Anhui Anke Yuliangqing Pharmaceutical Co., Ltd.

安科生物（300009）财报分析报告 报告日期：2026-04-021. 公司与业务一句话定位 安科生物是一家以生长激素为核心利润来源的生物制药企业，围绕生长发育、抗病毒、肿瘤治疗三大领域布局，兼有中成药、化学药、多肽原料药等子公司业务。主营业务构成 根据2025年年报，公司全年实现营业收入26.47亿元，同比增长4.36%。 业务板块 收入（亿元） 占比 同比变化 毛利率 生物制品 19.80 74.81% +6.14% 82.09% 中成药 2.89 10.93% -3.28% 80.45% 化学合成药 1.50 5.68% -0.58% — 原料药 1.02 3.84% -1.60% — 技术服务 0.25 0.93% -21.79% — 其他 1.01 3.81% +17.73% — 按产品维度：基因工程药（主要为生长激素和干扰素）收入19.37亿元，占比73.20%，同比增长7.38%，毛利率82.53%；外用贴膏（余良卿公司）收入2.44亿元，占比9.21%，同比增长16.75%，毛利率84.15%。 生物制品是公司收入和利润的绝对核心，且毛利率显著高于其他业务，基因工程药的增长直接决定公司整体业绩走势。产品/服务详解 核心产品——人生长激素（安苏萌）：公司最重要的收入和利润来源。剂型包括注射用粉针和注射液（水针），适应症覆盖生长激素缺乏症（GHD）、特发性矮小（ISS）、Noonan综合征、SHOX基因缺陷、软骨发育不全、小于胎龄儿（SGA，III期临床中）、特纳综合征等。2025年公司预充式注射液生产线获批投产，卡式瓶注射液取得生产许可。公司还布局了长效生长激素AK2017注射液（重组人生长激素-Fc融合蛋白），目前ISS适应症III期临床已完成入组，GHD适应症II期完成进入III期。 人干扰素α2b（安达芬/金安达芬）：公司起家产品，实现了国产第一支人干扰素α2b产业化。剂型包括注射液、注射用粉针、滴眼液等。该产品为成熟品种，收入规模和增速均不及生长激素。在研的吸入用溶液和喷雾剂正在临床阶段，若获批将拓展至呼吸道感染领域。 注射用曲妥珠单抗（安赛汀）：公司首款抗体药物（HER2生物类似药），2023年10月获批上市，用于HER2阳性乳腺癌和胃癌。2025年销售收入同比增长108.33%，正处于快速放量期，但当前收入占比尚小。新增60mg规格已获批，新增生产线在注册审评中。 代理产品：绒促卵泡激素α N01注射液（晟诺娃，独家代理宝济药业），辅助生殖领域；注射用隆培生长激素（维臻高，合作维昇药业），基于Ascendis公司TransCon技术的长效生长激素周制剂。两款产品均已获批上市，处于商业化早期。 子公司业务：余良卿公司（中成药外用贴膏，百年老字号，活血止痛膏为代表品种）、安科恒益（化学药，抗乙肝和抗生素品种为主）、苏豪逸明（多肽原料药，通过美国FDA检查，拥有9个A状态原料药产品）。商业模式 公司以自产自销为主，收入主要来自医院渠道的药品销售。生物制品采用专业化学术推广模式，通过三大事业部（儿科、生殖及抗病毒、抗肿瘤）的学术推广团队向医院终端推广。中成药和化学药采用经销商/代理商模式。多肽原料药以直销为主，面向国内外制剂企业。 营收确认以商品交付为主，现金回收质量较好：2025年销售商品收到的现金25.17亿元，与营业收入26.47亿元基本匹配，经营活动现金流净额8.63亿元，高于净利润7.47亿元。 公司将大量闲置资金配置于交易性金融资产（主要为银行理财等），期末余额11.92亿元，占总资产21.49%，这一规模相对于公司经营需要而言较为庞大。客户与供应商 2025年前五大客户合计销售额5.51亿元，占年度销售总额20.80%，最大客户占比9.23%。前五大供应商合计采购额1.18亿元，占年度采购总额25.09%，最大供应商占比6.46%。客户和供应商集中度均处于合理水平，无明显依赖。前五大客户和供应商中均无关联方。业务演进与战略方向 2021-2023年：公司经历了业绩波动期。2021年净利润仅2.03亿元（其中资产减值损失3.46亿元拖累显著）；2022-2023年净利润恢复至7-8.5亿元区间。2023年营收达28.66亿元为近年高点。 2024年：营收同比下降11.51%至25.36亿元，归母净利润同比下降16.56%至7.07亿元。主要原因是生物制品和中成药销售下滑，叠加新产品（曲妥珠单抗）市场导入期费用增加。 2025年：营收恢复增长至26.47亿元（+4.36%），归母净利润7.35亿元（+4.00%），扭转下滑趋势。基因工程药同比增长7.38%，曲妥珠单抗收入翻倍增长。管理费用同比下降9.77%，研发投入同比增长20.52%。 战略方向：公司提出”一主两翼”发展战略。主业即生物制品（以生长激素为核心），两翼为向肿瘤治疗和前沿生物技术延伸。具体路径包括：（1）自研长效生长激素（AK2017）升级产品线；（2）代理引进长效产品（维臻高、晟诺娃）丰富矩阵；（3）曲妥珠单抗商业化放量；（4）前沿布局CAR-T（博生吉）、溶瘤病毒（元宋生物）、mRNA疫苗（阿法纳）等。（5）2025年完成法医业务剥离，进一步聚焦生物医药主业。 公司正在进行大规模产能扩张：东区新生产基地一期已竣工投入使用，二期正在推进施工许可。2. 行业分析行业概况 安科生物所处行业为医药制造业中的生物药品制品制造（C27），申万行业分类为”生物制品”。公司核心产品生长激素属于基因工程药物，下游客户为儿童生长发育相关的医疗机构。 据公司年报描述，生物医药产业属于国家战略性新兴产业，具有技术壁垒高、刚性需求突出、弱周期性特征。市场需求主要受人口结构变化、居民健康需求升级及政策导向影响，不存在明显的区域性或季节性特征。 需要注意的是，以上行业描述来自公司自身披露，尚未经过第三方交叉验证。行业驱动因素 需求端：中国儿童生长激素的渗透率远低于发达国家，矮小症知晓率和就诊率的提升是增长的主要驱动力。人口结构方面，虽然出生率下降减少了适龄人口基数，但家庭对单个孩子健康投入的增加可能部分抵消这一影响。此外，成人适应症（如短肠综合征、重度烧伤）和新适应症（如SGA）的拓展也是增量来源。 供给端：国内生长激素市场长期由长春高新（金赛药业）主导，安科生物、上海联合赛尔等为主要竞争者。水针剂型正逐步替代粉针，长效制剂是下一代产品方向。 政策影响：药品集中带量采购和医保谈判是行业面临的最大政策变量。生长激素虽尚未纳入国家集采，但部分省份已有地方集采探索，价格压力始终存在。2024年以来国家出台系列政策支持创新药发展，但这些政策主要利好创新药而非生物类似药或成熟品种。 技术演进：长效生长激素（如维臻高的周制剂、公司自研的AK2017）代表技术升级方向，可提高患者依从性。但长效制剂上市后的定价策略和市场接受度仍待观察。竞争格局 国内生长激素市场呈现寡头竞争格局。公司年报称”安苏萌”品牌影响力与市场份额位居国内细分领域第一梯队，但未披露具体市场份额数据。 在曲妥珠单抗市场，安赛汀面临罗氏原研药及多家国产生物类似药的竞争，公司声称处于”国内同类产品第一梯队”。 中成药领域，余良卿作为百年老字号在外用贴膏细分市场有品牌认知度，但整体规模有限。多肽原料药领域，苏豪逸明在国内品种数和产量方面具有一定竞争优势。行业趋势 集采常态化：药品集中带量采购覆盖范围持续扩大，从化药扩展到生物药。安科生物的醋酸阿托西班注射液已于2026年2月中选国家集采接续采购。生长激素是否纳入集采是最大的悬而未决问题。 创新转型：行业从仿制为主向创新药转型，具备自主研发能力和差异化管线的企业更受政策支持。安科生物在创新药方面的布局（HuA21、HK010、AK2024等）仍处于中早期临床阶段。 国际化：国内药企加速出海，但安科生物目前几乎完全依赖国内市场（2025年海外收入仅0.01亿元，占比0.02%）。本行业分析框架 基于以上行业特性，后续章节应重点关注： • 核心竞争力：研发管线的临床进展与商业化能力。生长激素领域的竞争地位取决于产品迭代（长效制剂）和新适应症拓展能力；肿瘤领域取决于抗体药物的临床数据和销售网络建设。 • 财务关键指标：（1）生物制品毛利率趋势——反映核心产品的定价权和竞争压力；（2）研发费用率与资本化比例——反映创新投入的强度和质量；（3）销售费用率——反映学术推广效率和市场竞争烈度。 • 重点风险类型：（1）生长激素集采或大幅降价风险——核心利润来源过于集中；（2）新药研发不达预期风险——大量创新管线处于中早期；（3）代理产品合作变动风险——维臻高、晟诺娃等对合作方的依赖。 3. 核心竞争力研发管线与产品迭代能力 安科生物的核心竞争力首先体现在围绕生长发育领域的产品纵深布局。公司拥有粉针（注射用人生长激素）和水针（人生长激素注射液）两种短效剂型，并在适应症拓展上持续推进——目前已覆盖GHD、ISS、Noonan综合征、SHOX基因缺陷、软骨发育不全、特纳综合征、重度烧伤、成人短肠综合征共8个适应症，小于胎龄儿（SGA）适应症正在III期临床。 更关键的是长效生长激素AK2017注射液（重组人生长激素-Fc融合蛋白）的研发进展。ISS适应症已完成III期临床入组，GHD适应症II期完成进入III期启动。长效制剂将显著提升患者依从性（从每日注射改为每周注射），是公司在生长激素赛道维持竞争力的关键产品。 研发投入方面，近三年研发费用分别为：2023年2.55亿元（占营收8.89%）、2024年2.01亿元（7.94%）、2025年2.19亿元（8.29%）。2024年研发投入下降主要是因为部分项目阶段性完成，2025年重新加大投入（同比增长20.52%）。值得注意的是，资本化研发支出占比从2023年的16.71%大幅降至2025年的3.91%，公司解释是多数项目尚处于临床前或I/II期阶段未达资本化条件。这反映了研发投入的审慎性，但也意味着创新管线的商业化产出尚需时间。 公司研发人员343人（2025年），占总员工13.69%。研发团队中硕士及以上学历133人，建有国家企业技术中心等多个研发平台。商业化与销售网络 公司建立了覆盖全国四千家以上大中型医院的营销网络，设立儿科、生殖及抗病毒、抗肿瘤三大事业部，实行扁平化管理。学术推广团队具有生物学、医学、药学等专业背景，能够开展深度学术交流。 “安苏萌”品牌在生长激素市场有较高知名度，“安达芬”在抗病毒领域有长期积累。曲妥珠单抗”安赛汀”2025年销售收入翻倍增长，展现了公司在肿瘤领域的商业化推广能力。 公司在代理业务上的布局值得关注：独家代理晟诺娃（辅助生殖）和合作维臻高（长效生长激素），通过引进产品快速补充管线，同时利用现有销售网络实现协同。产业链纵向整合 公司通过子公司苏豪逸明掌握多肽原料药的研发和生产能力（通过美国FDA检查，拥有9个A状态原料药产品和2个欧盟CEP产品），为部分自研产品提供原料保障。余良卿（中成药）和安科恒益（化学药）贡献稳定现金流。育高医疗（16家儿科连锁医疗机构）提供终端渠道协同。竞争力评估 优势：（1）生长激素领域积累深厚，品牌和渠道壁垒明确；（2）长效生长激素AK2017若成功上市，将延续公司在核心赛道的竞争力；（3）销售网络覆盖面广，具备多产品共用渠道的协同潜力；（4）财务稳健，几乎无有息负债，现金流充沛。 薄弱环节：（1）创新药管线整体偏早期，HuA21、HK010等抗体药物距离商业化仍有较长距离；（2）对生长激素单一产品的利润依赖过高，若集采或竞争格局恶化，抗风险能力有限；（3）国际化能力几乎为零，海外收入可忽略不计；（4）子公司业务（中成药、化学药）虽提供多元化，但规模有限且增长乏力，对核心竞争力的贡献有限。4. 财务分析行业关键指标（近5年趋势） 1. 生物制品毛利率趋势 年份 综合毛利率 生物制品毛利率（推算） 基因工程药毛利率 2021 80.06% — — 2022 78.41% — — 2023 78.35% — — 2024 77.39% 84.80% — 2025 75.70% 82.09% 82.53% 综合毛利率从2021年的80.06%持续下降至2025年的75.70%，降幅4.36个百分点。2025年生物制品毛利率82.09%较2024年下降2.71个百分点，生物制品营业成本同比增长25.07%，显著快于收入增速6.14%，成本上升压力明显。管理层未对毛利率下降做出明确解释，这一沉默值得关注——可能反映了产品结构变化（曲妥珠单抗等新产品毛利率低于生长激素）或生长激素本身面临的定价压力。 2. 研发费用率与资本化比例 年份 研发投入（亿元） 研发费用率 资本化比例 2021 — 7.68% — 2022 — 7.12% — 2023 2.58 8.99% 16.71% 2024 1.90 7.47% 7.09% 2025 2.28 8.63% 3.91% 研发费用率维持在7-9%区间，2025年同比提升1.16个百分点。资本化比例大幅下降至3.91%，研发投入的费用化处理更加审慎。研发费用2.19亿元（费用化部分），研发投入总额2.28亿元。资产负债表上开发支出从2023年的2.16亿元下降至2025年的1.99亿元，说明前期资本化的研发成果正在转入无形资产（如已获批产品）。 3. 销售费用率 年份 销售费用（亿元） 销售费用率 2021 8.12 37.46% 2022 7.34 31.50% 2023 8.31 29.01% 2024 8.19 32.31% 2025 7.97 30.12% 销售费用率从2021年的37.46%下降至2023年的29.01%后有所反弹。2025年为30.12%，较2024年下降2.19个百分点。销售费用绝对额7.97亿元，同比下降2.73%。对于一家以学术推广为主要销售模式的生物药企，30%左右的销售费用率处于行业正常水平，但这一比例是否可持续下降取决于新产品推广阶段的投入需求。成长性与盈利能力 指标 2021 2022 2023 营业收入（亿元） 21.69 23.31 28.66 营收同比增速 — +7.47% +22.95% 归母净利润（亿元） 2.07 7.03 8.47 扣非归母净利润（亿元） 1.58 6.42 8.09 净利率 9.38% 31.65% 29.96% 核心利润率 27.84% 32.90% 32.44% 四项费用率 50.93% 44.51% 44.86% 指标 2024 2025 营业收入（亿元） 25.36 26.47 营收同比增速 -11.51% +4.36% 归母净利润（亿元） 7.07 7.35 扣非归母净利润（亿元） 6.47 6.68 净利率 28.23% 28.24% 核心利润率 29.62% 30.66% 四项费用率 46.78% 44.21% 2021年净利润异常低（2.07亿元），主要因资产减值损失3.46亿元（当年核心利润率27.84%属于正常水平）。剔除2021年异常值后，公司2022-2025年营收CAGR约4.3%，扣非归母净利润基本维持在6.4-8.1亿元区间。2023年为近年业绩高点，2024年出现明显下滑后2025年小幅恢复。 四项费用率从2021年的50.93%降至2025年的44.21%，其中销售费用率和管理费用率均有改善。2025年管理费用1.51亿元（同比下降9.77%），体现了降本增效成果。 ROE趋势（根据归母净利润/归母股东权益推算）： 年份 归母净利润（亿元） 归母股东权益（亿元） ROE（近似） 2021 2.07 27.87 7.4% 2022 7.03 32.09 21.9% 2023 8.47 37.37 22.7% 2024 7.07 41.24 17.1% 2025 7.35 45.58 16.1% ROE从2023年高点22.7%持续下降至2025年的16.1%。净利润增长放缓而净资产因利润留存持续增厚，ROE趋势下行。这提出了一个问题：公司积累的资本是否得到了有效配置？财务健康度 资产负债率：从2023年的20.57%降至2025年的14.62%，处于极低水平。有息负债仅0.33亿元（有息负债率0.59%），几乎没有财务杠杆。 现金流质量： 年份 经营活动现金流净额（亿元） 净利润（亿元） 经营现金流/净利润 2021 5.92 2.03 291.6% 2022 6.99 7.38 94.7% 2023 9.53 8.59 110.9% 2024 6.85 7.16 95.7% 2025 8.63 7.47 115.5% 经营现金流持续健康，与净利润的比率基本维持在95%以上。2025年经营现金流8.63亿元，同比增长25.95%。 重大科目变动： • 交易性金融资产：11.92亿元，占总资产21.49%。主要为银行理财产品，规模庞大。2025年购买金额40.70亿元，出售金额40.24亿元，显示公司频繁操作理财产品。 • 在建工程：6.21亿元（2025年末），较2024年末的8.00亿元下降，主要因东区一期厂房完工转固。固定资产从7.38亿元增至9.72亿元（+31.72%）。 • 其他权益工具投资：期末3.81亿元，主要为对维昇药业（2561.HK）和宝济药业（2659.HK）的股权投资。其中维昇药业投资成本1.94亿元，期末公允价值0.92亿元（浮亏约52%）。 • 库存股：从期初1.15亿元降至期末0.15亿元，主要用于实施股权激励和限制性股票解锁。 • 其他应付款：1.94亿元，占流动负债30.3%，金额较大但未见详细说明。 5. 风险因素管理层披露的主要风险 1. 生长激素集采降价风险：管理层在年报中提示”药品集中带量采购模式、国家谈判政策成为常态化、制度化，覆盖产品范围不断扩大”。这是公司面临的最实质性风险。生长激素目前贡献公司约70%以上的收入，一旦纳入全国集采，价格可能面临大幅下降。醋酸阿托西班注射液已于2026年2月中选国家集采，表明集采正在向公司产品线渗透。 2. 新药研发不达预期风险：公司大量创新管线（AK2017长效生长激素、HuA21抗HER2单抗、HK010双抗等）集中在II-III期临床阶段，研发周期长、不确定性高。如果关键产品（特别是AK2017）研发失败或延期，公司在生长激素赛道的长期竞争力将受到严重影响。 3. 投资项目收益不达预期风险：公司对维昇药业的基石投资已出现显著浮亏（投资成本1.94亿元，期末公允价值0.92亿元）。公司通过股权投资、参股等方式布局了大量前沿技术企业（博生吉、元宋生物、阿法纳等），这些投资的回收周期长且不确定性高。风险变化 新增风险：（1）2025年公司代理业务扩大（晟诺娃、维臻高），引入了对合作方的依赖风险，且这些代理产品的商业化前景尚不明朗；（2）东区新生产基地大规模投产后，固定资产和折旧显著增加，若产能利用率不足将影响盈利能力；（3）2025年公司对维昇药业和宝济药业的股权投资新增3.81亿元，进一步加大了投资相关风险敞口。 消除/缓解的风险：2025年完成法医业务剥离，消除了非核心业务的管理分散风险。隐含风险 1. 毛利率持续下行但管理层未做解释：综合毛利率从2021年的80.06%降至2025年的75.70%，生物制品毛利率在2025年下降2.71个百分点。管理层在年报中未对这一趋势做出明确说明。可能的原因包括：生长激素价格承压、曲妥珠单抗等低毛利产品占比提升、原材料成本上升。无论哪种原因，毛利率持续下行需要关注。 2. ROE下行趋势与资本配置效率：公司ROE从22.7%降至16.1%，同时账面持有11.92亿元交易性金融资产和3.81亿元股权投资。大量资本配置于低收益的理财产品和高风险的股权投资，而非用于提升核心业务竞争力或回馈股东，资本配置效率存在改善空间。虽然公司分红比例尚可（2025年派发现金股利约4.17亿元），但考虑到净资产规模持续增厚而利润增长停滞，股东回报率在结构性下降。 3. 其他应付款持续高企：2025年末其他应付款1.94亿元，2024年末2.29亿元，2023年末3.33亿元。绝对额有所下降但仍占流动负债30%以上，年报中未对该科目构成做出详细说明。 4. 营收恢复增长但增速乏力：2025年营收仅增长4.36%，远未恢复至2023年28.66亿元的水平。在生长激素市场竞争加剧、子公司业务增长乏力的背景下，公司中期增长动力何在是一个尚未充分回答的问题。后续跟踪重点 基于本次分析，持续跟踪应优先关注： 1. 生长激素集采进展 → 验证信号：国家医保局或地方医保部门关于生长激素集采的政策文件、公司公告中提及的招投标价格变化、安苏萌终端价格趋势 2. AK2017长效生长激素临床进展 → 验证信号：ISS适应症III期临床数据读出时间、GHD适应症III期启动进展、公司季度报告中的研发进展披露 3. 生物制品毛利率变化原因 → 验证信号：后续季度报告中分产品毛利率数据、管理层在业绩说明会上的解释、曲妥珠单抗单产品收入和毛利率数据（目前未单独披露） 4. 曲妥珠单抗商业化放量进度 → 验证信号：各季度收入增速、市场份额变化、新增生产线审评进展 5. 维臻高和晟诺娃的代理业务进展 → 验证信号：代理产品收入数据（目前未单独披露）、市场准入和医院准入进展、与维昇药业和宝济药业合作关系的稳定性 免责声明：本报告由 Insight 分析系统生成，仅供个人学习和研究参考，不构成任何投资建议。报告内容基于公开披露信息整理，不保证准确性和完整性。作者可能持有报告中提及的证券。投资有风险，决策需谨慎。

来源：新浪财经-鹰眼工作室 4月2日，安科生物公告，聘任窦昌林先生为公司首席科学家。资料显示，窦昌林博士，于2019年11月16日获委任为董事，并于2022年3月25日获调任为执行董事。窦博士于2013年12月加入本公司并负责本公司早期的搭建及技术平台建设。彼目前为本公司的研发总裁、首席运营官及Boan Boston的唯一董事。彼负责为本集团制定研发及产品线开发战略、实施研发活动并监督及管理药物开发过程。窦博士在制药行业积逾24年经验，包括曾在多家跨国公司负责生物制药研发、制造及质量管理。在加入本集团前，自1995年9月至1999年11月，彼于Memorial Sloan Kettering Cancer Center（一家美国领先癌症研究及治疗中心）任职，彼主要负责研发神经科学及发育生物学。自1999年11月至2005年12月，彼于Regeneron Pharmaceuticals, Inc.（一家在美国主要从事改变生命药物的生物技术公司）任职，主要负责抗体和融合蛋白药物，包括艾力雅等重要产品的研发工作，领导了高表达技术开发并作为发明人获得两项美国授权专利。自2006年2月至2007年11月，彼于基因泰克（现为美国罗氏集团附属公司的生物技术公司）担任团队负责人，主要从事抗体药物研发和创新抗体生产技术开发。自2007年12月至2009年3月，彼于美国生物技术公司Invitrogen Corporation担任团队负责人，主要负责稳定细胞株技术的研发和蛋白药物产品早期研发。彼亦曾于Cellular Dynamics International（一家用于药物发现、毒性测试、幹细胞库及细胞疗法开发的人类细胞的美国领先开发商及制造商）担任团队负责人，主要负责带领团队进行细胞技术的研发。自2011年7月至2012年6月，彼于A-Bio Pharma Pte.Ltd（一家新加坡生物制品合同制造组织，主要从事研究、工艺开发及制造服务承包）任职，于离任前担任首席技术官，主要负责制定及落实该公司的研发活动及战略发展。自2012年7月至2013年12月，彼于绿叶集团担任生物技术总监，主要负责绿叶集团生物药研发的战略发展及产品规划。窦博士于1984年7月在中国北京大学取得生物学学士学位。彼亦于1988年3月于中国科学院神经科学研究所（前称中国科学院上海脑研究所）取得硕士学位，并于1995年12月在美国纽约州立大学石溪分校取得博士学位。窦博士为18项创新抗体侯选药物及生产工艺发明专利的发明人，其中四项已成功获授权，其余则正在申请中。 根据2025年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，安科生物共有16位董事和高级管理人员。从年龄看，安科生物董事和高级管理人员平均年龄为52岁，年龄中位数为52岁，其中，董事长、总裁及非独立董事宋礼华年龄最高为69岁，副总裁TA WEI CHOU年龄最小为41岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1940.66万元，平均薪酬135.09万元，年薪中位数为108.55万元。其中，董事长、总裁及非独立董事宋礼华薪酬最高为432.35万元，非独立董事及董事会秘书李坤薪酬最低为54.05万元（2025年任期不满1年的不参与统计）。 近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2023年薪酬总额为1306.29万元，2024年薪酬总额为1778.81万元，2025年薪酬总额为1940.66万元。从2023年到2025年，董事和高管薪酬总额增加634.37万元，增幅48.56%。 安科生物公司股价从2023年末的9.67元，到2025年末的9.57元，跌幅1.03%。可以看出，在公司股价下跌的情况下，董事和高管的薪酬总额仍然增长。 数据显示，近一年，安科生物发生董监高变更7人次，具体如下。 2025年12月18日，安科生物公告，杜贤宇先生新任职工代表董事。资料显示，杜贤宇先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1970年10月出生，大学本科，副研究员，享受安徽省政府特殊津贴，合肥市青年专业技术拔尖人才。曾获国家科技进步三等奖1次、安徽省科学技术进步一等奖2次、安徽省科学技术进步二等奖1次。曾任公司生产部试剂盒车间主任、质量控制部经理，监事会主席、第八届董事会董事。现任公司技术总监、技术转移中心主任。 2025年12月26日，安科生物公告，宋礼名先生新任副董事长。资料显示，宋礼名先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1962年1月出生，硕士，高级工程师。曾任职于马鞍山钢铁股份有限公司钢铁研究所、安徽工业大学。现任公司副董事长、深圳市裕普实业有限公司监事。除上述任职外，未在其他机构担任董事、监事、高级管理人员。 2025年12月26日，安科生物公告，赵辉女士新任轮值执行总裁。资料显示，赵辉女士，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1974年4月出生，大学本科。现任公司董事、轮值执行总裁、高级副总裁，安科生物（香港）有限公司总经理。 2025年12月26日，安科生物公告，姚建平先生新任高级副总裁。资料显示，姚建平先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1972年7月出生，硕士，工程师。曾取得省级科研成果2项，获安徽省首届“省直机关十大杰出青年”、安徽省“优秀青年企业家”、安徽省安庆市“十大杰出青年企业家”等荣誉称号。曾任公司第三届监事会职工监事、公司副总经理、董事会秘书、执行总裁。现任公司高级副总裁、合肥瀚科迈博生物技术有限公司董事、博生吉医药科技（苏州）有限公司董事、上海元宋生物技术有限公司董事、合肥阿法纳生物科技有限公司董事、合肥阿法纳安科生物科技有限公司董事。 2025年12月26日，安科生物公告，周源源女士新任副董事长。资料显示，周源源女士，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1972年12月出生，正高级职称，享受国务院特殊津贴。现任公司副董事长，安徽安科生物公益慈善基金会理事长、安科生物（香港）有限公司董事、安徽安科余良卿药业有限公司董事长、上海安科华泽药业有限公司董事、上海安科华泽医药研究有限公司董事。 2025年12月26日，安科生物公告，冯烈风先生新任审计负责人。资料显示，冯烈风先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1985年12月出生，本科，审计师、会计师。曾任职于安徽安建会计师、税务师事务所项目部主任。现任公司审计负责人，审计与法务部主任。 2025年12月26日，安科生物公告，程联胜先生新任副总裁。资料显示，程联胜先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1971年10月出生，中国科学技术大学细胞与分子生物学博士，副研究员。现任公司基因药物工程研究中心主任，兼任合肥瀚科迈博生物技术有限公司董事长及总经理。在中国科学技术大学博士后工作站期间，申请并完成国家自然科学基金1项、安徽省自然科学基金2项。同时主持完成国家“863计划”和国家“十一五重大新药创制”项目各1项。自2007-2015年分别在上海联合赛尔生物工程有限公司、伯乐（上海）生命科学研究发展有限公司担任部门经理、资深科学家，在抗体应用及产品开发相关领域积累了极其丰富的研发与项目管理经验。2015年9月入职合肥瀚科迈博生物技术有限公司后，完成安徽省2016年度第一批科技计划（技术转移项目）1项，安徽省科技攻关项目2项，已在国内国际杂志发表论文30余篇，申请国家发明专利30多项，其中13项已获得授权。 本次人事变更对公司发展有何影响，新浪财经-鹰眼工作室将持续关注。 声明：市场有风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据库自动发布，不代表新浪财经观点，任何在本文出现的信息均只作为参考，不构成个人投资建议。如有出入请以实际公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。

来源：新浪财经-鹰眼工作室 4月2日，安科生物公告，聘任窦昌林先生为公司首席科学家。资料显示，窦昌林博士，于2019年11月16日获委任为董事，并于2022年3月25日获调任为执行董事。窦博士于2013年12月加入本公司并负责本公司早期的搭建及技术平台建设。彼目前为本公司的研发总裁、首席运营官及Boan Boston的唯一董事。彼负责为本集团制定研发及产品线开发战略、实施研发活动并监督及管理药物开发过程。窦博士在制药行业积逾24年经验，包括曾在多家跨国公司负责生物制药研发、制造及质量管理。在加入本集团前，自1995年9月至1999年11月，彼于Memorial Sloan Kettering Cancer Center（一家美国领先癌症研究及治疗中心）任职，彼主要负责研发神经科学及发育生物学。自1999年11月至2005年12月，彼于Regeneron Pharmaceuticals, Inc.（一家在美国主要从事改变生命药物的生物技术公司）任职，主要负责抗体和融合蛋白药物，包括艾力雅等重要产品的研发工作，领导了高表达技术开发并作为发明人获得两项美国授权专利。自2006年2月至2007年11月，彼于基因泰克（现为美国罗氏集团附属公司的生物技术公司）担任团队负责人，主要从事抗体药物研发和创新抗体生产技术开发。自2007年12月至2009年3月，彼于美国生物技术公司Invitrogen Corporation担任团队负责人，主要负责稳定细胞株技术的研发和蛋白药物产品早期研发。彼亦曾于Cellular Dynamics International（一家用于药物发现、毒性测试、幹细胞库及细胞疗法开发的人类细胞的美国领先开发商及制造商）担任团队负责人，主要负责带领团队进行细胞技术的研发。自2011年7月至2012年6月，彼于A-Bio Pharma Pte.Ltd（一家新加坡生物制品合同制造组织，主要从事研究、工艺开发及制造服务承包）任职，于离任前担任首席技术官，主要负责制定及落实该公司的研发活动及战略发展。自2012年7月至2013年12月，彼于绿叶集团担任生物技术总监，主要负责绿叶集团生物药研发的战略发展及产品规划。窦博士于1984年7月在中国北京大学取得生物学学士学位。彼亦于1988年3月于中国科学院神经科学研究所（前称中国科学院上海脑研究所）取得硕士学位，并于1995年12月在美国纽约州立大学石溪分校取得博士学位。窦博士为18项创新抗体侯选药物及生产工艺发明专利的发明人，其中四项已成功获授权，其余则正在申请中。 根据2025年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，安科生物共有16位董事和高级管理人员。从年龄看，安科生物董事和高级管理人员平均年龄为52岁，年龄中位数为52岁，其中，董事长、总裁及非独立董事宋礼华年龄最高为69岁，副总裁TA WEI CHOU年龄最小为41岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1940.66万元，平均薪酬135.09万元，年薪中位数为108.55万元。其中，董事长、总裁及非独立董事宋礼华薪酬最高为432.35万元，非独立董事及董事会秘书李坤薪酬最低为54.05万元（2025年任期不满1年的不参与统计）。 近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2023年薪酬总额为1306.29万元，2024年薪酬总额为1778.81万元，2025年薪酬总额为1940.66万元。从2023年到2025年，董事和高管薪酬总额增加634.37万元，增幅48.56%。 安科生物公司股价从2023年末的9.67元，到2025年末的9.57元，跌幅1.03%。可以看出，在公司股价下跌的情况下，董事和高管的薪酬总额仍然增长。 数据显示，近一年，安科生物发生董监高变更7人次，具体如下。 2025年12月18日，安科生物公告，杜贤宇先生新任职工代表董事。资料显示，杜贤宇先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1970年10月出生，大学本科，副研究员，享受安徽省政府特殊津贴，合肥市青年专业技术拔尖人才。曾获国家科技进步三等奖1次、安徽省科学技术进步一等奖2次、安徽省科学技术进步二等奖1次。曾任公司生产部试剂盒车间主任、质量控制部经理，监事会主席、第八届董事会董事。现任公司技术总监、技术转移中心主任。 2025年12月26日，安科生物公告，宋礼名先生新任副董事长。资料显示，宋礼名先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1962年1月出生，硕士，高级工程师。曾任职于马鞍山钢铁股份有限公司钢铁研究所、安徽工业大学。现任公司副董事长、深圳市裕普实业有限公司监事。除上述任职外，未在其他机构担任董事、监事、高级管理人员。 2025年12月26日，安科生物公告，赵辉女士新任轮值执行总裁。资料显示，赵辉女士，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1974年4月出生，大学本科。现任公司董事、轮值执行总裁、高级副总裁，安科生物（香港）有限公司总经理。 2025年12月26日，安科生物公告，姚建平先生新任高级副总裁。资料显示，姚建平先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1972年7月出生，硕士，工程师。曾取得省级科研成果2项，获安徽省首届“省直机关十大杰出青年”、安徽省“优秀青年企业家”、安徽省安庆市“十大杰出青年企业家”等荣誉称号。曾任公司第三届监事会职工监事、公司副总经理、董事会秘书、执行总裁。现任公司高级副总裁、合肥瀚科迈博生物技术有限公司董事、博生吉医药科技（苏州）有限公司董事、上海元宋生物技术有限公司董事、合肥阿法纳生物科技有限公司董事、合肥阿法纳安科生物科技有限公司董事。 2025年12月26日，安科生物公告，周源源女士新任副董事长。资料显示，周源源女士，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1972年12月出生，正高级职称，享受国务院特殊津贴。现任公司副董事长，安徽安科生物公益慈善基金会理事长、安科生物（香港）有限公司董事、安徽安科余良卿药业有限公司董事长、上海安科华泽药业有限公司董事、上海安科华泽医药研究有限公司董事。 2025年12月26日，安科生物公告，冯烈风先生新任审计负责人。资料显示，冯烈风先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1985年12月出生，本科，审计师、会计师。曾任职于安徽安建会计师、税务师事务所项目部主任。现任公司审计负责人，审计与法务部主任。 2025年12月26日，安科生物公告，程联胜先生新任副总裁。资料显示，程联胜先生，中国国籍，未拥有永久境外居留权，1971年10月出生，中国科学技术大学细胞与分子生物学博士，副研究员。现任公司基因药物工程研究中心主任，兼任合肥瀚科迈博生物技术有限公司董事长及总经理。在中国科学技术大学博士后工作站期间，申请并完成国家自然科学基金1项、安徽省自然科学基金2项。同时主持完成国家“863计划”和国家“十一五重大新药创制”项目各1项。自2007-2015年分别在上海联合赛尔生物工程有限公司、伯乐（上海）生命科学研究发展有限公司担任部门经理、资深科学家，在抗体应用及产品开发相关领域积累了极其丰富的研发与项目管理经验。2015年9月入职合肥瀚科迈博生物技术有限公司后，完成安徽省2016年度第一批科技计划（技术转移项目）1项，安徽省科技攻关项目2项，已在国内国际杂志发表论文30余篇，申请国家发明专利30多项，其中13项已获得授权。 本次人事变更对公司发展有何影响，新浪财经-鹰眼工作室将持续关注。 声明：市场有风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据库自动发布，不代表新浪财经观点，任何在本文出现的信息均只作为参考，不构成个人投资建议。如有出入请以实际公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。