Wenxi Zhendong Pharmaceutical Co., Ltd.

点击蓝字 关注我们 2024年中国癌症基金会成立40周年了，在成立40周年的论坛上，中国癌症基金会全国癌症科普与健康传播协作组成立大会暨首届中国癌症基金会科普论坛也成功举办。 中国癌症基金会理事长张勇发表了致辞，为协作组的未来工作指明了清晰的方向。中国癌症基金会全国癌症科普与健康传播协作组，由中国癌症基金会前任理事长赵平、现任理事长张勇担任顾问。 中国癌症基金会副理事长柯杨宣读了关于成立中国癌症基金会全国癌症科普与健康传播协作组的决定。 中国癌症基金会全国癌症科普与健康传播协作组，由中国癌症基金会副理事长付凤环担任组长，中国癌症基金会副秘书长赵全年教授、中国癌症基金会副秘书长支修益教授、中国医学科学院肿瘤医院刘雨桃教授、中国医学科学院肿瘤医院田艳涛教授担任副组长。 会上为30家协作组科普基地颁发了基地牌匾，为全国 32位指导委员会专家、117位科普与健康传播专家颁发了聘书。 协作组组长付凤环也进行了主旨发言，明确了协作组未来的工作重点和目标，希望各方携手开启癌症防治科普的新篇章。 主题TED演讲环节，中山大学附属第六医院胸外科的郑于臻教授带来《当医生遇见自媒体》，深刻揭示了在全面健康保健意识全面崛起的时代背景下，临床服务对象已从单一的患者扩展至普罗大众，服务内容也从单纯的治病转向带领大众更好地认识和预防疾病。为此，个人公众号定期发布医疗相关科普知识、健康提示及真实案例，让患者能随时获取最新信息，减少担忧和焦虑，也帮助大众更好地认识和预防疾病。在此过程中，医生也能不断提升专业水平，实现了医患双赢。鼓励更多临床医生利用新媒体提升沟通质量，共同推进医疗服务的人性化和高效化。 主题TED演讲环节还特别邀请到了抗癌明星刘中域，通过《直面癌症，不惧挑战，笑对人生，拥抱希望》的演讲，讲述了他确诊淋巴瘤后的无助、治疗中遇到的困难以及后续是如何战胜病魔的抗癌历程。以自身经历树立榜样，鼓励肿瘤患者乐观抗癌，抱团取暖，积极向上。 跨界对谈环节围绕“跨界合作，共创肿瘤防治新生态”这一主题，由TopMD肿瘤患者教育平台创始人、《约吧大医生》主持人子琳作为主持人，对话医、媒、药、数字化行业专家展开深入探讨如何通过各方的合作助力肿瘤患者。刘雨桃教授分享了肺癌治疗中，如何为患者定制合适的方案来助力他们获得更好的预后。贝达药业副总裁史赫娜讲述了贝达作为国产原研药的头部企业，在减轻肺癌患者负担、提高治疗效果方面所做的努力，以及未来助力肿瘤患者的长远规划。振东药业总裁李安平介绍了中药在抗肿瘤治疗中的作用，及他们对肿瘤患者未来的助力计划。数字化专家薛强，和大家分享了数字化在肿瘤防治中的应用和未来的发展方向。子琳作为十余年深耕肿瘤领域的媒体人，也从她的角度谈了媒体对于肿瘤防治科普知识传播的重要作用和价值。未来希望全行业都参与到肿瘤防治科普当中来，为肿瘤防治增添一份力量！ 北京大学肿瘤医院胸部肿瘤内科的赵军教授，在TED 演讲中阐释了当下的热门话题，以《肺癌数字化管理策略及应用》的题目，提到了随着社交网络、智能手机、可穿戴设备和云数据平台等数字技术的广泛应用和发展，数字技术成为一种解决方案。肺癌的数字化管理促进了患者与临床医生之间的实时交流，是对当前医疗模式的一种重要补充，使得医疗服务从医院环境转移到了家庭环境中。这一分享使得我们清晰地了解了数字化在肿瘤治疗当中的重要价值。 中国医学科学院肿瘤医院胰胃外科的田艳涛教授，在主题TED演讲中以《十年科普路，酸咸苦辣甜》为题，通过几个打动人的真实案例，展现科普工作的重要意义和对肿瘤患者实实在在的帮助，探讨如何通过创新科普形式来更有效地提升公众对肿瘤的认知与预防意识。对临床医生科普工作给予指导，同时让更多媒体乐意加入肿瘤防治队伍中帮助肿瘤患者康复，帮助更多人不得肿瘤。 “我的讲台我做主”环节，中国医学科学院肿瘤医院深圳医院胸外科的邓友君医生和中国医学科学院肿瘤医院GCP中心的国斯颖医生，带来了青年医生脱口秀，以独特的方式生动形象地传播了复杂的肿瘤科普知识，展现了青年医生在肿瘤科普工作者不可或缺的作用。 本次会议由知名主持人曹一楠、中国医学科学院肿瘤医院高菲主持。 协作组组长付凤环介绍到，在未来的工作中，中国癌症基金会全国癌症科普与健康传播协作组将开展系列工作，推动肿瘤防治工作的大力发展： 一是实施医生科普能力提升计划。协作组将组织专业的培训和交流活动，提升医生的科普技巧和表达能力，让他们能够更好地将专业知识转化为通俗易懂的科普内容，为患者和公众提供准确实用的信息。 二是开展肿瘤科普患者教育。倾听患者的声音，了解他们的需求和困惑，通过访谈等多种形式，帮助他们答疑解惑，了解最权威最前沿的诊治知识。 三是推进科普基层行活动。深入到基层，走进社区、农村、学校等，按照国家卫生健康委千县工程县医院综合能力提升工作方案的总体要求，将癌症防治的科普知识送到最需要的地方。通过举办讲座、义诊、发放科普资料等形式，提高基层群众的防癌意识和健康素养。 相信通过大家的携手共进，协作组定能为癌症防治的科普与健康传播工作贡献积极力量，提升公众健康素养，为实现“健康中国”目标添砖加瓦。让我们携手并进，为战胜癌症不懈努力！ （来源：《肿瘤瞭望》编辑部） 声 明 凡署名原创的文章版权属《肿瘤瞭望》所有，欢迎分享、转载。本文仅供医疗卫生专业人士了解最新医药资讯参考使用，不代表本平台观点。该等信息不能以任何方式取代专业的医疗指导，也不应被视为诊疗建议，如果该信息被用于资讯以外的目的，本站及作者不承担相关责任。

▲5月30-31日 第八届广州生物医药创新者峰会，ADC药物开发往何处去？今天不卷。前几十年，“药一代”苦苦打下了江山，如今也正是“药二代”们一代交接权力的时候。他们所在的药企之大，若以上市公司总市值而论，已经超过中国医药上市公司行业总市值的30%。他们与“药一代”思维有何不同？要回答这个问题，先聊聊现在有谁在接管企业。扬子江扬子江老徐总徐镜人在公司总部所在的江苏省泰州市也是响当当的人物。在讣告发出后，泰州当地每天有上万人前去吊唁，有当地百姓、企业员工、退休人员，也有人从外地赶来为这位当地首富送上最后一程。子凭父贵。在2021年的《新财富500富人榜》榜单上，徐镜人、徐浩宇父子坐拥财富150亿元，排名313位。出生于1972年的徐浩宇超过一半的时间是在扬子江药业度过。自1994年到扬子江药业工作，历任销售办科员、省公司经理、销售一局局长，2005年9月，升任为扬子江药业的副董事长。父亲是在新疆出差中突然发病故去。对徐浩宇来说，一切骤然发生，交接不可谓不仓促。正因为工作经历都在扬子江药业，因而在父亲去世半个月期间，徐浩宇能顺利完成这家有16000多名员工的大药企的权力交接。振东作为晋商大佬，李安平自1993年白手起家，创业至今已逾30载，从经营加油站到进入医药行业，组建振东集团，深耕中医药领域，再到力推振东制药于2011年登陆创业板，最终成功跻身山西龙头药企。上市之后，振东药业加快资本运作，成为山西省最早进入全国500强的非资源型民企。所以，无论是振东集团还是振东制药都有鲜明的李安平“印记”，如今伴随着李安平正式从上市公司“隐退”，“接班人”李昆随即成为资本市场投资者关注的焦点。今年4月18日，上海振东药物研究院正式启动，这是振东集团持续加大医药产业创新投入的又一表现。上海振东药物研究院成为继北京振东药物研究院、振东科技中心、振东中—澳分子中医药研究中心三大研发平台之后的又一研发重地。至此，振东集团四大研发基地落子，共同形成了科学完善的研发体系。上海药物研究院，引进药物分子设计、活性测试、药理药代等高端技术人才，开展创新药物研发，构建天然药化及新靶点新分子创新能力。事实上，近年来，振东制药的业绩并不算优秀，其中原因之一就是在集采制度等影响下，仿制药销量和售价的下滑，但今年一季度有了大扭转。4月22日晚间，振东制药还发布了2023年年度报告以及2024年一季度报告。2023年，公司实现归母净利润较上年同期减亏；2024年一季度，实现归母净利润2310.16万元，同比扭亏为盈。李昆在此节点接班，想必压力要略小一点，但其肩上的任务并不轻，期待在李昆带领下，振东制药在创新药领域能解锁新成就。葵花药业“小葵花妈妈课堂开课啦！”这句广告词可谓是伴随了一代人的成长。当初葵花药业从一个濒临破产的药厂涅槃重生，风光无两。但2018年12月28日，董事长关彦斌在毫无征兆情况下，突然主动提出离职。2019年1月1日，关彦斌的离职申请获批，葵花药业正式交班到1979年的大女儿关玉秀手上，小女儿关一担任葵花集团总经理。而背后这只“黑天鹅”正是关彦斌“杀妻”张晓兰事件，最后被判处有期徒刑11年。关玉秀曾任葵花药业广告部主管、财务总监助理、重庆区省级经理、葵花药业伊春总经理，葵花药业集团唐山生物制药总经理等职位。小女儿关一则早在2002年就入职了葵花药业。如今上市公司小葵花儿童用药的发展战略，正是由关一打造。天士力天士力创始人闫希军，在担任上市公司天士力（600535.SH）董事长近12年后，2014年3月辞任董事长，他的儿子闫凯境接任，原因就在于考虑到公司长期发展战略需要，希望实现平稳有序的新老交替，此后父亲仍继续担任了四年董事。闫希军和儿子的交接，是循序渐进。闫希军一直是天士力控股集团的董事局主席，直到2021年4月，这个职位才交到儿子手上。天士力官网显示，这标志着天士力代际传承、责任交接工作如期完成。一位从业者提起，如果说行事风格变化的话，闫凯境对新药研发、资本市场运作等，会更懂一些。作为一个以中药起家的企业的接棒者，闫凯境今年45岁。他既读过国际证券、 投资与银行专业，又有药事管理、中药学背景。从业至今，他的履历不单是围绕着医药，而是穿插了不少投资背景，主持天士力的一系列并购风潮和资本运作。至今他仍是一家私募基金华金(天津)投资管理有限公司的董事长。在闫凯境的眼里，父亲属于产业开拓型，而自己属于科学管理型，更倾向于内在的逻辑思考。智飞生物蒋凌峰是蒋仁生的独生子，生于1980年，是在灌阳县出生。12岁那年，因父母工作变动，才跟着到南宁上学。1999年，他考上广西大学法律系，念完4年本科后，在广西宾阳县烟草专卖局干了一年多。或是受父亲影响，蒋凌峰也从单位辞职，进入智飞生物。目前，除出任智飞生物董事外，他还兼任旗下子公司重庆宸安生物制药的董事长。公司登陆创业板上市时，蒋凌峰持股数排名第三，其个人持股市值达7.4亿元。入职智飞，蒋凌峰也是全国到处走。收购安徽龙科马，他的智飞“三人组”之一，在合肥待了18个月，后来又去北京，参与管理子公司北京绿竹生物，应该说，蒋凌峰还是经历了不错的接班历练。期间，蒋凌峰一手组建了招投标、市场支持以及储运工作。2018年，蒋凌峰被调回到智飞总部，担任副总经理，正式进入管理层，协助蒋仁生工作，5个月后，开始接任副董事长。值得一提的是，很少在媒体出现的蒋凌峰，在接受某刊物采访称：“我定位自己是守业者，我的任务就是协助父亲完成他的生物梦。”鱼跃医疗2016年，胡润研究院发布的《80后财富继承富豪榜》显示，个人财富50亿元及以上的接班人已经有13位，平均财富205亿， 其中最年轻的就是28岁的王思聪和吴群。吴群从小学开始，就时常被爸爸带着到公司“旁听”开会，保持着对家族企业的关注。2020年，吴群正式从父亲吴光明手中接过重任，被任命为鱼跃医疗董事长。研究生毕业于英国伯明翰大学的吴群，在加入鱼跃医疗之前，首先尝试了流水线工人的职位，在流水线磨炼了一年，此后他又在自家的车间工作了两个月。在加入鱼跃以后，吴群先后成立了电子商务部、新零售事业部，并直接管理公司产品部和人力资源部，“大刀阔斧”地进行了一番创新改革。电商部门在他的接手下，第二年营收就增长了约10倍，2016年为6个亿，成为公司业务增长最快的分支。仅仅五年的时间，他带领的新设部门便实现了15亿的营收增长。吴群作为85后虽然年轻，但是成功实现了鱼跃向年轻化与C端化转型。先声药业任用从小学开始，就参加父亲任晋生创立的先声药业董事会，对商业世界的痴迷让任用行为、喜好和同龄人迥异。在接受媒体采访时，任用曾说：“我读初中时，满脑子都是各种创业的想法。”当初在英国上大学期间，任晋生曾给任用60万人民币作为学费，但他却把笔钱在当年买进了特斯拉和360股票，并通过香港交易市场杠杆交易，使这60万最终变成了5000万。2011年，任用辍学回国后，开始担任先声药业董事，但他并没有进入接班计划。他首先创建了一家互联网公司，但最终还是以失败告终，随后又跟风口，在2012年与两个合伙人创建了互联网理财网站有利网。随着P2P的暴雷，自去年开始，有利网出现大面积逾期，逾期金额近27亿。2015年，任用创立了女性专业护理品牌FEMME非秘。2016年，任用又以先声药业为基础，创立了先声诊断及旗下DTC品牌有爱医学，其中先声诊断近日刚刚完成近6亿人民币B轮融资。除了以上这些“药二代”们，其实还有更多二代已经或正进入接班的实质性阶段。比如2009年，年仅35岁的李燕从李伯涛手里接过了齐鲁制药集团总裁职务；科伦药业董事长刘革新的儿子刘思川，2015年接任科伦药业总经理；在父亲修涞贵的指导下，出生于1982年的修远已逐渐进入准接班状态，开始担任修正药业副总裁；中国生物制药的谢承润、谢其润姐弟。目前，谢承润担任中国生物制药有限公司执行董事、首席执行长等职位。谢其润现任中国生物制药有限公司董事会主席、执行董事，正大天晴药业集团股份有限公司董事等职位。越来越多的“药二代”们开始在行业里崭露头角。“一代人有一代人的使命。”某从业者说，第一代创始人当时面临的环境是什么都缺，能做得出来药才行。等企业到了第二代手上，使命就变成得把这个基业传承下去，因此需要有前瞻性，因为医药行业的一个布局往往得等三五年后才能看出效果。以上，“药二代”基本具备以下思维：1、海外思维与“创一代”不同的是，这些“药二代”们多数生活富足，接受了优异的教育，有着完整的知识结构和管理教育，高学历和留学经历已经成为他们的标配，比父辈更多了一些国际视野。随着这些年轻人的陆续接棒，他们也将会给行业带来更多的创新与活力。他们一般对销售模式的理解不一样，过去依靠的是关系，如今，欧美的思维和经营模式对他们影响更大。2、金融思维父辈白手起家打拼，依靠的多是银行贷款和几个朋友之间筹钱，而现在他们更善于利用融资手段。3、管理模式用人思维不一，这一代人更希望挖人而非培养。而且，上台之后换血也是基本思路。4、发展思路第二代往往具有勃勃的野心，希望能站在父辈的肩上打造新的商业帝国。“把企业交给子女，其实风险也蛮大的。”某药企人士分析，虽然两代人的思路可以很好的传承，但是子女的成长环境毕竟与“创一代”白手起家的状态完全不同，能不能扛得住商场的残酷，其实还是未知数。“性格温和的人是当不了主帅的”。第一代创业者，往往是强势的人，如果不强势的话，比较蛮荒的时代里蹚不出这条路来。把药企交到二代手上时，企业已经带上了创始人的鲜明的特点，二代需要在父辈的光环之下，继续发扬光大，并且适应当下这个时代。《2021中国私人财富报告》显示，随着创一代年龄上升，部分人开始进行传承规划并步入退休期，中国企业逐渐开始交接，二代群体进入传承期。不管能不能扛得住，属于“接班人”的时代客观上已经到来。资料：财经杂志《药二代登场：徐浩宇接掌扬子江药业》思齐俱乐部《“药二代”们，也没那么好当》推荐阅读