> 2026年1月19日,港股创新药企盛禾生物-B(02898.HK)发布公告,公司执行董事、首席执行官兼首席科学官殷刘松提出辞任上述所有职务,辞任自2026年2月28日起生效。公告称,辞任原因是殷刘松为“追求其他个人及职涯发展”。
对于一家管线产品刚进入关键临床阶段的生物科技公司而言,核心研发与管理的掌舵者突然离场,为后续研发连续性与战略稳定性投下阴影。
1. 辞任公告:追求个人职涯发展
根据公司公告,殷刘松博士的辞任已于**2026年1月19日**正式提出,并将于约一个半月后的**2月28日**生效。公告未透露其下一步具体去向,仅以“追求其他个人及职涯发展”作为解释。此次变动意味着殷刘松将同时卸任公司战略决策、日常运营与研发管理的最高职责。
2. 关键人物:39岁博士掌舵者
殷刘松是盛禾生物的核心高管。公开信息显示,他现年**39岁**,拥有博士学历,于**2023年7月22日**加入公司并担任执行董事、首席执行官及首席科学官,年薪约为**149.80万元**。作为法定代表人,他同时负责盛禾(中国)生物制药有限公司的运营。
其职务集权于一身,使得此次辞任对公司的影响尤为显著。
3. 公司概况:专注癌症与自身免疫疾病
盛禾生物成立于**2018年4月2日**,专注于发现、开发和商业化用于治疗癌症和自身免疫性疾病的生物制剂。公司研发管线中包括了**9种创新产品**,涵盖单抗、双抗和抗体细胞因子药物等方向,其中进展较快的产品已经进入**2或3期临床研究阶段**。
- **人员规模**:公司参保人数为131人,属于中型企业。
- **资本情况**:注册资本约为1.88亿元,实缴资本约1.85亿元。
4. 研发管线:9款产品进入临床阶段
公司的研发进展是其市场关注的核心。管线中的产品均已进入临床研究阶段,体现了从早期研发向后期验证推进的态势。然而,高层管理者的变动,尤其是首席科学官的离职,通常可能引发对项目执行效率和科学决策连贯性的质疑。
5. 核心产品:IBB0979 II期临床启动
在众多管线产品中,注射用IBB0979是进展较快的核心资产。公开记录显示,该产品已于**2025年8月**启动针对**复发性小细胞肺癌**的II期临床试验。殷刘松作为首席科学官,其离职是否会影响该关键项目的后续推进节奏,成为投资者关注的焦点。
6. 风险隐现:司法案件与开庭公告
除了人事变动,企查查信息显示,盛禾(中国)生物制药有限公司目前面临一定的运营风险。公司有一条司法案件记录,并新增了开庭公告:
- **开庭时间**:**2026年3月4日**,案由为服务合同纠纷。
- **其他动态**:公司在2025年12月新增了“创新抗体生物药物研发及cGMP生产基地项目”,并持续有专利授权等研发活动。
这些因素叠加高管变动,可能增加公司短期内的运营复杂性。
7. 未来挑战:接任者与战略调整
截至公告日,盛禾生物-B尚未公布殷刘松各项职务的接任人选。对于一家仍处于高投入研发阶段的生物科技公司,管理层的平稳过渡至关重要。市场关注点主要集中在:
- **研发连续性**:新任首席科学官能否无缝衔接,确保IBB0979等核心临床项目按计划推进。
- **战略方向**:首席执行官职位的更迭会否导致公司研发重心或未来商业化策略发生调整。
- **个人动向**:殷刘松离职后的具体去向,如创业、加入其他机构或回归学术界,也将反映行业人才流动趋势。
> 公告原文仅披露了辞任的基本事实,未提供更多关于后续安排的细节。
8. 结论
殷刘松的辞任,是盛禾生物-B自2024年上市以来首次重大高管变动。
在创新药研发高度依赖核心人才与长期战略定力的行业背景下,此事不仅考验公司董事会的应急治理能力,也为一众处于相似阶段的18A生物科技公司提供了观察案例——如何构建不依赖于单一个体的研发体系与管理制度,或许是比任何单一管线进展更为根本的课题。