入成为推动企业创新发展的关键。
在这股换帅潮中,国药系两起重磅变动无疑成为了焦点。
一是“国药集团换帅”。作为国务院国资委对12户央企21名领导人进行系统性调整的一部分,刘敬桢不再担任中国医药集团党委书记、董事长一职,转任中国物流集团有限公司党委书记、董事长。而他的继任者白忠泉,此前是中国电气装备集团有限公司的党委书记、党委常委、董事长。
二是,继这一变动半月后,国药集团旗下中药板块的上市公司太极集团也官宣换帅,董事长李阳春因达到法定退休年龄而请辞,由董事兼总经理俞敏履行董事长及法定代表人职责。
与此同时,在业绩承压的背景下,换帅也成为了企业扭转局势、寻求新生长点的关键举措。中国医药便是典型一例。
5月,中国医药原董事长李亚东辞职,新任董事长为“通用系”老兵杨光,同时接管中国医药及通用技术集团医疗健康有限公司。值得注意的是,在李亚东担任董事长期间,虽然中国医药营收有所增长,但净利润增速波动较大,尤其是近年来表现疲软。更为严峻的是,2024年一季度报告显示,公司营收同比下降29.97%至87.75亿元,净利润也锐减45.83%至1.46亿元。
在这样的业绩背景下,高管的频繁变动似乎成为了企业试图扭转局势、寻求新生长点的手段之一。实际上,尚且不算总经理、副总经理和监事等职位的频频变更,中国医药上任不足一年或任职一年多就离职的董事长就有多位,如姜鑫和谭星辉等。
值得注意的是,换帅潮中不乏因“内部问题”而被迫调整的案例。典例如上海医药和云南白药。
继去年周军“被查”时隔四月后,上海医药终于迎来新任董事长杨秋华。同日,原来代为履职的姚嘉勇辞去公司董事、副董事长等全部职务,辞任后不在上海医药及下属企业担任任何职务。
云南白药同样曾因内部问题而备受关注。沸沸扬扬的前董事长被调查事件数月后,新任董事长一职尘埃落定。接替者为国企老将张文学。梳理来看,张文学的加入可谓是“紧锣密鼓”。2023年3月,王明辉辞职;2023年9月,张文学从云天化集团退休;仅5天后,被任命为云南白药党委委员、书记。直至 2024年2月,又被任命为云南白药董事长。
此外,红日药业的换帅事件更是“国资救市”的生动案例。
4月,红日药业的董事长姚小青因个人工作原因辞职,且不再担任公司任何职务。因姚小青原定任期到期时间为2025年4月,此番辞职比原定时间提前一年,引发了不少关注。继任董事长为吴文元,同时选举并聘任蓝武军为副董事长、总经理;聘任孙武为公司常务副总经理、财务负责人。值得注意的是,吴文元和孙武都具有兴城投资背景。由此可见,公司权力结构的全面重构与国资力量的深度渗透。
在兴城投资(成都国资实控)入主红日药业后的几年时间里,红日药业原班人马接连辞职。尤其随着此番姚小青辞任董事长,意味着红日药业新旧股东之间的权力交割彻底完成。
有意思的是,在2018年-2019年,除了红日药业,紫鑫药业、天目药业等均是同一时期选择引入国有资本的医药企业,这两家药企在去年均同样经历了董事长换帅。这一共同背景或许预示着,随着国资的深入介入,“国资救市”已进入了“控制权更为稳定”的关键时期。
调整不断的民营药企
从民营药企董事长们的变化来看,大多调整都离不开股价下行、业绩乏力、管理混乱、政策变化、突遭黑天鹅等种种负面因素刺激。但同时,越来越多的新生代开始掌控局面,国资也频频出手参与“救火”,或许新的想法,新的理念,能为企业经营带来不一样的局面。
今年民营药企的董事长变化,睿智医药“开了第一枪”。
睿智医药的业绩承压和人事动荡一直都是行业热衷讨论的话题,其董事长职位曾以“6年5人7次”的变动频率广为认知。不过早在去年,随着董事长、CEO双双离职,就有人猜测胡瑞连或将成为公司下一任董事长,最终的结局也印证了这一猜测。据1月10日睿智公告显示,胡瑞连身兼数个要职,不仅担任睿智医药董事长、CEO,也将同步变更为公司法定代表人。
众所周知,本土药企新生代传承一直是行业备受关注的话题之一。
3月末,在发布年报同时,通化东宝官宣董事长换人,冷春生因个人原因辞职,由通化东宝创始人李一奎之子李佳鸿接替。外界普遍将此次人事变动解读为“新生代接班”,此前创始人李一奎退居幕后,冷春生暂时接替,主要起一个“辅佐”和铺垫作用,等到时机成熟,就是李佳鸿接替之日。
和通化东宝一样,振东制药也在今年迎来了“新生代接班”,不过背后却多了些“无奈”。李安平是振东制药创始人,但因长期占用上市资金等原因,被深交所公开认定三年不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员的处分。为应对处罚,李安平之子李昆接过了棒。
高管团队大洗牌的还有ST景峰,创始人叶湘武辞任景峰医药董事长、董事兼总裁,由具有常德国资背景的张莉代履董事长之职。此外,叶湘武之女叶高静被推举担任战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员,一时之间,有关“新生代接班”“国资救场”的讨论层出不穷。
无独有偶,同样引发了“国资出手救场”的猜测还有长药控股。7月2日,根据公告,王波正式担任该公司新一任董事长。和张莉一样,王波等一众新任董事也都有国资背景,来自十堰国资系统。
还有些本土药企在“换帅”调整中,亦不可避免地伴随着诸多风险与挑战。
其中,太安堂董事长、总经理柯少彬请辞。这一变动或许源于外界压力:公司曾被证监会披露非经营性资金占用、年报虚假记载等违规事项。今年2月,深交所还对柯少彬作出公开谴责,并给予了公开认定十年内不适合担任上市公司董监高的处分。7月4日晚间,太安堂公告,“公司股票已被深圳证券交易所决定终止上市,将在2024年7月5日被摘牌”。
宁科生物的董事长更替看似有些突兀,实则暗藏的风险着实不小。宁夏中科生物董事长吴江明因个人原因辞职,由胡春海继任。此前,公司实际控制人虞建明曾因涉嫌信息披露违法违规,于去年9月被证监会立案;今年5月9日,因信息披露不及时、不准确、不完整等原因,上交所又发布了关于对宁科生物及有关责任人予以纪律处分的决定。当事人之一正包括宁夏中科生物科技股份有限公司新任董事长胡春海。此外,康乃德两位创始人双双离职,管理层大换血,再次揭开了这家Biotech的命途多舛。
另外,国内骨科医疗器械龙头威高骨科董事长弓剑波辞职。弓剑波是公司元老级人物,自2005年公司成立以来一直在公司任职,该事件同时也引发了高管层剧烈震荡。对于这一变化,外界多认为是业绩压力所导致:由于国家骨科高值耗材集采等原因,威高骨科2023年净利缩水超80%,业绩剧烈承压。很快,威高骨科公告称,公司召开了第三届董事会第八次会议,会议选举陈敏为公司新任董事长。
加速调整的跨国药企
跨国药企中国区领导层正经历加速变动。仅2024年上半年,礼来、安斯泰来、GSK、诺华、强生等中国区相继换帅,让不少产业界人士感到意外。
其中,礼来中国更是迎来了史上首位女性掌门人。继去年11月,礼来中国总裁兼总经理贝栎铭官宣离任后,今年1月继任者尘埃落定,为1998年加入礼来的Huzur Devletsah,拥有25年在总部和不同地域领导经验。同月,安斯泰来中国区总裁官宣换帅,由曾拥有国内国外多家知名药企从业经历的赵萍就任。
几个月后,GSK和诺华中国区也相继传来了“换帅”消息。先是GSK中国首位本土总经理齐欣升任为GSK大中华和洲际区域(GCI)副总裁兼疫苗业务负责人,由现任GSK副总裁兼台湾地区总经理余慧明接任;紧随其后的是,诺华原中国区掌门人张颖被升任为诺华国际业务部首席商务官,领导诺华商业上市战略团队,现诺华日本总裁Leo Lee被任命为中国区总裁。
此外,强生中国区主席、强生医疗科技中国区总裁宋为群也即将离任。这一消息令人不无意外:强生是最早一批在改革开放后进入中国的跨国企业之一,宋为群作为公司130多年历史上首位本土成长起来的中国区主席,见证了这段波澜壮阔的历程。根据披露的消息,宋为群至今年9月底前,还将继续担任强生中国区主席及强生医疗科技中国区总裁职务,确保平稳过渡和交接。
从管理角度考量,跨国药企在中国区的几起重磅人事变动并非孤立事件,而是在面临全球地缘政治冲突、金融市场波动等复杂要素影响下,为了确保各地战略一致的必然选择。这些调整的核心,在于强化总部对中国市场的管理边界,以应对不断加剧的风险和不确定性。
除了中国区,跨国药企亚太区和全球也有相应的掌门人变动。换帅往往被视为一种快速响应市场变化、推动战略调整的手段。
渤健便是其中一例。2月中旬,丁伟波正式加入渤健洲际市场领导团队,担任渤健亚太区负责人,直接向渤健洲际市场负责人Fraser Hall汇报。他此前曾在BMS、西安杨森、诺华中国、费森尤斯卡比等多家跨国药企任职。
艾伯维也迎来了新任CEO。艾伯维宣布,Robert A. Michael即将担任首席执行官一职,并加入艾伯维董事会。原首席执行官Richard A. Gonzalez成为董事会执行主席,这名老人自从雅培分拆独立运营以来,伴着艾伯维一同成长,在其任内,公司市值显著提升,并为应对后续到来的大单品修美乐专利悬崖做了十年布局,可谓立功无数。
除了跨国药企,跨国器械巨头同样在大幅调整,背后与业绩承压、全球架构调整等不无相关。
空缺近半年后,长时间动荡的基因测序巨头因美纳终于迎来了新任大中华区掌门人:郑磊担任公司全球高级副总裁兼大中华区总经理。郑磊可谓是一名强生系“老人”,加入因美纳前于西安杨森担任董事长、总裁一职。值得一提的是,该职位此前空缺已久,去年9月,加入因美纳不到4年半的中国区总经理李庆宣布离职,背后或与因美纳中国区近年面临的业绩挑战有关。
此外,医疗器械MNC爱克发也迎来了“新帅”,许立担任爱克发大中华区总裁;思拓凡中国总裁周敏涛也宣告了离职,暂时告别了三十余年的全职职业生涯,由丹纳赫中国生命科学平台总裁李蕾担任思拓凡中国新一任总裁。而最近一个官宣中华区一把手人事变动的是飞利浦,由于何国伟退休,刘令被任命为大中华区总裁,并加入全球执行委员会,向CEO贾博瑞汇报。刘令自1998年加入飞利浦,在多地区和多职位积累经验,最近任大中华区首席商务官。
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一年中时间最短的2月,药企高管调整程度反倒尤其激烈。换帅扎堆,MNC、本土药企们纷纷迎来历史性一刻。撰文| Erin Qsher编辑| 润屿 彡氜忙碌的2月!无论是药企还是监管方都在马不停蹄进行新调整,大到跨国药企,小至Biotech,药企们开年新一轮的战略布局已启动,与之伴随的是各大“掌舵者”们的去与留。跨国药企全球总部和中国区都有些繁忙。一些元老级人物即将退居幕后,正在完成新一轮交接;有些掌门人一职空缺多时后,终于迎来继任者;不少重要高管职位的负责人终于尘埃落定;更有CEO直接被解雇,原因指向了年度财务未达预期,或是个人“丑闻”。本土药企同样“动”起来了。常年处于调整期的云南白药等中药巨头在阔别一年后,迎来了新的董事长;稍微低调些的信达、君实等药企也不约而同在开年两月接连调整。人事变动尤为集中的2月,都释放了哪些关键信号?跨国药企总部密集换帅:有人欢喜有人忧制药巨头财报正陆续披露,有人欢喜有人忧的同时,一些药企掌门人的变动也随之浮出水面。艾伯维在财报中透露了一则重磅人事变动:元老级人物即将退居幕后。自从雅培分拆独立运营以来,伴着艾伯维一同成长的掌门人Richard A. Gonzalez(理查德·冈萨雷斯)即将退休,董事会一致推选现任总裁兼首席运营官Robert A. Michael接替,担任首席执行官,任命将于2024年7月1日起生效。在冈萨雷斯这位老将担任CEO期间,除了保证艾伯维从雅培分拆后的平稳过渡,还为应对后续到来的大单品修美乐专利悬崖做了十年布局,与此同时市值也有了较大跃升,从最初的540亿美元上涨至如今的3000多亿美元。无独有偶,另一家原料药巨头EuroAPI也在发布财报之际,演绎了相似的故事:任命1月份刚刚加入公司的首席转型官Ludwig de Mot为新一任首席执行官,于2024年3月1日生效。仅谈EuroAPI,或许国内不甚熟悉,但实际大有来头。2022年,EuroAPI从赛诺菲分拆独立,随后在巴黎泛欧交易所上市,并迅速击败巨头,在小分子API(原料药)领域排名第一,一路成为欧洲最大的原料药公司。EuroAPI的首任CEO Karl Rotthier同样来自老东家,他于2021年加入赛诺菲,负责当时还未分拆的原料药业务,分拆后出任EuroAPI CEO一职。不过,上任不到两年,Karl Rotthier于2023年10月辞职。首任CEO火速辞职背后,EuroAPI还面临着多重打击:疫情之后,不少项目被推迟、缩小范围或完全停止。如今,这家原料药巨头第二任CEO正式确立,在当下行业内外部环境动荡下,新的CEO要带领EuroAPI摆脱困境、转型升级,压力并不小。新渤健亚太区负责人也尘埃落定。一则最新消息显示,丁伟波正式加入渤健洲际市场领导团队,接替 Francis Wan 担任渤健亚太区负责人,直接向渤健洲际市场负责人Fraser Hall汇报。他此前曾在BMS、西安杨森、诺华中国、费森尤斯卡比等多家跨国药企任职。格外值得注意的是,安斯泰来今年人事变动较为突出。先是新年首月迎来首位中国区女总裁赵萍;而2月又任命了Michael Petroutsas 为美国商业主管,接替将于3月底离开的Mark Reisenauer,负责安斯泰来在美国的商业运营。在加入安斯泰来之前,Michael Petroutsas 曾担任GSK美国专业和肿瘤学业务高级副总裁。还有些CEO的结局有些令人唏嘘。一是IVD企业QuidelOrtho(快奥森多)终止总裁兼首席执行官Douglas Bryant的职务,解聘原因被视为与最新年度财务数据未达预期有关。二是,AI制药公司Exscientia解雇了创始人兼首席执行官Andrew Hopkins的职务,解雇原因与前者不太一样,主要系个人丑闻。 推荐阅读 * 谁在解救“悬崖”边的艾伯维:退休的“一代目”和冉冉升起的自免“双子星”* 信达生物CFO交棒!奚浩7年护航“18A宠儿”,谁来继任?跨国药企大中华区:调整加速中不仅是全球总部在大变,大中华区换帅的跨国药企同样不在少数。空缺近半年后,长时间动荡的因美纳终于迎来了新任大中华区掌门人,由郑磊担任公司全球高级副总裁兼大中华区总经理,并成为全球执行管理团队的一员。郑磊可谓是一名强生系的老人,加入因美纳前于西安杨森担任董事长、总裁一职。郑磊接任的大中华区掌门人一职实际空缺已久。时间还得回到去年9月说起,彼时加入因美纳不到4年半的中国区总经理李庆宣布离职,背后或与因美纳近年的发展遭遇挑战不无相关,在市场竞争等因素影响下,该公司出现业绩下滑,其中中国市场表现不佳。因美纳大中华区掌门人的变动,展示了这家基因测序巨头加速扭转颓势的决心。巧合的是,同一天,另一家医疗器械MNC爱克发也迎来了“新帅”,许立担任爱克发大中华区总裁。加入爱克发前,许立曾任豪洛捷、爱齐科技中国区总经理。与此同时,思拓凡中国总裁周敏涛也宣告了离职信息,暂时告别了三十余年的全职职业生涯,由丹纳赫中国生命科学平台总裁李蕾担任思拓凡中国新一任总裁。除了换帅信息,大中华区还有更多的人事变动。王玮算是回到老东家“杨森”了。诺华血液事业部原负责人王玮正式加入强生创新制药(原杨森)中国肿瘤业务部,就任实体肿瘤业务部负责人。实际上,在去诺华之前,王玮在西安杨森曾任职多年,担任过品牌经理和战略市场部中枢神经管线高级市场经理等多种职位。又一起人事变动“降临”阿斯利康中国,算是继前不久的宏伟计划后,人员配备的持续到位,由孙爽担任呼吸雾化、消化、疫苗和免疫疗法、自体免疫事业部NPP 团队负责人。加入阿斯利康之前,孙爽曾担任波士顿咨询公司医疗健康行业项目经理,还曾在默克担任内部咨询顾问。而有意思的一个变动是,GSK更换了中国合规负责人,由现核心业务、抗感染和研发财务总监翟婷婷将出任,直接汇报于葛兰素史克副总裁、GCI 合规官 Christine Ng,并加入葛兰素史克中国领导团队。继去年反腐之后,无论是作为先行者的跨国药企还是持续建设的本土药企,都加强了合规力度。本土药企开年第一波换帅潮春节假期过后的第一个月,本土药企第一波调整正如火如荼地展开。空悬近一年时间,云南白药新董事长终于上任,选举张文学为第十届董事会董事长。与总裁董明来自华为类似,张文学同样并非来自制药界,但他却是一名“国企老兵”,曾在云南磷化集团、云天化集团历任总经理、党委书记、董事长等职位。云天化集团是云南省国企改革的代表企业,是云南省唯一入选国务院国企改革“双百行动”的上市企业,张文学几乎全程领导了云天化集团的改革。2023年9月20日,云南省人民政府发布《关于张文学同志免职退休的通知》,免去张文学云天化集团有限责任公司董事长职务。2023年9月25日,云南白药发布消息,宣布省委两新工委任职通知,张文学任云南白药集团股份有限公司党委委员、书记。也就是说,自云天化集团退休后五天,张文学就加入了云南白药。云南白药一直被视为是中药企业转型大健康的范本。同时,云南白药还在今年一月发布公告宣布计划于2024年不再开展二级市场证券投资业务。可以看出,随着去年3月王明辉的退出,国企改革经验丰富的张文学加入,云南白药即将步入新的发展阶段。除了云南白药,空悬数年的北大医药董事长也迎来接替人选,选举董事齐子鑫担任董事长。齐子鑫来自北大方正集团,现任方正控股有限公司董事局主席,北大方正集团有限公司执行委员会委员、副总裁等职位。此外,齐子鑫还曾担任中国泛海控股集团有限公司助理总裁、董事、副总裁,泛海控股股份有限公司副总裁,泛海能源控股股份有限公司副董事长、总经理等职位。本月除了两则换帅消息,还有宁科生物(宁夏中科生物)、第一医药的董事长也宣布离任。其中,宁科生物董事长吴江明因个人原因向公司董事会递交了辞职报告,该公司还在本月就选举了胡春海担任新董事长;第一医药也同样如此,董事长孙伟申请辞去董事长职位后,该公司也在月内选举张海波为公司第十届董事会董事长。本土药企高管调整进行时本土药企新一年的调整,董事长职位变动只是其一,核心高管变动得则更加频繁。迈瑞医疗中国区总经理黄鹏程的履新首当其冲。其实早在1月29日,徐州医科大学官网的一则消息中就显示,迈瑞医疗中国区总经理人黄鹏程等企业领导参与考察交流。而前任中国区总经理赵宇翔最后的消息还是去年12月与团队一同考察考察赣南医科大学。有意思的是,这已经是一年内迈瑞医疗中国区总经理的第二次换人,赵宇翔也是在2023年2月接任的该职位。迈瑞医疗的调整其实也能从近几个月的运营动作上看出端倪。1月底迈瑞医疗还曾溢价收购惠泰医疗,布局电生理市场。前不久,迈瑞医疗还发布了“质量回报双提升”行动方案,提出要聚焦主业、加强研发投入、提高海外市场份额等计划。值得注意的是,赵宇翔和黄鹏程其实都是迈瑞医疗内部培养出的高管人才,两人也都是营销背景出身。延续上月的总裁/副总裁/总经理/副总经理等职位的“离职潮”,据E药经理人不完全统计,本月又有盘龙药业、东阿阿胶、太龙药业、诺泰生物、雅本化学、益佰制药、第一医药、新天药业等多家公司的总经理/副总经理离职。其中,盘龙药业的总经理谢晓林、副总经理张志红、吴杰三位高管在同一天公告因工作安排原因离职,董事张水平因个人原因辞去公司董事职务。盘龙药业也在公告中官宣了拟聘任胡奇飞担任新总经理一职,胡奇飞曾任天江药业有限公司总经理。时间来到2024年,东阿阿胶的调整依旧在继续。2月28日,东阿阿胶官宣副总裁卢家轩因工作变动辞职,并不再担任公司任何职务。东阿阿胶官网显示,除了卢家轩外,公司管理团队包括总裁程杰、副总裁、财务总监丁红岩以及刘广源、王延涛、李新华、李庆川四位副总裁。此外,也有本土药企迎来高管履新,信达生物、君实生物、诺诚健华三家创新药企迎新高管,国药一致、圣湘生物、英科医疗等更换了新董秘。首先是信达、君实两家几乎同时期发展起来的创新药企,都不约而同的在今年迎来调整。2月5日,陪伴信达七年的奚浩宣布退休离任首席财务官(CFO),由飞接任信达生物制药集团CFO一职。深耕医药行业20余年、财务专业出身的由飞曾多年任职于国内老牌药企三生制药,先后参与了三生制药自纳斯达克的私有化退市到两年后在港交所的重新挂牌上市、收购中信国健、拿下礼来胰岛素在中国的销售权等一系列重要的战略运营与资本运作。君实生物在一月迎来关键调整,邹建军接任CEO,李宁出任君实生物全资子公司拓普艾莱董事长。在本月,该调整或许还在延续,李鑫从公司非执行董事调任执行董事。诺诚健华也迎来新任首席商务官陈少峰,原首席商务官金肖东转岗担任公司首席业务开发官。据悉,在进入诺诚健华担任其首席商务官之前,陈少峰曾担任罗氏制药肿瘤第二事业部总经理和特药领域负责人等职务。回复“2024”,了解电子期刊详情精彩推荐CM10 | 集采 | 国谈 | 医保动态 | 药审 | 人才 | 薪资 | 榜单 | CAR-T | PD-1 | mRNA | 单抗 | 商业化 | 国际化 | 猎药人系列专题 | 出海启思会 | 声音·责任 | 创百汇 | E药经理人理事会 | 微解药直播 | 大国新药 | 营销硬观点 | 投资人去哪儿 | 分析师看赛道 | 药事每周谈 | 医药界·E药经理人 | 中国医药手册创新100强榜单 | 恒瑞 | 中国生物制药 | 百济 | 石药 | 信达 | 君实 | 复宏汉霖 |翰森 | 康方生物 | 上海医药 | 和黄医药 | 东阳光药 | 荣昌 | 亚盛医药 | 齐鲁制药 | 康宁杰瑞 | 贝达药业 | 微芯生物 | 复星医药 |再鼎医药|亚虹医药跨国药企50强榜单 | 辉瑞 | 艾伯维 | 诺华 | 强生 | 罗氏 | BMS | 默克 | 赛诺菲 | AZ | GSK | 武田 | 吉利德科学 | 礼来 | 安进 | 诺和诺德 | 拜耳 | 莫德纳 | BI | 晖致 | 再生元
作者 | 陈芋来源 | 赛柏蓝01医药行业离职潮?46家企业,57位高管辞职 据赛柏蓝不完全统计,截至2月21日,今年已有至少57位医药企业高管离职,涉及片仔癀、华润三九、华润双鹤等46家企业(文末附完整名单)。 从时间分布来看,2月上旬的医药企业高管离职明显更加密集,2月发布的辞职公告中有26起发布于2月9日之前,与1月整月发布的公告数量相当(28起)。 辞职的高管既包括药企技术、审计、财务等部门负责人,也覆盖董事长、总经理等企业决策层,不同于前者辞职后大多不再任任何职务,不少董事长、总经理在辞去董事长/总经理一职后仍在企业内担任其他职务。 2月19日,宁科生物公布其董事长吴江明因个人原因向公司董事会递交了辞职报告,辞去董事长、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务,辞去上述职务后,吴江明继续担任公司董事、战略委员会委员职务。 2月1日,盘龙药业公告称其总经理谢晓林因工作安排辞去该职务,辞职后仍在公司担任董事长、董事、董事会战略委员会主任委员。 1月中旬,冠昊生物公告称其总经理王新志因个人年龄原因申请辞去该职务,原定至2026年6月的任期提前终止,辞职后,王新志将继续担任副董事长、战略委员会委员职务。 名单内57位离职的高管中,有40位离职后不任公司内任何职务,其余17位辞去相应职务后仍在公司或下属子公司任其他职务。 除个别因年龄正常退休的高管外,大多数企业对于高管辞职原因的表述都为“个人原因”。02医药行业跳槽平均涨薪25%左右“金三银四”人才流动继续 人才市场的“金三银四”即将到来,预计未来两个月医药行业的高管及员工职务变动仍将频繁发生。 此前,科锐国际市场研究中心曾发布2023年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告(以下简称《报告》),对医药行业员工薪酬净值及涨幅等作出统计与分析。 从医药研发、医药营销等行业的细分领域来看,生物统计经理是跳槽后薪资平均涨幅上限较高的职位,约上涨25%~35%,《报告》提到,相关企业对口专业Phd、及具有3年以上产业经验的生物统计师需求持续旺盛。 另外,临床监查员(CRA)也保持着30%的跳槽涨薪幅度。据悉,临床监查领域人才缺口依旧较大,市场对于具有1~3年经验的临床监查员保持着较高需求,而3年经验以上的SCRA则面临需求饱和。 在医药营销领域,4个代表性职位——市场准入策略高级经理、KA准入策略高级经理、零售KA经理、NPP经理,均保持20%~30%的跳槽薪酬涨幅。 有业内专家曾分析,与国家政策鼓励医药零售市场连锁化发展一样,医药工业和商业领域也存在企业总数量减少、资源逐渐向头部集中的趋势。 随着行业转型,医药企业面对的市场环境发生变化,例如,曾经高度依赖院内市场的药企在集采深度铺开后可能需要加大院外市场布局,而院外又与企业熟悉的院内市场存在诸多差异,如果相应的部门负责人及执行人员无法适应新的市场环境,就很可能面临主动或被动离职的情况。 从目前各赛道冷热分化的情形来看,医药行业从业者若想通过跳槽等途径获得更佳的薪酬待遇及职业前景,既需要提高自身复合能力以适应多元市场环境,也需要找准赛道、及时转型。END作者交流:DistillareChen内容沟通:13810174402医药代表交流群扫描下方二维码加入银发经济市场机遇交流群扫描下方二维码加入左下角「关注账号」,右下角「在看」,防止失联
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