Albaway (Tianjin) Biotechnology Co., Ltd.

2024年8月5日，嘉和生物发布公告，将CD3/CD20双抗GB261的大中华区外全球权益授权给TRC 2004，后者支付数量客观的股权、数千万美元预付款、4.43亿美元里程碑金额，以及个位数至双位数比例的销售分成。此次出海通过NewCo模式，嘉和生物与Two River、Third Rock Ventures两家美元基金共同设立TRC 2004。 GB261为一款差异化设计的CD3/CD20双抗，用于血液瘤和自免适应症。 GB261由嘉和生物与Ab Studio合作开发。 GB261采用超低亲和力的CD3抗体与利妥昔单抗，经计算机辅助的定向工程化改造而成。 NewCo模式开始成为国产创新药出海的一种重要路径，此前恒瑞医药的GLP-1产品组合携手贝恩资本、Atlas、RTW、Lyra出海，康诺亚生物两款双抗携手OrbiMed出海，此次嘉和生物CD3/CD20双抗携手Two River、Third Rock出海。慢病成为出海的新热潮，恒瑞GLP-1为代谢病领域，康诺亚CM512已获批特应性皮炎的临床为自免领域，嘉和CD3/CD20估计重点为自免赛道，加上去年诚益GLP-1授权给阿斯利康，前不久明济生物TL1A抗体授权给艾伯维等，均为慢病管线。 内容来源于网络，如有侵权，请联系删除。

薪酬中位数超过20万美元的企业，对应医药人共7.2万，仅占177家企业所有员工的5.4%。看来无论在哪个行业，真正能拿到高薪的，永远只是其中很小一部分。 撰文| 石若萧 近日，行业媒体Endpoints筛选出了披露员工薪酬中位数的177家生命科学公司，尽管样本数有限，但行业内的代表性公司基本都涵盖到了。既包含了营收TOP20的MNC，如强生、阿斯利康、赛诺菲、辉瑞、默沙东、诺华、艾伯维、礼来等，还有全球知名Biopharma、Biotech和CXO巨头。 此次统计指标为薪酬中位数，相较平均值，能更准确地反映着美国医药打工人的薪酬水平，当然，也有助于中国医药打工人做横向对比。 据统计，榜单中超过85%的公司员工薪酬中位数超过了10万美元。其中，最赚钱的那部分打工人并不是来自大型制药公司，而多来自于投资人青睐、体量较小的那些新锐Biotech。 至于众人耳熟能详的大型MNC，中位薪酬清一色未跻身前列，多数甚至不及平均水平。 值得一提的是，两家中国公司，百济神州与再鼎医药出现在了榜单中。在中国药企努力出海、开拓全球市场的大潮下，这也为产业提供了一个员工薪酬制定的全球化视角，以评估国内药企员工薪酬处于全球的何种水平。 万人大厂薪酬对比：辉瑞发愁，百济初露头角 按照员工人数来计算，该列表中约有25家生命科学公司员工超过10000人。既包括强生、赛诺菲、AZ、辉瑞、GSK、吉利德等跨国制药巨头，赛默飞、艾昆纬（IQVIA）、查士利华（Charles River）、康泰伦特（Catalent）等全球CXO巨头也位列其中。同时，百济神州亦赫然在列。 员工人数最多的是强生，规模超过了十万，但其薪酬中位数水平在员工人数过万的制药公司榜单中，没有跻身前十。 ▲来源：Endpoints 将人数过万的制药巨头单列出来，可以看到薪酬中位数最高的是吉利德，达到了20万美元以上；然后是安进、再生元、礼来、艾伯维、BMS、诺和诺德，彼此相差都不远，都处于15万美元上下这个范围。 接下来是AZ、默克与GSK，员工薪酬中位数都在10-12万美元区间内；再接下来就到了10万美元以下区间：强生、欧加隆、辉瑞、梯瓦、博士伦及其母公司，百济神州也出现在了这一区间里。 和去年一样，薪酬水平最高的万人大药企前三名还是吉利德、安进、再生元，这几家公司的共性是技术属性更为突出，同时员工人数也相对较少：吉利德员工人数为1.8万人，薪酬中位数20.5万美元；安进员工人数为2.67万人，薪酬中位数16.6万美元；再生元员工人数13450人，薪酬中位数为16.5万美元。 不过，从中依然可以窥见公司经营情况对员工薪酬的影响：去年，吉利德的员工薪酬中位数为24.2万美元，今年相比有了明显减少。或许是由于其2023年业绩相比前一年同期略有下降，员工人数又增长了1000人所导致。 情况类似的还有辉瑞。随着新冠大流行结束，辉瑞的一些重磅药物市场急剧缩水，这家“巨无霸”亦开始实施成本削减计划和裁员。能够看到，辉瑞的员工薪酬中位数从2021年的9.3万美元，降至2022年的7.5万美元，再降至2023年的7.4万美元。 反过来，公司经营得越成功，一般情况下薪酬也越高。比如礼来在GLP-1药物的带动下，近两年业绩和股价均不断冲高，员工薪酬随之大幅上涨，中位数从2021年的9.7万美元增长到2022年的12.4万美元，再到2023年的15.8万美元。 当然，这也有可能是统计口径差异的结果：礼来将股票和期权的价值计入了员工薪酬范围内，辉瑞只计算了现金薪酬。另一方面，关于公司的薪酬水平问题，辉瑞发言人表示：整体并未下降，只是新工厂的员工招聘对一段时间里员工的薪酬中位数造成了影响。 再看唯一入榜的中国公司——“创新一哥”百济神州，其排名在全球范围内不算太高。2022年，其在175家公司构成的名单中位居159名，员工薪酬中位数约7.8万美元（约55.6万元），只不过，那时候百济还没有跻身万人大药厂行列，员工人数为9200人。 今年，百济神州的排名纹丝不动，依然是159名，薪酬中位数也和去年差不多。但体量终究是上去了：2023年港股业绩报告中，百济神州对于员工数量的形容则是“我们已成为一家全方位一体化的全球性公司，在全球拥有超过10000名员工，分布于美国、中国及欧洲”——足足增加了一千多人。报告中的“员工福利开支（包括董事及最高行政人员薪酬）”一栏中，各子项及总额均出现了10%到25%不等的涨幅。 尽管在全球市场排名一般，但相比一众裁员、砍管线的国内药企，百济的表现还是要好很多。底气或许来源于其快速增长的业绩：2024年半年度公司产品收入为119.08亿元，较上年同比上升77.8%；2024年半年度公司营业总收入119.96亿元，较上年同比上升65.4%；2024年半年度归属于母公司所有者的净亏损28.77亿元，相比上年同期大幅减亏。 除了研发管线持续推进，随着百泽安、百悦泽等新药的上市和市场拓展，百济神州也需要更多的人手。公司方面曾表示：“随着我们的研发、生产和商业化计划与战略的不断发展，我们必须在美国、中国、欧洲和其他地区增加大量的管理、运营、药物开发、临床、监管事务、生产、销售、营销、财务和其他人员。”  推荐阅读  * 17万医药打工人月薪不足1万，2万人超3万！科创板成薪酬高地？IVD人最“苦”？ * 百济、再鼎跻身美股薪酬排行榜！BMS、AZ领跑，辉瑞逊色，175家美股药企员工薪酬公布！ 人越少，钱越多？ 尽管财大气粗的公司谁都向往，然而对打工人来说，并不是公司越大越好。 梳理下来，所有177家生命科学公司的薪酬中位数约为20万美元（约143万人民币），而人数过万的25家大公司，薪酬中位数的平均值仅为9.8万美元（约合70万人民币）。 以员工人数最多的强生和赛默飞世尔为例，薪酬中位数都不到10万美元，在整体排行中处于较低位置。 而那些员工薪酬名列前茅，中位数300万元人民币（约41.8万美元）以上的公司共有5家，中位数200万元人民币（约28万美元）以上的公司共39家，几乎清一色全都是Biotech。 以收入最高的公司Akero Therapeutics为例，其员工薪酬中位数达到了57.7万美元之巨，换算下来超过400万人民币，不过这家公司实行“轻资产”策略，一共只有56人，主要深耕的管线也仅有一条——于2018年从安进处引进的FGF21类似物AKR-001（Efruxifermin），适应证为MASH。 接下来是Savara，一家专注于罕见呼吸道疾病的临床阶段生物制药公司，员工人数更少，只有37人，薪酬中位数为54.4万美元，约合人民币390万以上。 紧随其后的是Kymera Therapeutics，Anavex Life Sciences和Madrigal Pharmaceuticals，员工人数分别为187人，40人，376人；薪酬中位数分别为51.7万美元、 51.2万美元、47.9万美元。 反过来看，薪酬中位数榜倒数十名中，9家规模在千人以上，其中6家人数过万。 薪酬中位数最低的三家公司为Amneal Pharmaceuticals、OPKO Health以及Bausch Health，员工人数分别为7700人、3930人、1.29万人，薪酬中位数分别为1.1万美元、4.41万美元和4.43万美元。Amneal为仿制药企业，OPKO Health是一家专注于诊断和制药的医学测试和药物公司，Bausch Health则是美国老牌眼科护理产品制造商博士伦的母公司。 值得一提的是，薪酬榜上再鼎和百济的排行很接近，都在倒数25名之列。虽不算高，但再鼎（第155名）超过了强生（第156名），百济（第159名）超过了辉瑞（第163名）。从这个意义上看，中国第一批成功出海的药企，待遇上已经有了和MNC一较高下的资本。 最后整体计算下来，一半药企员工薪酬中位数超过了20万美元，对应的这部分医药人为7.2万人，仅占榜单上所有药企员工总数132.3万人的5.4%左右。看来无论在哪个行业，真正能拿到高薪的永远只是其中的很小一部分。 由于所处的发展阶段不同，美国生命科学公司的薪酬水平还是比国内高，平均相当于国内医药研发高管人才的薪酬水平，据科锐国际统计，2023年医学写作、医学顾问、注册经理等职位的年薪在30万～90万元。 注：文中数据基于Endpoints披露 一审| 黄佳 二审| 李芳晨 三审| 李静芝 精彩推荐 CM10 | 集采 | 国谈 | 医保动态 | 药审 | 人才 | 薪资 | 榜单 | CAR-T | PD-1 | mRNA | 单抗 | 商业化 | 国际化 ｜ 猎药人系列专题 | 出海 启思会 | 声音·责任 | 创百汇 | E药经理人理事会 | 微解药直播 | 大国新药 | 营销硬观点 | 投资人去哪儿 | 分析师看赛道 | 药事每周谈 | 医药界·E药经理人 | 中国医药手册 创新100强榜单 | 恒瑞 | 中国生物制药 | 百济 | 石药 | 信达 | 君实 | 复宏汉霖 ｜翰森 | 康方生物 | 上海医药 | 和黄医药 | 东阳光药 |  荣昌 | 亚盛医药 | 齐鲁制药 | 康宁杰瑞 | 贝达药业 | 微芯生物 | 复星医药 ｜再鼎医药｜亚虹医药 跨国药企50强榜单 | 辉瑞 | 艾伯维 | 诺华 | 强生 | 罗氏 | BMS | 默克 | 赛诺菲 | AZ | GSK | 武田 | 吉利德科学 | 礼来 | 安进 | 诺和诺德 | 拜耳 | 莫德纳 | BI | 晖致 | 再生元

本次以“突破瓶颈 打造健康产业新引擎”为主题，设一场主论坛和八场主题论坛，从前沿创新突破、临床应用拓展、工艺技术优化、商业化开发等多个全新视角推动CGT技术开发与应用，成就健康产业未来。 伴随各大跨国药企2024年中报的相继出炉，“自免之王”终于尘埃落定。 在“老药王”修美乐（Humira）营收同比下滑32.7%的情况下，度普利尤单抗（Dupixent）凭借25.9%的营收增长，在2024上半年实现营收66.6亿美元，超越一众自免药物成为新的“自免之王”。 图：2024上半年头部自免药物营收一览，来源：锦缎研究院 自免，历来都被认为是肿瘤之外的第二大药物市场。在这个强手林立的赛道中，度普利尤单抗究竟是如何突围的呢？对于国内药企又有着怎样的启示呢？ 1 开局即是王炸 度普利尤单抗是一款由再生元与赛诺菲联合研发靶向IL-4Rα的药物，其之所以能够成为“自免之王”，最核心的原因在于它一上市就拿下了特应性皮炎（AD）这个大适应症。 2017年3月，度普利尤单抗成功获得批准用于治疗成人中重度AD患者，这是FDA批准的首个治疗特应性皮炎的生物制品。在度普利尤单抗上市之前，AD存在极大的临床治疗缺口，患者只能以糖皮质激素、免疫抑制剂来进行缓解，但这些药物却存在极为明显的副作用，并不适合长期服用。因此，副作用较低的度普利尤单抗一经上市，就受到了AD患者的大力追捧。 AD是一种常见的疾病，国内AD患者总人数超过7000万人。许多新生儿都会出现AD症状，其中大部分患者的病情会随着年龄增长而缓解消失，可仍有一小部分患者会发展成为终身患者。相关统计数据显示，中国AD患病率在婴幼儿期可以达到30.48%，在1-7岁学龄前儿童达到12.94%，在成人的患病率是10.6%。由此可见，患者基数随着年龄增长呈反比趋势。 一开始，度普利尤单抗获批的仅是成人中重度AD患者，这是AD最小的细分人群。不过，由于度普利尤单抗疗效出色，其很快就拓展至更年轻的青年，甚至幼儿AD患者，患者群体数量大幅增长。 图：度普利尤单抗获批时间一览，来源：华源证券 由于AD属于自免疾病，发病机制尚无定论，即使是靶向药物度普利尤单抗也只是缓解病情为主，因此需要长期用药。这意味着只要渗透率上去了，度普利尤单抗的营收就会持续增长。AD患者年龄扩容与药品渗透率提升，帮助度普利尤单抗很快确立了大单品的地位，这也是其为何能成为“自勉之王”的基石。 然而，度普利尤单抗在AD的根基实则正在遭遇挑战。 2021年，艾伯维发起JAK抑制剂乌帕替尼与度普利尤单抗在AD患者中的“头对头”试验，当时乌帕替尼的优效性已经初显。后来，艾伯维再次升级了“头对头”试验，并在今年5月公布了结果：大幅提升患者治疗目标的同时，安全性还得到了很好地保证。 虽然乌帕替尼赢下的只是成人患者的“头对头”挑战，却足以导致度普利尤单抗在AD领域的优势不断缩小，甚至存在被乌帕替尼逆袭的风险。 不过好在度普利尤单抗的业绩增长早已不再单纯依赖单一适应症，而是建立起了一条持续爆发的差异化适应症群，这实则才是度普利尤单抗业绩增长的核心驱动力。 2 护城河如何构建？ 修美乐之所以成为“药王”，正是基于不断拓展的适应症群，度普利尤单抗同样做到了这一点。 自2017年3月获批AD后，度普利尤单抗并没有停下脚步，而是持续拓展至更多新的适应症。此后几年时间中，度普利尤单抗分别获批了哮喘、慢性鼻窦炎伴鼻息肉、嗜酸性粒细胞性食管炎、结节性痒疹、慢性自发性荨麻疹、慢性阻塞性肺疾病（COPD)。 尤其COPD适应症在欧盟的获批，更是具有里程碑意义。COPD与AD类似，都是全球市场的大适应症，且存在明显的靶向疗法缺口。《‌中国成人肺部健康研究》研究显示，我国20岁及以上成人的COPD患病率为8.6%，‌特别是40岁及以上人群的患病率高达13.7%，仅我国就存在1亿COPD患者。度普利尤单抗在欧洲获批后，成为欧盟COPD患者能够选择的首款靶向疗法。 图：度普利尤单抗获批适应症一览，来源：锦缎研究院 与传统自免药物相比，度普利尤单抗最特别的一点在于，它并没有去卷传统大适应症，而是聚焦于临床存在巨大需求的空白适应症。因此我们可以看到，修美乐、乌司奴单抗（Stelara）、利生奇珠单抗（Skyrizi）、乌帕替尼（Rinvoq）均存在明显的适应症重叠，如银屑病、克罗恩病等，而度普利尤单抗获批的适应症几乎都是空白的蓝海市场。 图：重点自免药物适应症一览，来源：锦缎研究院 基于此，度普利尤单抗业绩增长实际存在两大核心逻辑。首先是纵向拓展，度普利尤单抗不断获批新的蓝海适应症，用户基数持续增长；其次是横向扩张，新获批的适应症又进一步扩张至更多地区，进一步提升用户人群。 依靠这套增长策略，度普利尤单抗业绩持续爆发，由2018年的8.83亿美元，飙升至2023年的115.88亿美元，年化复合增长率超过67%。今年上半年，度普利尤单抗更是凭借66.6亿美元的营收，登上全球“自免之王”的王座。 图：度普利尤单抗营收及增速，来源：锦缎研究院 持续扩增的蓝海适应症，已经为度普利尤单抗建立起了一条固若金汤的护城河，这些适应症尚未遭遇强力的竞争对手，这就使得度普利尤单抗拥有极强的议价能力。虽然在度普利尤单抗最初的核心战场AD上，乌帕替尼已经“头对头”战胜度普利尤单抗，却仅是度普利尤单抗适应症的冰山一角，难以撼动其业绩持续增长的趋势。 放眼未来，度普利尤单抗仍有多个蓝海适应症已经进入临床后期，有望在近几年获批，如过敏性鼻炎、瘙痒、嗜酸性粒细胞性胃炎，都具备成为大适用症的潜力。 透过现象看本质，度普利尤单抗成为“自免之王”的底层原因，正在于不断填补新的临床空白需求。 3 还未替代，已然内卷 度普利尤单抗的成功向市场证明了IL-4Rα靶点的价值，但这却吸引了一众药企争相模仿，尤其在国内市场中，更是涌现出诸多在研IL-4Rα药物。 仅以国内市场为考量，康诺亚、智翔金泰、三生国健、荃信生物、恒瑞医药、康乃德生物、康方生物都是这一赛道的有力竞争者。 其中，康诺亚的司普奇拜单抗进度最快，AD适应症已经在国内提交上市申请，并被列入优先审评程序；哮喘、慢性鼻窦炎伴鼻息肉、过敏性皮炎三大适应症也均已进入临床三期。 此外，荃信生物的QX005N也有三大适应症进入临床二期，分别是AD、结节性痒疹、慢性鼻窦炎伴鼻息肉。不过整体适应症布局与司普奇拜单抗趋同，但进度相对落后。 图：IL-4Rα单抗研发格局，来源：锦缎研究院 虽然目前国内尚未有IL-4Rα药物上市，但多家公司的产品均已经进入到临床后期，像极了当年全民研发PD-1抑制剂的盛况。 度普利尤单抗固然已经成为“自免之王”，但其持续增长的营收实则是靠不断拓展蓝海适应症换来的。目前，这些入局IL-4Rα靶点的药企都是冲着度普利尤单抗强大销售预期而布局的，本质上还是国产替代逻辑，谁能够先获批，谁就能够吃到红利。 然而，大量集中的在研管线似乎已经注定了这个赛道内卷的未来。以最典型的AD适应症为例，仅国内就有8家药企的IL-4Rα药物进入到临床二期以后，随着度普利尤单抗业绩的持续释放，入局的药企或将更多。 如此激烈的竞争格局之下，唯有上市速度快的公司才能够吃到肉，后续获批的药物很可能连汤都喝不上。随着上市产品数量的增多，IL-4Rα药物国产替代价值亦将显著降低。这一过程中，唯有差异化的适应症布局或将提升药品的价值，但却也难逃产业内卷的命运。 还未替代，已然内卷。这正是国内IL-4Rα靶点竞争格局的真实写照。 同写意媒体矩阵，欢迎关注↓↓↓