Shenzhen Hammer Biotechnology Co., Ltd.

带图评论：一不留神可能就专利侵权了——出自《一本漫画走天涯》1月10日晚，罗永浩微博指责荣耀手机抄袭锤子。事不算大，但是挺有意思的。锤子手机虽然没了，但是专利还在！可能谁都没有注意到，潜在的专利侵权风险。荣耀手机的“任意门”功能，具体看可以看下面这个动图，具体流程是：1. 从APP1中提取、拖拽目标内容/图片；2. 右侧分栏，并出现一串APP图标；3. 把目标内容拖拽到APP2的图标上；4. 启动APP2，并把目标内容传输给APP2；更直白点就是，比如你看微信的时候要搜个啥东西，直接把微信上的文字，拖拽到搜索APP上就可以开始搜索，其实很方便。而2016年发布的One Step，是先分栏，然后把目标内容拖拽至APP2的图标，启动APP2并接收目标内容（如下图）。比如拖拽图片发个短信，写个邮件啥的。所以表面上看确实有类似，所以老罗就才会认为，“任意门”这个功能抄袭了当年的锤子。后来荣耀那边有回应，说老罗构思超前，而任意门是荣耀自主研发的。并且他们强调的是“任意门”是基于意识识别交互的逻辑，用上了AI，这个当年是没有的。这种回应可能有点“避重就轻”。因为锤子或者说老罗，当年就是设计并实现了这种交互方式。关键是，One Step这种交互方法，锤子是申请了专利的！专利申请于2016年，名为“一种操作方法及终端”，发明人就是罗永浩等。该专利现在还是授权状态，只不过当年锤子为了还债，专利已经转让给了字节跳动。从目前保护的权利要求1来看，大概可分为步骤a、b、c、d。其中步骤b，分栏成原显示区域和新显示区域，和“任意门”存在对应；步骤c，拖拽目标内容到新显示区域的目标APP图标，和“任意门”存在对应；步骤d，把目标内容传输给目标APP图标对应的APP，和“任意门”存在对应；现在的关键是，荣耀“任意门”是否包含步骤a，是否存在“接收分栏指示”这个特征？锤子专利给出的例子是，把用户滑动屏幕等手势当作分栏指示，或者有个分栏按钮等。当通过手势或者按钮触发后，手机屏幕分栏成两个区域。根据动图所示，荣耀的“任意门”功能，是直接拖拽目标内容，拖出APP边界，然后屏幕分栏并产生两个显示区域。似乎不需要单独，或者额外的手势或者按钮。如果认定荣耀不包含专利中的分栏指示，则不存在侵权风险。但是从原本没有分栏，到分成两栏，按说手机应该还是接收到了指示的。从前面的动图看，用户拖拽目标内容，至原APP的边界，这个时候似乎就触发了屏幕分栏。因此，“用户拖拽目标内容，至原APP的边界”，这个手势能不能解释为权1中的分栏指示，将成为关键点。如果认定这一手势属于分栏指示，则荣耀存在侵权风险。所以挺有意思吧，侵权风险可能就在“一线之间”。老罗不但意识超前，连专利布局也挺超前的...也不知道荣耀的专利团队，是否发现了锤子当年的这件专利。如果锤子还在，大可以像小米亮出龙骨铰链的专利，怼余承东那样（传送门），亮出One Step的专利。可惜锤子不在了，谁曾想到这个专利过了这么多年，居然也有了用武之地？也不知道字节跳动是否有搞搞事情的计划，打个诉讼收点许可费啥的。当年收购专利的费用，也许就能回本了...字节IP团队也可以创创收了，据说某互联网大厂的IP团队，已经开始裁员了...专利信息来自incopat数据库我是百科君，号称专利挖掘机的男子！关注我！知识产权八卦、热点早知道！

来源 | 医药招聘还有几天就到春节假期了。之前盘点过一次，今天更新下终极版的（到了今天还没发春节福利的，基本都是发个锤子了...）鲁南制药：每人2000元春节福利，作为国内药企，相当不错了。另外，前段时间还发了3200大洋的高温补贴，秒杀一众大外企！同仁堂：每人5000大洋，是目前已知最高的，据说往年也差不多是这个数，相当羡慕了！东北制药：往年壕无人性，叠成现金墙，员工排队领取，每人万元大红包，退休员工每人2000，今年低调了很多，目前只发了米、面油等几种副食品。赛诺菲：一向只发钓鱼邮件和祖传麦德龙大礼包的S司，这次发了价值2000元的京东积分卡，恭喜S司的小伙伴！！默沙东：换了总裁之后就是不一样，终于摆脱了锤子司的称号，连续几年春节福利都没有缺席。今年每人发了1000大洋，另外春节休假9天，很不错啦！阿斯利康：今年在同行的衬托下，口碑直线上升，福利也很给力啊。春节每人1000大洋，另外还发了企业年金，每人500~2K左右不等。除了激进外，大A司无论是待遇、奖金和福利，都很给力，还喜欢一言不合就给大家放假辉瑞：宇宙大药厂福利一向不错，今年发了1888大洋，有P司小伙伴吐槽说太抠了，一问才知道原来去年发了2888，太凡尔赛了。公司近期还发放300元的抗疫补贴。 购买Paxlovid 的员工，给予 1000 元的报销。购买抗原、药品等抗疫物资，公司给予上限500元的报销。金赛药业：国内生长激素的龙头老大，产品在市场上竞争力很强。福利待遇很不错，逢年过节和华瑞一样，也是几千几千的发。另外奖金政策也很香，尤其是增长奖，不比国产PD1的力度小。每年的福利都差不多，按级别发放：1000~5000元，另外还有公司大礼盒+200元积分。安科：金赛的老竞品了，春节每人发了3000大洋，很壕又低调的公司，每年基本都是3000礼金，爽歪歪！百济神州：每人1000大洋，公司产品很能打，福利也不错，另外新入职员工还有价值十几万的股票。待遇比肩一线外企！拜耳：发了米、面和油之类的，算是相当实惠了。不过稍显小气。这几年国内药企发展迅速，无论是底薪、奖金和福利，不少药企现在已经不输外企，甚至有赶超趋势了。艾尔建：800大洋+阳光普照奖，戴森吹风机、苹果Apple Watch、任天堂Switch游戏机三选一！杨森：在年会上发了3000元的春节福利，其中包括1000元健身礼包，2000元的春节团聚基金。雅培：2000大洋，很不错了。之前还是200，这两年很给力啊，据说员工福利升级了，像生日礼金、中秋礼金和春节礼金，一下子涨到了2000，希望其他锤子司也学习下。强生医疗：发了1588的年终礼金福利，还有价值几百元的大礼包。另外前几天还发了1000元的冬日津贴，相当不错了。强生制药也给每人发了2000大洋的防疫津贴。瀚晖速度很快，春节福利发了面值1500京东卡和2盒倍理玻尿酸。他们家每次节假日都有福利，基本都是一两千左右，算是很不错了。晖致的小伙伴也发春节福利了。每人1200元的京东礼品卡。吉利德：发的春节福利有点对不起8轮面试的圈内名气啊！今年发了苹果，每人一箱。先声药业：每人200元。他们家的新冠药是目前进度最快的，据说2月有希望上市。齐鲁制药：每人1000大洋+礼品物资若干。罗氏：每人666积分。费森：每人600大洋。神州细胞：每人2000大洋。哈药：每人1000大洋。诺华：老传统300元京东积分卡。默克：500积分。你们家发了啥，欢迎留言补充~♡左下角分享，右下角赞、在看，为赛柏蓝充电