Cordis (Shanghai) Medical Devices Co. Ltd.

点击蓝字GBIHealth关注我们SUBSCRIBE to us药讯精选GBI NEWS凌科药业JAK抑制剂LNK01003完成用于健康人群的I期临试凌科药业（杭州）有限公司宣布，其创新型肠道限制性JAK抑制剂LNK01003已在中国完成用于健康人群的I期临床试验，研究结果显示LNK01003在安全性、耐受性、药代动力学方面均表现良好。这项随机、双盲、安慰剂对照的I期临床研究，旨在评价LNK01003在健康受试者中单次、多次剂量递增给药的安全性、耐受性、药代动力学和食物影响。研究共入组105例健康受试者，结果显示LNK01003安全性及耐受性良好，各剂量组均耐受，未观察到SAE（严重不良事件），也未发生导致停药或提前退出的TEAE（给药后出现的不良事件）。LNK01003是由凌科药业自主研发的一款具有肠道限制性的潜在同类首创（First-in-Class）口服小分子JAK抑制剂，拟用于治疗溃疡性肠炎等相关疾病。**关注GBISOURCE数据库公众号在线查看新闻详情征祥医药ZX-7101A成人单纯性流感II期临床达主要终点南京征祥医药宣布其自主研发的抗流感新药ZX-7101A治疗成人单纯性流感II期临床研究达到主要终点。该多中心、随机、双盲、安慰剂对照II/III期临床研究旨在评估ZX-7101A片对比安慰剂在成人无并发症的单纯性流感受试者中的安全性和有效性，分为II期剂量探索和III期疗效确证两个阶段。ZX-7101A是征祥医药自主研发的新一代聚合酶酸性蛋白（PA）核酸内切酶抑制剂，具有广谱抗流感病毒的特性，对甲、乙型流感病毒、高致死禽流感病毒等均具有优异的抗病毒活性。ZX-7101A目前已完成III期临床研究全部受试者入组。**关注GBISOURCE数据库公众号在线查看新闻详情企业动态GBI NEWS16.7亿美元！BioNTech获得映恩生物两款ADC全球权益映恩生物宣布与BioNTech就两款抗体偶联药物（ADC）DB-1303及DB-1311达成独家许可和合作协议。映恩生物将获得总计1.7亿美元的首付款，并有望获得总金额超过15亿美元的开发、注册和商业化里程碑付款，以及未来潜在销售净额的单位数至双位数比例的提成作为特许权使用费。根据协议，BioNTech将获得两款ADC在全球（不包括中国大陆、香港和澳门）的开发、生产和商业化的权利，而映恩生物将保留这两款ADC在中国大陆、香港以及澳门的开发、生产和商业化的权利。作为DB-1311协议的一部分，映恩生物拥有未来就美国市场行使其共同开发和共同销售的选择权。**关注GBISOURCE数据库公众号在线查看新闻详情传上药康希诺暂停生产线，因新冠产品需求减少网上流传一份通知称，上药康希诺新冠疫苗生产基地“因外部市场环境变化，决定从4月4日开始暂停产线生产，期限约180天”。此前在上海市委市政府、宝山区委区政府的支持下，康希诺生物与上海医药集团合资成立上药康希诺，并于上海宝山建设新冠疫苗生产基地，开展重组新型冠状病毒疫苗（5型腺病毒载体）克威莎的生产合作。克威莎是2021年2月25日在国内获批附条件上市的首个腺病毒载体新冠疫苗。2022年1月，克威莎在上海开始面向民众预约接种。然而2022年，国内外新冠疫苗市场环境发生较大变化。全球新冠疫苗接种增速放缓，部分地区呈现供大于求的情况，市场竞争也不断加剧，康希诺新冠疫苗产品销售收入较上年同期大幅下降，对存在减值迹象的新冠疫苗相关存货计提减值超8亿元。**关注GBISOURCE数据库公众号在线查看新闻详情传奇生物在美成立战略顾问委员会，外企前高管任顾问传奇生物在美国新泽西州萨默塞特宣布成立战略顾问委员会，并任命渤健前首席执行官（CEO）Michel Vounatsos和Alnylam Pharmaceuticals前首席执行官John Maraganore博士为委员会顾问，为推进公司细胞治疗平台的战略举措提供建议。Vounatsos先生曾在瑞士制药公司Ciba-Geigy担任管理职位，该公司最终通过与山德士合并成立了诺华。之后，Vounatsos先生加入默克工作20年，担任战略、商业运营和业务发展等多个领导职务。2016年4月，他加入渤健，担任执行副总裁兼首席商务官。Maraganore博士在2002年至2021年期间担任Alnylam Pharmaceuticals创始人兼首席执行官和董事，领导完成首批四种RNA干扰治疗药物的批准和全球商业化，目前仍在Alnylam Pharmaceuticals科学顾问委员会任职。**关注GBISOURCE数据库公众号在线查看新闻详情器械要闻GBI NEWS京津冀“3+N”医药集采：四类心脏介入耗材平均降价近80%京津冀“3+N”联盟冠脉导引导管、导丝、以及冠脉扩张球囊带量联动中选结果、冠脉药物球囊类医用耗材带量采购到期接续中选结果相继公布。至此，冠脉介入手术使用的主要耗材都纳入集采，实现了全覆盖。此次中选耗材价格平均降幅78.29%，预计4月份中选结果将在天津市率先执行。冠脉导引导丝共计42个产品入选，涉及波科、朝日英达、微创等企业，其中最低价200元，最高价588元，平均中选价525.57元；冠脉导引导管共计20个产品入选，涉及美敦力、泰尔茂、朝日英达、康蒂思等企业，最低中选价213元，最高中选价547.2元，平均中选价423.94元；冠脉扩张球囊共计89个产品入选，涉及美敦力、雅培、波科、乐普等企业，其中最低中选价122.98元，最高中选价425元，平均中选价327.88元；冠脉药物球囊类共计12个产品入选，涉及贝朗医疗、乐普医疗、山东吉威、辽宁垠艺等企业，其中最低中选价5637元，最高中选价6301元，平均中选价5942.92元。**关注GBISOURCE数据库公众号在线查看新闻详情联系我们投稿 & 发稿/ 媒体合作▶▶ 任何关于投稿、企业发稿、媒体合作事宜请联系：sylvia.hua@generalbiologic.com或致电：+86 21 5302 2951 ext.68订阅及或定制“新闻资讯”▶▶ 点击左下“阅读原文”，并完成表单填写，查看更多药品、竞品、政策等行业资讯点击 阅读原文 定制/订阅医疗行业新闻资讯

康蒂思（上海）医疗器械有限公司报告，由于特定日期后生产的产品可能存在释放鞘和回收鞘分离的问题，生产商康蒂思公司 Cordis corporation对栓子捕获钢丝系统Angioguard RX Emboli Capture Guidewire System（国械注进20153032577）主动召回。召回级别为一级召回。涉及产品的型号、规格及批次等详细信息见《医疗器械召回事件报告表》。 附件：医疗器械召回事件报告表2023年3月27日 康蒂思公司Cordis corporation对栓子捕获钢丝系统主动召回附件.pdf

上海 2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的榜单揭晓。Cordis中国凭借其在人才发展、职场环境以及队友关爱与福祉等方面的积极投入和创新实践，备受行业认可 ，连续第 三年蝉联 "中国杰出雇主" 这一荣誉。 作为全球血管介入领域的领军者之一，Cordis拥有60多年的历史，曾以众多"行业第一"的引领式技术突破，拯救无数患者生命。 Cordis认为，员工是公司的一份子，更是休戚与共的团队成员，对其称呼也并非员工，而是队友。2022年，是Cordis独立之后加速转型的一年，秉持"承传统 创未来"的品牌精神，升级人才战略，积极赋能队友，推动人才与组织的共同成长，迈向血管介入事业的新篇章。 从快速更替的VUCA时代到BANI时代，市场的挑战与日俱增，唯有拥有清晰的人才战略，以更敏捷、更灵活的管理和运营方法，方能给予队友更大的能动空间。 2021年8月，Cordis正式成为一家独立公司运营，在立足于传承品牌传奇的同时，同时有效执行、快速实施公司战略，以全新面貌释放老牌血管介入巨头的行业影响力。 人才是企业的中流砥柱，是落地业务战略的重中之重。 作为三度蝉联的杰出雇主，Cordis致力于吸引、留住并发展最优秀的人才队伍，以组织的力量应对瞬息万变的市场变化，构建致胜文化 。 以独有的人才观理念 打造更紧密的组织文化 人才是企业发展的基础，作为一家穿越风雨与转折，稳定维持在行业头部的企业，Cordis深谙此道，通过实践汲取经验，构建了独有的人才观。 Cordis认为 人才=胜任力+承诺力+成效力 。 胜任力 模型体现了公司的业务战略方向和重点，同时也为团队成员的发展提供了指南，每位队友都能更清晰地衡量自身能力维度并明确发展目标，向正确的方向前进。 承诺力 象征着Cordis在积极为队友提供全方位发展资源的同时，也鼓励队友对自身职业发展负责并勇于担当。Cordis通过建立学习型组织文化，提升队友责任心和能力，促使其在Cordis丰富的学习发展平台中找到最佳成长路径，最终实现其职业抱负；同时通过不断提升和强化经理们的领导力，在团队中践行知人善任的价值观，与队友间形成互相信赖的团队文化，践行队友们对Cordis，以及Cordis对血管介入行业的承诺。 成效力 意味着队友工作目标的达成以及自我价值的实现，Cordis通过绩效评分卡流程，将队友的个人目标与公司目标紧密结合，并通过定期交流与分享，实时跟进目标达成进度并按需调整策略，助力队友实现个人目标、获得成就感的同时，也能助力企业达成愿景。 Cordis的人才观 持续引导着企业的人才管理实践，助力企业更有效地优化人才储备库，并帮助队友达成自我实现 。这一人才观也深受队友们的认可和支持，在每半年进行的VOT调研中，对Cordis作为雇主的满意度得分一直位于前列。 积极践行人才战略 助力致胜之道的实现 在2022年，通过持续贯彻我们的人才观，Cordis在人才队伍建设上取得诸多成效，充分达成吸引、留住并发展最优秀的人才队伍的战略目标。 在吸引人才方面， 全新升级的"心菁英"管培生项目，更加清晰地划分了管培生在各阶段的发展重点。通过设立心菁英对话机制，加强管培生彼此间交流，组织管培生与管理层直接对话和沟通的工作坊，致力于将每一位新鲜血液塑造成为具备深刻行业洞察的专业级人才，助力企业的人才梯队建设。 在发展人才方面， Cordis首先关注的是领导力的铸就。2022年，Cordis将培养优秀且高效的经理团队作为人才发展的优先事项，对于新任经理、资深经理以及核心领导团队，提供不同层级的领导力提升项目。 Cordis还推出了全新的个人领导力发展旅程（即CEO成长之旅），帮助队友加强沟通、协作、项目管理等多方面能力，从而加强其职场影响力。Cordis积极倡导个人绩效发展对话，鼓励队友与其经理进行以个人成长发展为主题的每月一次谈话和交流，打破唯数字论的评比形式，以帮助队友成长为目的。最新一期的VOT调研报告显示，队友对个人发展的满意度超过90%。 在保留人才方面， Cordis长期致力于营造公开，诚实，友善、良好的职场环境，创建多样化的项目和举措，定制个性化的方案促成不同发展阶段人才的留任。 持续加持暖心福利 关爱队友一路同行 作为 一家医疗健康企业，Cordis始终将队友的全方位健康放在首位，给予队友及其家人的360度关爱，相信这也是其队友归属感和认同感的重要基础。Cordis的多元及灵活的福利项目还涵盖商业保险福利升级，家人免费健康体检，补充养老保险以及"心关爱"弹性福利。此外，Cordis颁布了灵活的办公政策，队友可自主选择每周一天远程办公，线下与线上办公相结合，帮助组织和个人最大限度地提高效率，赋予队友更多平衡工作与生活的主动权。2022年，Cordis入驻了面积更大、环境更优的办公场所，彰显了其充分关注队友体验的雇主担当。 基于以上思考与实践，Cordis此次再获"中国杰出雇主"荣誉，实至名归。对此， 康蒂思大中华区总经理蔡宇伦 表示，"在充满变化的外部环境中，Cordis能连续三次获得杰出雇主认证，我感到非常自豪。进入中国20多年，Cordis见证了中国血管介入行业的发展，培养并输送了大批的行业人才。未来，Cordis将坚持以人才作为企业发展的重要支柱，积极贯彻吸引、留住并发展最优秀的人才的战略，赋能队友，探索更多的创新人才管理模式，与队友共享机遇、同步成长。期待更多志同道合的优秀伙伴加入我们，一起为血管介入行业打造标杆性力量。"