百济 何以 Be One:中国创新药全球化标杆企业深度调研报告
目录
公司概况与发展历程
核心产品与研发管线
市场地位与竞争优势
研发团队与人力资源战略
财务表现与盈利能力
未来发展规划
风险因素分析
总结与展望
1. 公司概况与发展历程1.1 公司简介
百济神州(BeiGene)成立于 2010 年,是一家以发现、开发、生产及商业化创新型肿瘤药物为核心的一体化全球生物制药公司。公司总部注册于开曼群岛,实际运营中心位于中国北京,是中国生物医药行业唯一实现美股、港股、A 股三地上市的企业。
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截至 2025 年第三季度,公司在全球拥有员工逾 1.1 万人,其中研发人员占比超过 35%,建立了完善的全球化研产销体系。1.2 创始人团队
百济神州的成功离不开其卓越的创始人团队 —— 欧雷强(John V. Oyler)与王晓东,他们形成了 "科学家 + 商业领袖" 的黄金组合。
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欧雷强(John V. Oyler)
联合创始人、董事长兼首席执行官
麻省理工学院机械工程学士,斯坦福大学 MBA
连续创业者,拥有丰富的生物医药行业经验
主导公司战略规划、资本运作和全球化布局
王晓东
联合创始人、科学顾问委员会主席
美国国家科学院院士,中国科学院外籍院士
北京生命科学研究所前所长
细胞凋亡领域国际权威科学家
主导靶点研究与早期管线开发1.3 发展历程三阶段初创期(2010-2018 年):研发奠基与资本市场布局
2010 年:公司成立,定位 "研发全球领先的创新抗癌药物"
2014 年:完成 7500 万美元 A 轮融资
2016 年:纳斯达克 IPO 融资 1.82 亿美元
2018 年:登陆港交所,成为首个 "A+H + 美股" 三地上市的生物医药企业
累计融资超 30 亿美元,为研发投入奠定资金基础成长期(2019-2022 年):核心产品获批与商业化起步
2019 年 11 月:泽布替尼获美国 FDA 批准上市,成为首个由中国本土研发、以中国临床数据为核心获批的美国抗癌新药
2020 年:替雷利珠单抗获国家药监局批准上市
2021 年:与安进达成 27 亿美元战略合作,安进入股 20.5%
核心产品矩阵初步形成,开启全球化商业化进程成熟期(2023 年至今):产品放量与盈利拐点显现
2023 年:泽布替尼全球销售额突破 13 亿美元,成为首个年销售额超 10 亿美元的国产创新药
2024 年:泽布替尼销售额达 188.59 亿元,同比增长 106.4%
2025 年:首次实现季度盈利,标志着公司从投入期正式进入收获期
2025 年 7 月:北京昌平新研发创新中心启用,总建筑面积 47000 平方米
2. 核心产品与研发管线2.1 核心产品矩阵泽布替尼(BTK 抑制剂)
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产品亮点:
口服布鲁顿氏酪氨酸激酶(BTK)小分子抑制剂
设计优化生物利用度、半衰期和选择性,实现对 BTK 蛋白完全、持续的抑制
首个在欧美获批的中国原研抗癌药
在头对头试验中全面优于伊布替尼
最新市场表现(2025 年第三季度):全球收入 10.4 亿美元
(同比 + 50.8%,环比 + 9.6%)美国市场 7.4 亿美元
(同比 + 46.7%,环比 + 8.0%),市场份额持续领先欧洲市场 1.6 亿美元
(同比 + 67.7%,环比 + 8.4%),增长迅猛中国市场 0.9 亿美元
(同比 + 36.3%,环比 + 11.1%)2025 年全年预期
:全球收入有望超过 39 亿美元替雷利珠单抗(PD-1 抑制剂)
产品亮点:
具有独特设计的人源化 IgG4 抗 PD-1 单克隆抗体
设计旨在最大限度减少与巨噬细胞中 Fcγ 受体的结合
已在 47 个市场获批
在中国获批 14 项适应症,13 项纳入医保目录
最新市场表现(2025 年第三季度):全球收入 1.9 亿美元
(同比 + 16.7%)海外市场高定价优势
:美国市场定价是国内医保支付价的 20 余倍医保覆盖扩大
:2025 年新增纳入 20 个市场报销范围,包括日本、欧洲和澳大利亚商业化加速
:进院数量持续增加,患者可及性不断提升2.2 研发管线布局
百济神州拥有丰富的研发管线,覆盖 80% 的癌症种类,展现了强大的创新能力和前瞻性布局。截至 2025 年第三季度,公司拥有 30 款临床阶段管线产品,正在开展 96 项临床试验,其中 3/4 期占比约 1/3。血液瘤领域重点管线
索托克拉(BCL2 抑制剂)突破性进展
:FDA 授予突破性疗法认定和优先审评资格临床数据
:联合泽布替尼治疗初治 CLL 患者 uMRD 率达 97%上市进程
:2025 年 11 月 FDA 受理 NDA,预计 2026 年上半年获批适应症拓展
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R/R MCL:2025 年 ASH 年会公布完整数据(口头报告编号:663)
CLL/SLL:中国 NMPA 已受理上市申请并纳入优先审评
多发性骨髓瘤:2026 年开展 2L+ MM 的 III 期临床
BGB-16673(BTK CDAC)技术优势
:口服、可穿透血脑屏障的嵌合式降解激活化合物临床进展
:
R/R CLL:1H26 读出 II 期临床数据
头对头试验:vs pirto 的 III 期临床已启动
联合治疗:与索托克拉固定疗程探索中解决耐药问题
:针对性解决 BTK 抑制剂耐药问题实体瘤领域重点管线
BG-C9074(B7-H4 ADC)2025 年 ASCO 数据
:在 78 例晚期实体肿瘤患者中展现初步临床活性疗效数据
:
确认 ORR 16.1%(9/56),未经确认 ORR 25.0%(14/56)
确认 DCR 73.2%,确认 CBR 17.9%开发进展
:剂量爬坡完成,在卵巢癌、子宫内膜癌和乳腺癌中开展剂量优化实验
BG-68501(CDK2 抑制剂)2025 年 ASCO 数据
:在 57 例晚期实体肿瘤患者中展现初步活性疗效数据
:
未经确认 ORR 5.4%(2/37),CBR 8.1%(3/37)
DCR 45.9%(17/37)开发进展
:解决 CDK4/6 抑制剂耐药问题,支持继续开发
BGB-43395(CDK4 抑制剂)临床进展
:II 期临床扩展试验完成一线联合治疗入组开发策略
:
1H26 启动一线 HR+/HER2 - 乳腺癌 III 期临床
暂停二线临床,聚焦一线大市场
数据显示较高缓解率,足以支持 III 期试验启动前沿技术平台布局
CDAC 平台全球领先
:全球进度最快,已有 3 款产品进入临床阶段管线储备
:20 个项目(3 个临床阶段,1 个 IND 阶段,其他发现阶段)适应症拓展
:从肿瘤扩展到自身免疫疾病(IRAK4 CDAC 治疗类风关)
ADC 平台技术创新
:对第一三共 DXd 技术平台的创新改进产品管线
:B7H3-ADC、CEA-ADC、FGFR2b ADC 等研发进展
:BG-C9074 已完成剂量递增,展现良好安全性
双特异性抗体GPC3/4-1BB 双抗
:潜在 First-in-Class GPC3 靶向 T 细胞激活剂HER2 双抗 ADC ZW49
:前沿技术布局TIGIT 单抗
:免疫治疗领域重要布局2.3 研发实力数据团队规模与结构1200 + 名科学家
:专注于早期研发和技术创新3700 + 名临床开发及医学事务人员
:全球临床团队研发人员占比
:超过员工总数的 35%全球布局
:覆盖六大洲 45 个国家的临床网络研发投入与效率2024 年研发投入
:128 亿元,连续五年超百亿临床试验数量
:96 项正在进行中新分子实体
:2024 年 13 款进入临床开发研发效率
:BTK 降解剂从确定推荐剂量到启动关键性试验仅用时 4 周全球研发布局研发中心
:北京、上海、美国、澳大利亚等全球研发网络新研发中心
:北京昌平新研发创新中心启用,建筑面积 47000 平方米跨学科合作
:依托生命谷北京脑科学与类脑研究所、国家蛋白质科学中心技术平台
:小分子、大分子、ADC、双特异性抗体等全面技术平台
3. 市场地位与竞争优势3.1 行业地位与市场份额全球市场地位
2025 年首次入围《制药经理人》全球制药企业 50 强
全球 BTK 抑制剂市场份额提升至 15% 以上
2024 年营收 38.1 亿美元,占全球生物制药市场份额 0.85%
占全球肿瘤创新药市场份额 2.12%中国市场地位
A 股市值 4296.64 亿元,稳居 A 股医药行业市值榜首
国内创新药市场份额超 8%
2024 年营收 272.14 亿元,占中国生物制药市场份额 2.27%
占中国肿瘤创新药市场份额 6.48%3.2 核心竞争优势全球化布局领先
产品覆盖 75 个国家和地区
美国市场收入占比超 50%
欧洲市场 2025 年上半年销售额同比增长 81.4%
通过与安进、诺华等合作,推动产品快速渗透至巴西、墨西哥等 45 个以上发展中地区研发体系高效
"去 CRO 化" 的全球临床开发模式
BTK 降解剂从确定推荐剂量到启动关键性试验仅用时 4 周
远快于行业平均速度
未来 18 个月内预计迎来超 20 项里程碑进展生产能力强大
苏州、广州及美国新泽西州建成商业化生产基地
总产能约 7.3 万升(生物药)+6 亿片 / 粒(小分子)
基地符合美、中、欧 GMP 标准
投资 8 亿美元建设美国新泽西基地规避关税风险3.3 与国内头部企业对比
对比维度
百济神州
国内同行(如恒瑞医药)
全球化能力
海外收入占比 70%,产品获全球主流市场认可
更多依赖国内市场,国际化程度较低
营收规模
2025 年第三季度营收 100.77 亿元
同期营收 74 亿元
研发效率
跨国临床试验能力强,研发推进速度快
研发体系相对传统,效率较低
产品差异化
多款稀缺药物,全球首创潜力大
多聚焦国内适应症,差异化优势不明显
抗风险能力
抗单一市场政策风险能力强
对国内政策依赖度高
4. 研发团队与人力资源战略4.1 研发团队规模与结构
百济神州拥有一支全球领先的研发团队,是公司创新能力的核心支撑。截至 2025 年,公司研发体系已形成 "科学家 + 临床专家 + 医学事务" 的完整架构。
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团队规模与构成1200 + 名科学家
:专注于早期研发和技术创新
药物发现科学家:靶点发现、分子设计、先导化合物优化
转化医学科学家:生物标记物研究、伴随诊断开发
临床前研究科学家:药理毒理、药代动力学研究3700 + 名临床开发及医学事务人员
:全球临床团队
临床研究人员:临床试验设计、执行和管理
医学事务专家:医学策略、学术推广、药物安全
注册事务专家:全球监管策略、注册申报研发人员占比
:超过员工总数的 35%全球布局
:覆盖六大洲 45 个国家的临床网络核心研发领导人王晓东
:联合创始人、科学顾问委员会主席,美国国家科学院院士核心科学家团队
:来自全球顶尖院校和制药企业的专家临床开发负责人
:拥有丰富全球临床试验经验的资深专家医学事务负责人
:在肿瘤领域具有深厚学术背景的医学专家4.2 研发组织架构全球研发中心布局北京研发中心
:总部研发中心,47000 平方米新研发创新中心上海研发中心
:专注于生物药研发和生产工艺开发美国研发中心
:位于新泽西,负责全球临床开发和监管事务澳大利亚研发中心
:专注于临床前研究和转化医学技术平台组织小分子药物平台
:BTK 抑制剂、BCL2 抑制剂等小分子药物研发大分子药物平台
:PD-1 抗体、双特异性抗体等生物药研发ADC 平台
:抗体偶联药物研发,包括 B7H3-ADC、CEA-ADC 等CDAC 平台
:嵌合式降解激活化合物研发,全球领先的技术平台跨学科协作机制项目团队制
:每个项目由跨职能团队负责,包括研发、临床、注册、生产等科学顾问委员会
:由全球顶尖科学家组成,提供科学指导外部合作网络
:与全球顶尖研究机构和医院建立合作关系4.3 人力资源战略体系招聘策略与人才吸引
高端人才招聘全球猎头网络
:与国际顶尖猎头公司合作,挖掘全球人才校园招聘
:重点招聘清华、北大、MIT、哈佛等顶尖院校毕业生行业挖角
:从跨国药企和生物技术公司吸引资深专家人才推荐计划
:员工内部推荐,成功推荐奖励丰厚
人才吸引亮点全球创新平台
:参与全球领先的肿瘤药物研发前沿技术接触
:CDAC、ADC、双特异性抗体等前沿技术国际合作机会
:与安进、诺华等国际巨头的合作项目职业发展空间
:全球化职业发展路径,跨国家和地区调动培训与发展体系
新员工培训技术培训生计划
:为期 2 年的轮岗培训,涵盖生产、质量、供应链等管理培训生计划
:针对优秀毕业生的管理人才培养项目导师制度
:每位新员工配备资深导师,提供一对一指导入职培训
:公司文化、业务流程、合规要求等全面培训
专业技能培训技术培训课程
:定期组织内部技术培训和外部专家讲座学术会议参与
:支持员工参加 ASCO、ASH 等国际学术会议学历提升支持
:支持员工攻读在职硕士、博士学位海外培训
:选派优秀员工到海外研发中心培训学习
领导力发展管理技能培训
:针对管理人员的领导力发展课程高管培训
:与顶级商学院合作的高管培训项目继任者计划
:关键岗位继任者培养,确保 leadership pipeline跨部门轮岗
:通过跨部门轮岗培养复合型管理人才4.4 薪酬福利体系极具竞争力的薪酬策略研发人员
:平均年薪 82.72 万元,远超行业平均水平销售人员
:平均年薪 75 万元,具有丰厚的绩效奖金管理人员
:平均年薪 130 万元以上,包含股权激励科学家
:顶尖科学家薪酬达到国际水平,与跨国药企相当全面福利体系基础福利
:五险一金、补充商业保险、带薪年假健康福利
:年度体检、心理健康咨询、健身补贴生活福利
:住房补贴、子女教育补贴、交通补贴退休福利
:企业年金、长期服务奖励股权激励计划股票期权
:核心员工股票期权激励限制性股票
:针对高管和关键技术人员的限制性股票绩效股票
:基于公司和个人绩效的股票奖励员工持股计划
:员工可以优惠价格购买公司股票4.5 人才发展与保留职业发展路径
技术专家路径初级科学家
→高级科学家→首席科学家→科学顾问技术专家
→资深技术专家→技术总监→技术副总裁临床研究员
→临床研究经理→临床研究总监→临床副总裁
管理发展路径团队主管
→部门经理→部门总监→副总裁项目经理
→项目总监→高级项目总监→项目管理副总裁地区经理
→区域总监→大区总裁→全球副总裁员工保留策略职业发展规划
:为每位员工制定个性化职业发展计划定期绩效评估
:半年一次绩效评估,及时反馈和调整薪酬调整机制
:根据绩效和市场情况定期调整薪酬长期服务奖励
:为服务满 5 年、10 年的员工提供特别奖励员工敬业度提升企业文化建设
:强化 "患者为先、无界协作、锐意创新、追求卓越" 价值观员工活动
:定期组织团队建设活动、节日庆祝活动员工反馈机制
:定期员工满意度调查,及时解决问题多元化与包容性
:促进多元文化融合,营造包容的工作环境4.6 人力资源数据分析员工规模与结构全球员工总数
:11,000 + 人,覆盖五大洲研发人员占比
:35.7%(约 3,930 人)销售人员占比
:25%(约 2,750 人)生产人员占比
:20%(约 2,200 人)管理人员占比
:10%(约 1,100 人)其他职能人员
:9.3%(约 1,020 人)员工流动率整体流动率
:行业平均水平,核心人才保留率较高研发人员流动率
:低于行业平均,核心科学家团队稳定销售人员流动率
:略高于研发人员,属于行业正常水平管理人员流动率
:较低,核心管理团队稳定培训投入年度培训预算
:占工资总额的 5% 以上人均培训时长
:每年 40 小时以上外部培训比例
:30% 的培训由外部专家提供在线培训平台
:建立了完善的在线学习平台员工满意度整体满意度
:85% 以上,处于行业领先水平薪酬满意度
:90% 以上,薪酬竞争力强职业发展满意度
:80% 以上,发展空间广阔企业文化认同度
:88% 以上,文化凝聚力强
5. 财务表现与盈利能力5.1 营收增长趋势2025 年业绩亮点前三季度营收
:275.95 亿元,同比增长 44.2%第三季度营收
:100.77 亿元,同比增长 41.1% 且环比走高前三季度净利润
:11.39 亿元,同比扭亏为盈首次实现半年度盈利
:标志着公司正式步入 "自我造血" 新阶段产品收入结构2025 年上半年产品收入
:173.60 亿元,同比增长 45.8%自主创新药销售占比
:超过 85%泽布替尼贡献
:2025 年上半年全球销售额 125.27 亿元,占比 72.1%替雷利珠单抗贡献
:2025 年上半年销售额 26.43 亿元,占比 15.2%5.2 盈利能力分析毛利率表现2025 年第三季度 GAAP 毛利率
:85.9%前三季度整体毛利率
:86.51%毛利率区间
:处于 80%-90% 的中高位区间未来趋势
:随着产能释放,毛利率有望进一步提升成本控制与效率提升单位生产成本
:预计三年内下降 25%广州二期产能
:4.2 万升产能将于 2026 年投产美国基地
:2027 年满产研发费用率
:随着收入规模扩大,有望持续优化5.3 财务健康度现金流状况2025 年实现盈利后
:经营现金流可支撑研发投入资产负债率
:40.15% 的安全水平现金余额
:32 亿美元形成良性融资循环
:降低外部融资成本投资回报分析2025-2027 年归母净利润
:预计年均复合增长率达 130%盈利拐点确认
:提供了基本面支撑从 "高投入" 转向 "可持续创造价值" 阶段
6. 未来发展规划6.1 短期增长动力(2025-2027 年)核心产品放量泽布替尼
:全球 BTK 抑制剂市场份额将从 2025 年的 21% 提升至 2027 年的 28%替雷利珠单抗
:全球市场份额有望从 2.5% 提升至 6%新适应症拓展
:持续扩大适应症覆盖范围新药上市贡献索托克拉
:2025 年下半年全球申报上市BTK CDAC
:2026 年上半年读出 II 期数据CDK4 抑制剂
:2026 年上半年启动 III 期试验多款重磅管线
:2026-2027 年陆续上市产能释放效应广州二期产能
:2026 年投产,4.2 万升生物药产能美国基地
:2027 年满产单位生产成本
:三年内下降 25%毛利率提升
:规模效应带动盈利能力增强6.2 中长期成长空间(2028-2030 年)技术平台突破CDAC 平台
:全球进度最快,已有 3 款产品进入临床阶段ADC 平台
:持续创新,解决 "不可成药" 靶点双特异性抗体
:前沿技术布局,打开新的市场空间实体瘤领域拓展重点突破领域
:乳腺癌、肺癌等高发实体瘤CDK4 抑制剂
:乳腺癌大市场潜力B7-H4 ADC
:三阴性乳腺癌治疗突破建立第二增长曲线
:继血液瘤之后的新增长点2030 年目标5 款 FIC 药物上市
:计划 2030 年前实现从 "Best in class" 向 "First in class" 转型
:产品、商业理念与患者服务模式的全面创新全球首创药物
:打造真正意义上的全球首创产品6.3 战略转型方向研发战略升级从跟随创新到源头创新
:北京昌平新研发创新中心启用,强化源头创新能力聚焦前沿技术
:肿瘤免疫治疗、炎症性疾病领域跨学科研发生态
:依托生命谷北京脑科学与类脑研究所、国家蛋白质科学中心等机构商业化模式创新全球健康公平战略
:2023 年制定全面战略,推动药物可及性百济神州基金会
:成立 501 (c)(3) 组织,致力于向中低收入国家提供药物患者服务创新
:从药物研发到患者服务的全链条创新
7. 风险因素分析7.1 研发与监管风险研发不确定性临床试验风险
:96 项临床试验正在进行中,任何关键临床试验失败都可能影响管线价值科学不确定性
:聚焦 CDAC、ADC 等前沿技术,面临更高的科学不确定性研发周期风险
:创新药研发周期长,投入大,回报不确定性高监管政策变化FDA 审评标准
:美国 FDA 审评标准可能提高,影响产品上市进度医保政策调整
:中国医保谈判政策变化,可能影响产品定价和市场准入全球监管差异
:不同国家和地区的监管要求差异,增加合规成本7.2 市场竞争风险价格竞争加剧BTK 抑制剂市场
:随着泽布替尼市场份额提升,将面临更激烈的价格竞争PD-1 市场竞争
:全球 PD-1 市场竞争激烈,新产品不断涌现仿制药冲击
:原研药专利到期后可能面临仿制药竞争政策环境变化美国 IRA 药价谈判
:可能对产品定价产生压力Medicare Part D 改革
:影响美国市场的支付环境贸易政策风险
:全球贸易政策变化,可能影响国际化布局7.3 运营管理风险人才流动风险高管流动频繁
:黄蔚娟、贲勇等核心人才离职,暴露文化与管理适配不足的问题人才竞争激烈
:生物医药行业人才竞争激烈,高端人才流失风险文化整合挑战
:全球化团队的文化整合和管理挑战成本控制压力高薪酬策略
:导致成本压力巨大,2023 年扣非净利润亏损 96.82 亿元费用率高企
:三大费用率合计 136.52%,远超毛利率(84.57%)资本开支压力
:虽然未来资本开支压力将逐步减轻,但短期内仍面临较大压力7.4 财务风险盈利可持续性盈利基础
:目前盈利主要依赖少数几款产品,产品结构相对集中研发投入压力
:维持高研发投入,对盈利能力形成持续压力汇率风险
:全球化业务面临汇率波动风险资本市场风险估值压力
:当前估值绝对水平较高,市场预期较高融资环境变化
:全球资本市场环境变化,可能影响融资能力投资者预期
:市场对公司的高预期,可能难以持续满足
8. 总结与展望8.1 核心竞争力总结
百济神州作为中国创新药全球化的标杆企业,其核心竞争力体现在以下几个方面:独特的创始人组合
"科学家 + 商业领袖" 的黄金组合,兼具科研深度和商业远见
王晓东的科学权威与欧雷强的商业能力形成完美互补
通过 AB 股架构确保对公司的长期战略主导全球化基因
从创立之初就确立了 "全球性生物制药公司" 的定位
充分利用中国低成本研发优势与华尔街资本相结合
成功实现了中国创新药的全球化突破创新驱动的研发体系
强大的自主研发能力,从靶点发现到临床开发的全链条创新
高效的全球临床开发模式,远超行业平均水平
前瞻性的技术布局,覆盖 CDAC、ADC、双特异性抗体等前沿领域卓越的商业化能力
成功将中国原研药推向全球市场,实现真正意义上的创新药出海
建立了覆盖全球的商业化网络,海外收入占比达 70%
从产品研发到患者服务的全链条商业化创新8.2 投资价值分析成长型投资标的适合投资者
:成长型投资者作为核心配置持有关键阶段
:从 Biotech 向 Biopharma 跃升的关键阶段增长驱动因素
:产品放量、新药上市和效率提升共同驱动关键投资节点2026 年上半年
:索托克拉的上市审批结果2026 年
:CDK4 抑制剂 III 期临床试验启动2025 年全年财报
:对 2026 年业绩指引的确认投资逻辑盈利拐点确认
:2025 年实现盈利,商业模式通过市场验证成长确定性
:核心产品持续放量,管线产品陆续上市估值吸引力
:相对于成长性仍有吸引力,盈利拐点提供基本面支撑8.3 行业意义与社会价值对中国创新药行业的意义树立标杆
:成为中国创新药全球化的标杆企业,为行业树立榜样产业升级
:推动中国生物医药产业从仿制到创新的转型升级人才培养
:培养了一大批具有国际视野的生物医药人才对全球患者的价值药物可及性
:通过全球化布局,让更多国家和地区的患者受益价格优势
:相比跨国药企产品,提供更具性价比的治疗方案创新治疗
:为未被满足的临床需求提供创新解决方案8.4 未来展望
百济神州正站在从 "中国创新" 到 "全球首创" 的关键节点上。随着北京昌平新研发创新中心的启用,公司正式开启了从跟随创新到源头创新的战略转型。未来三年,公司将迎来产品放量和新药上市的双重驱动,盈利能力有望持续提升。
从更长远来看,百济神州的目标是在 2030 年前实现 5 款全球首创药物上市,真正成为生物科技产业的变革者。这不仅需要持续的研发投入和创新能力,更需要在商业化模式、患者服务、全球健康公平等方面的全面创新。
百济神州的快速发展和全球化布局意味着巨大的人才需求。特别是在研发、临床、注册、商业化等关键领域,公司需要大量具有国际视野和专业能力的高端人才。同时,公司的高薪酬策略和全球化平台也为人才提供了广阔的发展空间。
百济神州的故事,不仅是一家企业的成长史,更是中国创新药产业崛起的缩影。在全球化竞争日益激烈的今天,百济神州用实际行动证明了中国企业有能力在全球生物医药领域占据一席之地,为全球患者带来真正有价值的创新药物。
报告说明:
本报告基于公开信息整理分析,数据截至 2025 年 11 月。报告内容仅供参考,不构成任何投资建议。