Xuzhou Medical University

* 专业要求： 引进类别、条件及待遇 人才类别 引进条件 引进待遇 高端人才 (A类) 具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者；或大师级人才。 一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。 学科领军人才 (B类) 具有卓越学术成就和影响力，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队工作能力的国内一流学者；或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。 一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。 学科（学术）带头人 C类 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上；年龄一般不超过50岁。 1.聘为教授、博导； 2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费； 3.提供周转住房1套（使用期限2年）； 4.提供独立科研用房，配备3名科研助手（E类博士）； 5.协助安排配偶工作及子女入学。 D类 具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作2年以上，能够带领团队独立开展教学科研工作，且教学科研能力达到我校教授水平；年龄一般不超过45岁。 1.聘为教授、博导； 2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费； 3.提供周转住房1套（使用期限2年）； 4.提供独立科研用房，配备2名科研助手（E类博士）； 5.协助安排配偶工作及子女入学。 学术骨干 E类 国（境）内外高水平院校的优秀博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。 1.享受三年副教授待遇，海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道； 2.有竞争力的购房补贴和科研启动经费。 备注： 1.本招聘公告未涵盖的人才引进条件及待遇一人一议。 2.具有临床医学、基础医学、护理学等紧缺专业背景人才，购房补贴在原待遇基础上浮20%；应聘解剖相关岗位享受特殊津贴。 3.教学能力突出的可优先录用或提高待遇。。 * 职位描述： 徐州医科大学2026年高层次人才招聘公告* 一、学校概况 徐州医科大学是江苏省属事业单位，坐落在两汉文化发源地、淮海经济区中心城市—徐州，自1958年开始医学本科教育，是一所具有博士、硕士和学士学位授予权和博士后科研流动站的医科大学，是江苏高水平大学建设高校。徐州医科大学是整个淮海经济区办学历史悠久、办学特色鲜明的一所高等医学院校，也是该地区医学教育、医学科研和医疗服务的中心。为加快推进学科建设，实现“建设特色鲜明、国内先进的高水平医科大学”发展目标，学校热忱邀请海内外科教精英加盟，也将致力于为每一位人才提供良好的学术环境和展现才华的舞台，携手共创徐州医科大学的美好明天！ 二、岗位及基本条件 岗 ???位：专业技术教师岗。 基本条件：热爱祖国，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，身体健康，品德良好，师德高尚，学风正派，治学严谨。 三、引进类别、条件及待遇 人才类别 引进条件 引进待遇 高端人才(A类) 具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者；或大师级人才。 一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。 学科领军人才(B类) 具有卓越学术成就和影响力，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队工作能力的国内一流学者；或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。 一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。 学科（学术）带头人 C类 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上；年龄一般不超过50岁。 1.聘为教授、博导；2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费；3.提供周转住房1套（使用期限2年）；4.提供独立科研用房，配备3名科研助手（E类博士）；5.协助安排配偶工作及子女入学。 D类 具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作2年以上，能够带领团队独立开展教学科研工作，且教学科研能力达到我校教授水平；年龄一般不超过45岁。 1.聘为教授、博导；2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费；3.提供周转住房1套（使用期限2年）；4.提供独立科研用房，配备2名科研助手（E类博士）；5.协助安排配偶工作及子女入学。 学术骨干 E类 国（境）内外高水平院校的优秀博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。 1.享受三年副教授待遇，海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；2.有竞争力的购房补贴和科研启动经费。 备注： 1.本招聘公告未涵盖的人才引进条件及待遇一人一议。 2.具有临床医学、基础医学、护理学等紧缺专业背景人才，购房补贴在原待遇基础上浮20%；应聘解剖相关岗位享受特殊津贴。 3.教学能力突出的可优先录用或提高待遇。。 ? ?? 四、各单位高层次人才招聘专业及联系方式 （请仔细查看招聘专业与报名方式，欢迎投递多个学院） 学院 专业 联系方式 基础医学院 人体解剖学与组织胚胎学、临床医学、基础医学、生物学、病理学与病理生理学、临床病理、生理学、病理学、免疫学、病原生物学、法医学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、遗传学、生物信息学、神经生物学 学院负责人：汤仁仙 招聘联系人：杨鑫源 招聘电话：0516-83262091 招聘邮箱：575509517@qq.com 麻醉学院 神经生物学、细胞生物学、生物医学工程、生物学、生物技术与工程、临床医学、麻醉学等 学院负责人：李元栋 招聘联系人：马锐 招聘电话：0516-83262668 招聘邮箱：479207764@qq.com 医学影像学院 机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、机械电子工程、计算机技术、计算机应用技术、机械工程、人工智能、生物医学工程、计算机科学与技术、模式识别与智能系统、信号与信息处理、控制理论与控制工程、生物医学工程、影像医学与核医学、通信与信息系统、电子科学与技术、电子与通信工程、信息与通信工程、大数据技术与工程、医学技术、信息技术 学院负责人：李菁菁 招聘联系人：张凌 招聘电话：0516-83262160 招聘邮箱：9560316@qq.com 药学院 药剂学、药学、生物与医药、药物分析学、药理学、临床药学、中药学、药物化学 学院负责人：周雪妍招聘联系人：尹家乐招聘电话：0516-83265896招聘邮箱：pharm@xzhmu.edu.cn 护理学院 护理学、医学类相关、流行病统计学相关、信息化方向、大数据方向、助产学、疼痛管理、急危重症、麻醉护理相关经验或研究背景 学院负责人：周芳 招聘联系人：赵辰阳 招聘电话：0516-83262165 招聘邮箱：hlxy@xzhmu.edu.cn 口腔医学院 口腔医学、干细胞介导的口腔组织再生相关专业博士生（材料科学与工程、 生物医学工程） 学院负责人：王鹏来招聘联系人：张茂林招聘电话：0516-83262268招聘邮箱：156054444@qq.com 公共卫生学院 流行病与卫生统计学，劳动卫生与环境卫生学，营养与食品卫生学，儿少卫生与妇幼保健学，卫生毒理学，公共卫生，社会医学与卫生事业管理，生物统计学，生物信息学，计算生物学，数据科学，计算机科学，应用数学，应用统计学，数理统计与概率论，人工智能，医学信息工程，公共卫生大数据 学院负责人：胡斌 招聘联系人：王皓 招聘电话：0516-83262659 招聘邮箱：38092514@qq.com 管理学院 社会保障、管理科学与工程、公共管理类 学院负责人：方锦花 招聘联系人：聂祎 招聘电话：0516-83268890 招聘邮箱：glxydzb@xzhmu.edu.cn 生命科学学院 生物学专业，包括：细胞生物学、神经生物学、生物信息学、发育生物学、动物学、生物化学与分子生物学、遗传学、生殖医学、合成生物学等。生物医药专业，包括：基础医学、临床医学、药学等。 学院负责人：高灿（gaocan@xzhmu.edu.cn） 招聘联系人：孟庆国 招聘电话：15950686207 招聘邮箱：sky@xzhmu.edu.cn 医学信息与工程学院 医学/生物信息、计算机/电子信息类、信息与通信工程类、生物医学工程类、教育类，具备人工智能、大数据、脑机接口、医工结合经验者优先? 学院负责人：吴响 招聘联系人：余泽华 招聘电话：0516-83262561 招聘邮箱：wuxiang@xzhmu.edu.cn ??????????yxjx@xzhmu.edu.cn 数智慢病防治省高校重点实验室：免疫学，病理学与病理生理学，肿瘤学（基础研究方向），医学遗传学，生物医学工程类，细胞生物学，生物化学与分子生物学，生物物理学，材料学； 招聘负责人：张昊/吴响招聘联系人：余泽华电话：0516-83262561招聘邮箱：wuxiang@xzhmu.edu.cnyxjx@xzhmu.edu.cn 医学技术学院 免疫学，病原生物学，遗传学，临床检验诊断学，医学技术（医学检验技术），医学遗传学，内科学（血液病）、发育生物学，细胞生物学，遗传学 学院负责人：曾令宇 招聘联系人：邵永 招聘电话：18052268151 招聘邮箱：shaoyutong1975@163.com 马克思主义学院 马克思主义理论，思想政治教育，马克思主义中国化研究，中国近现代史基本问题研究，中共党史（含：党的学说与党的建设） 学院负责人：时统君（13685112546）招聘联系人：任静波招聘电话：0516-83262081招聘邮箱：mkszyxy@xzhmu.edu.cn 外语部 英语语言文学、外国语言学及应用语言学（英语背景）、学科教学（英语）、翻译（英语背景）、英语口译、英语笔译 院系负责人：朱春梅 招聘联系人：肖璇 招聘电话：0516-83262080 招聘邮箱：364226390@qq.com 体育部 体育人文社会学，运动人体科学，体育教育训练学，民族传统体育学，体育学，体育教学，运动训练（限制本科专业：体育教育，运动训练） 学院负责人：张朝法 招聘联系人：高梦 招聘电话：0516-83262092 招聘邮箱：gaomeng@xzhmu.edu.cn 第一临床医学院 法医学 学院负责人：张昊 招聘联系人：李周儒 招聘电话：15262019925招聘邮箱：lingmuxiu@163.com 第二临床医学院 康复医学与理疗学、眼科学、儿科学、精神病与精神卫生学、急诊医学、医学技术学 院系负责人：孙甫存 招聘联系人：杨智祺 招聘电话：0516-83265231 招聘邮箱：805762959@qq.com 江苏省老年精准医学和衰老干预重点实验室：医学类、药学类、生物工程类、公共卫生类 学院负责人：孙甫存招聘联系人：孙莹招聘电话：15996935685招聘邮箱：sunyingwyo@163.com 临床研究院 计算机科学与技术、大数据技术与工程、人工智能、生物医学工程、生物工程、医学遗传学、医学生物化学与分子生物学 学院负责人：袁峰 招聘联系人：张慧杰 招聘电话：13213965289 招聘邮箱：xyfylcyjy@163.com 学报编辑部 具有临床医学或其他医学相关专业背景 招聘负责人：李俐 招聘电话：15895207060 招聘邮箱：xzmclili@163.com 细胞治疗药物产业学院 医学类、生物工程类、药学类、医药化工类、公共卫生类、基础理学类等 学院负责人：张青 招聘联系人：陆峥 招聘电话：15190744060 招聘邮箱：luzheng@xzhmu.edu.cn 徐州医科大学附属医院 医学类、生物工程类、药学类 学院负责人：吕凌招聘联系人：刘楠招聘电话：0516-85802121招聘邮箱：xyfyykdzp@126.com 徐州医科大学第二附属医院 临床医学、生物化学与分子生物学等 学院负责人：荣良群招聘联系人：王晓莉招聘电话：0516-85326123、0516-85326282招聘邮箱：xkzyyrlzyb@163.com 徐州医科大学附属妇幼保健院 妇产科学、临床医学（妇产科学方向）、遗传学、妇产科学（生殖医学）、生殖医学、临床医学（生殖医学）、外科学（泌尿外、乳腺外方向）、肿瘤学（乳腺外方向）、临床医学（乳腺外方向）、儿科学（新生儿方向）、病理学与病理生理学、影像医学与核医学、眼科学，耳鼻咽喉科学、麻醉学、急诊医学、生物医学相关专业，包括但不限于基础医学、生物化学、分子生物学、药理学、遗传学、生殖医学等 学院负责人：曹永招聘联系人：高进招聘电话：83907509招聘邮箱：bkyrsk@126.com? 五、报名方式 学校全年招聘高层次人才和优秀博士，请将应聘材料以“姓名+院系”命名，发送至各学院联系邮箱并抄送人才办邮箱rcb@xzhmu.edu.cn。学校采取面试的形式进行考察，欢迎有意向者来电咨询、来校考察，学校报销往返路费和住宿费。 六、学校人事处联系方式 联 系 人：范老师 联系地址：江苏省徐州市铜山路209号 联系电话：0516-83262043 招聘邮箱：rcb@xzhmu.edu.cn 来源：高校人才引进网/zhaopin/xzykdx/96049.html 原标题：徐州医科大学2026年高层次人才招聘公告* 原文链接：https://jobs.tiangong.edu.cn/correcruit/content/id/56856.html

近日，iFungi 期刊发表的一篇综述文章 “Comprehensive Review on Candidemia: Epidemiology, Diagnosis, Treatment, and Future Directions” 获美国科学促进会（AAAS）旗下全球科学新闻发布平台 EurekAlert! 专题报道。该报道向全球超过5,000名认证记者和科研机构推介了这项来自中国学者的重要工作。 念珠菌血症是院内血流感染的主要致死原因之一，全球每年相关死亡超过17万例。文章指出，其流行病学格局正在发生显著变化：非白念珠菌（non-albicans Candida）已占全球病例的一半以上，其中光滑念珠菌、近平滑念珠菌以及多重耐药的新兴病原体耳念珠菌（Candida auris）带来了独特的治疗挑战。 通讯作者、山东大学常文强教授在报道中表示：“抗真菌耐药已不再是局部问题，而是全球健康威胁。 例如耳念珠菌对氟康唑的耐药率高达70%–90%，对棘白菌素和两性霉素B的耐药性也在出现。我们需要强有力的抗真菌药物管理计划和药敏指导的治疗来应对这一趋势。” 文章系统梳理了念珠菌血症的诊断瓶颈——血培养虽是金标准，但耗时长、灵敏度有限；分子检测、宏基因组测序、CRISPR检测及人工智能预测等新技术正在填补这一空白。治疗方面，文章强调经验性治疗与药敏指导治疗并重，并探讨了联合治疗在难治性感染中的应用潜力，同时梳理了rezafungin、fosmanogepix等处于临床开发阶段的新型抗真菌药物。 该综述由山东大学常文强教授团队联合国内多家机构共同完成，于2026年6月30日 iFungi期刊第一期正式发表。 报道链接：https://www.eurekalert.org/news-releases/1145096 原文信息 文章标题 Comprehensive Review on Candidemia: Epidemiology, Diagnosis, Treatment, and Future Directions 作者姓名 Yeji Wang, Minghui Song, Jingfang Sun, Xiaoyi Luan, Ming Zhang, Yeji Wang, Yuemei Dong, Lintao Sai, Ying Li, Wenqiang Chang 合作单位 Department of Natural Product Chemistry, Key Laboratory of Chemical Biology (Ministry of Education), School of Pharmaceutical Sciences, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Jinan, Shandong, China State Key Laboratory of Microbial Technology, Shandong University, Qingdao, Shandong, China Department of Laboratory Medicine, Affiliated Hospital of Xuzhou Medical University, Xuzhou, Jiangsu, China Institute of Medical Science, The Second Hospital, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Jinan, Shandong, China Department of Infectious Diseases, Qilu Hospital of Shandong University, Shandong University, Jinan, Shandong, China School of Medical Technology, Xuzhou Medical University, Xuzhou, Jiangsu, China 期刊名称 iFungi（eISSN 3079-7284） DOI 10.26599/iFungi.2026.9670005 原文链接 https://www.sciopen.com/article/10.26599/iFungi.2026.9670005 发表日期 2026.6.30 被引次数 截至2026.10，被引16次 引用格式： Dong H, Song M, Sun J, et al. Comprehensive Review on Candidemia: Epidemiology, Diagnosis, Treatment, and Future Directions. iFungi, 2026, 1(1): 9670005. https://doi.org/10.26599/iFungi.2026.9670005 扫描二维码 阅读原文 作者信息 通讯作者     常文强  教育经历 山东大学教授、博导，国家高层次青年人才获得者，山东大学杰出中青年学者。 2022年1月～至今：山东大学药学院，教授 2013年7月～2021年12月：山东大学药学院，讲师、副教授 2008年9月～2013年6月：山东大学药学院天然药物化学专业，获医学博士学位； 2003年9月～2008年6月：山东大学生命科学学院生物技术专业（国家生物基地），获理学学士学位。 研究方向 天然产物中抗真菌药物的发现 基于人工智能的药物发现 真菌耐药和致病的作用机制研究 代表性成果 1.Yeji Wang, Minghui Song, Fujing Liu, Zhen Liang, Rui Hong, Yuemei Dong, Huaizu Luan, Xiaojie Fu, Wenchang Yuan, Wenjie Fang, Gang Li, Hongxiang Lou*,Wenqiang Chang*(2025). Artificial intelligence using a latent diffusion model enables the generation of diverse and potent antimicrobial peptides. Science Advances,11(6):eadp7171. 2.Hongxuan Cao #, Jie Tu #, Jiahui Chen #, Bingzhang Chen #, Zeyue Huang #, Yingjie Wang #, Jing Shen, Xiuqi Hu, Jialin Bo, Li Rao, Zheng Liu, Nokwanda P Makunga, Muhammad Salman Hameed, Chen Su, Jian Wan*,Wenqiang Chang*, Chunquan Sheng*, Yanliang Ren*(2026). Inhibiting Mrt4-rRNA interaction with fumaramidmycin-based derivatives as an antifungal strategy. Nature Communications, doi: 10.1038/s41467-026-70226-4. 3.Chen Jinyao#, Zhang Ming#, Wang Yeji, Xie Zhiyu, Yang Fei, Yu Hongjun, Zhang Di, Fang Min, Luan Xiaoy, Jin Xueyang, Wang Xue, Qiao Yanan, Zheng Shicun, Li Xiuyun,Chang Wenqiang*, Lou Hongxiang* (2026). Exporter Mdr1 as an importer is an achilles' heel for combating drug-resistantCandida. Cell Chemical Biology. 19;33(2):227-240.e6. 通讯作者     李颖  教育经历 徐州医科大学副教授、硕士生导师。 2020年8月～至今：徐州医科大学医学技术学院，副教授 2016年8月～2020年7月：徐州医科大学医学技术学院，讲师 2011年8月～2016年7月：山东大学药学院天然药物化学专业，获医学博士学位 2007年9月～2011年7月：山东大学生命科学学院生物技术专业（国家生物基地），获理学学士学位 研究方向 抗真菌药物的发现及机制研究 微生物与宿主互作 代表性成果 1. Li, Y., Bai, R., Zhu, Y., Shi, P., Wang, T., Zhou, D., Zhou, J., Zhu, T., Zhang, X., Gu, R., Ding, X., Chen, H., Wang, X., & Zhu, Z. (2025). Genetic variation in gut microbe as a key regulator of host social behavior in C. elegans. Gut microbes, 17(1), 2490828. 2. Li, Y., Xu, S., Wang, L., Shi, H., Wang, H., Fang, Z., Hu, Y., Jin, J., Du, Y., Deng, M., Wang, L.*, & Zhu, Z*. (2023). Gut microbial genetic variation modulates host lifespan, sleep, and motor performance. The ISME journal, 17(10), 1733–1740. 3. Wang, L., Yang, Z., Pang, Y., Wu, X., Zhang, X., Zhu, T., Ding, X., Liu, W., Zhou, Y., Zhang, P., Li, Y.*, & Zhu, Z*. (2025). Gut Microbial Genetic Variation Prolongs Host Healthy Longevity and Remodels Metabolome and Proteome in Drosophila Melanogaster. Advanced science, 26:e05469. 4. Chaoqun Chen, Zhiyu Xie, Liu Cong, Shanshan Mao, Liying Wang, Yalun Wu, Yu Zhang, Qing Zhou, Aijaz Ahmad, Wenqiang Chang, Zuobin Zhu & Ying Li (19 Mar 2024): Antifungal activity of a maleimide derivative: disruption of cell membranes and interference with iron ion homoeostasis, Mycology, 2024;16(1):382-401. 5. Ying Li#, Chaoqun Chen#, Liu Cong, Shanshan Mao, Mingzhu Shan, Zibing Han, Jiayi Mao, Zhiyu Xie, Zuobin Zhu*. Inhibitory effects of a maleimide compound on the virulence factors of Candida albicans. Virulence, 2023, 14:1, 2230009. 第一作者     董豪杰  教育经历 山东大学药学专业硕士 研究方向 抗真菌药物 第一作者     宋明慧 教育经历 山东大学博士，天然药物化学专业 研究方向 抗真菌药物的发现及其作用机制研究 代表性成果 Song, M., Zhou, Y., Li, G., Barashkova, A. S., Rogozhin, E. A., & Chang, W*. (2025). Peptides in plant-microbe interactions: Functional diversity and pharmacological applications. Cell Surface. 第一作者     孙静芳  教育经历 徐州医科大学附属医院检验科，主治医师。 2016年7月～至今：徐州医科大学附属医院，检验科，工作 2013年9月～2016年6月：吉林大学临床检验诊断学专业 ，获医学硕士学位； 2007年9月～2012年6月：新乡医学院医学检验专业，获医学学士学位。 研究方向 临床病原微生物的检测与耐药机制研究 真菌耐药和致病机制研究 代表性成果 1.Sun J, Liang X, Chen Y, , et al. Antifungal Drug Susceptibility Profiles and Molecular Mechanisms of Azole Resistance of Candida tropicalis Isolated from a Tertiary Teaching Hospital in Xuzhou. Infect Drug Resist. 2026;19:583024. 2.Kang H, Wang Z, Sun J, et al. Rapid identification of bloodstream infection pathogens and drug resistance using Raman spectroscopy enhanced by convolutional neural networks. Front Microbiol. 2024;15:1428304. 3.Li H, Sun J, Zhou Y, et al. The utility of competency-oriented clinical laboratory teaching combined with case-based learning (CBL). Clin Chem Lab Med. 2021;59(11):1784-1789. 4.Sun J, Ding S, Zhu L, et al. Improving performance of recently introduced flow cytometry-based approach of malignant cell screening in serous cavity effusion. Int J Lab Hematol. 2020;42(5):612-618 第一作者     栾小艺 教育经历 山东大学药学院，实验师。 2019年7月～至今：山东大学药学院，工作 2016年9月～2019年6月：山东大学药学专业 ，获硕士学位； 2011年9月～2015年6月：中国药科大学理科基地班，获学士学位。 研究方向 天然活性产物的提取分离、结构鉴定与化学表征 抗真菌与抗感染化学生物学机制研究 代表性成果 1. Xueyang Jin#, Xiaoyi Luan#, Fei Xie, Wenqiang Chang*, Hongxiang Lou*(2023). Erg6 acts as a downstream effector of the transcription factor Flo8 to regulate biofilm formation in Candida albicans. Microbiology Spectrum, 11(3):e00393-23. 2. Mengjiao Ma, Xiaoyi Luan, Hao Zheng, Xiaoning Wang, Shuqi Wang, Tao Shen, Dongmei Ren*(2023). A Mulberry Diels-Alder-Type Adduct, Kuwanon M, Triggers Apoptosis and Paraptosis of Lung Cancer Cells through Inducing Endoplasmic Reticulum Stress. International Journal of Molecular Sciences, 24(2):1015. 欢迎持续关注iFungi最新动态！ 期刊介绍 iFungi（eISSN 3079-7284）是由 MedCore 出版社主办、清华大学 SciOpen 平台出版，国际性同行评议和开放获取的医学真菌学英文期刊。期刊以“精准诊断、学科交叉、启发创新、突破开拓、传播教育”为核心理念，以创办代表全球真菌学研究最高水平的学术治理平台为愿景，旨在展示和传播医学真菌领域内的重要创新与实践成果，为从事真菌生物学、临床真菌学、诊疗研发、流行病学、全球健康以及跨学科研究的多学科专家和学者提供核心学术资源。 聚焦从基础科学到全球健康的广泛议题，主要研究范围包括但不限于以下方面： 真菌生物学：涵盖真菌分类、生理生化、遗传发育、致病机制等基础研究 临床真菌学：涉及真菌感染的诊断、治疗、耐药监测及预后评估 诊疗研发：聚焦抗真菌药物开发、新型诊断技术、实验模型与转化医学 流行病学与全球健康：关注真菌病的疾病负担、流行趋势、公共卫生政策与防控策略 跨学科交叉领域：包括计算生物学、工程学、材料科学、数据科学等在医学真菌学中的应用 荣誉主编介绍｜PROFILE 廖万清  院士 中国工程院院士 皮肤病、真菌病学专家，一级教授，文职特级，博士生导师。 长期致力于皮肤病与真菌病防治研究,在国内外发现9种新的病原真菌及其引起的疾病类型,荣获国家科技进步一等奖一项、二等奖二项、三等奖一项。2014年获首届叶剑英奖,2016年获国家优秀科技工作者称号,2017年获中华医学会皮肤科分会卓越贡献奖,上海医学发展终身成就奖等。2018年获得戴芳澜终身成就奖。2019年获得第三届国之大医--特别致敬奖。2019年获得大国匠心·年度致敬人物奖励。2021年获第八届树兰医学奖，2023年获得吴阶平医学奖。 主编介绍｜PROFILE 潘炜华 教授 主任医师 教授，博士生导师 上海长征医院皮肤科主任，上海市领军人才。先后担任中国人口文化促进会皮肤科分会主委；中华医学会皮肤科分会委员；上海医学会皮肤科分会副主委。在《新英格兰医学期刊》等国内外期刊发表百篇论文，授权发明专利17项。获国家科技进步二等奖、教育部科技进步一等奖、上海科技进步一等奖、华夏科技进步一等奖、五洲女子科技奖等。 研究方向 皮肤病与真菌病的基础及临床研究； 新病原真菌的发现、致病机制及保藏应用； 真菌病诊断技术、防治策略及相关药物研发； 真菌病原威胁感知、监测预警及防治策略。 联系方式 期刊主页：ifungi.medcore.net 投稿平台： https://mc03.manuscriptcentral.com/ifungi 联系方式: ifungiofficial@gmail.com iFungi诚邀全球真菌生物学、临床真菌学、诊疗研发、流行病学、全球健康及跨学科领域的专家学者，提交高质量学术成果，为领域共建高质量医学真菌学证据库！ iFungi 往期文章 1卷1期 1卷2期

医学生流失率达到43.6%！985也留不住人了？ 最近，网络上流传一张东南大学医学院内部PPT，标题是“生源流失整治工作”，细看图片中的数据更是触目惊心：大一新生到校总数236人，累计流失103人，流失率高达43.6%！ 笔者专门就图片上的数据询问了东南大学学籍科的工作人员，对方表示“该数据不对外公开，网络图片仅供参考”；而另一位正在东南大学就读的同学则告诉笔者，数据为真，他就是转专业成功的1/103；还有一位同学告诉笔者，实际上的流失率可能还要高过43.6%！ 但这种转专业的行为并非完全的单向“流失”，据东南大学医学院官网消息，本学年有十几位2025级学生分别转入临床医学、医学影像学专业。 其实转出也好、转入也好，都只是表象，关键还是要分析这些同学选择离开的真正动机！从PPT上可以看到，学校内部认为的原因是：生源极度失衡，江苏籍学生占76.2%；另外就是政策漏洞套利和学科虹吸效应。 笔者认为，这三个原因刻画了非常精准的流失画像：江苏籍学生，家庭条件相对优越，对当地医生的实际就业、收入情况也比较清楚，还了解如何利用规则“套利”！我们这里所说的套利，指的是用较低的高考分数入读，再通过转专业等相对简单的方式，入读学校的王牌专业。 这样听起来可能有点抽象，我们可以用江苏省的分数情况来举例。2025年，东南大学临床医学类的最低录取分数为644，而计算机类的最低分则为658；2024年，临床医学类最低分数为646，计算机类则达到660。这就意味着，转专业成功的同学，就可以用644的高考分数读到658分的专业！ 要知道，最近几年计算机、工科等专业表现强势，而东南大学又是老牌的理工科强校，自然吸引了大批高分考生。但问题是，学科的招生计划是提前确定的，并非每个学生都能被录取，所以，分数相对较低的医学院就成了完美的转专业跳板。 这套操作并非什么秘密，10月15日，江苏的一位学生家长就表示：“2024年，东南大学招生老师打了很多个电话，让我们报医学影像学+AI双学位。当时招生老师的说法就是‘先进来再转专业’！” 还有一位东南大学的校友表示：“当年大一升大二，我们班来了三个医学院的。学校医学院基本5成的人都要转专业！” 虽然这只是一所学校的数据，不能用来推测全国医学院的入读趋势，但我们不难看出，相比理工类专业，临床医学过去的优势正在逐渐消退，过去临床医学在招生上的“掐尖”时代，可能真的要一去不复返了！多所高校新建医学院怎么才能留住学生？多学科交叉才是关键！ 不过，站在全国的角度上来看，东南大学此刻的现状，未来很可能会演变成更普遍的问题！ 过去10年，全国多所综合性大学宣布开办医学院，2017年中国科学技术大学医学院开办；2024年，福州大学医学院成立；2026年6月，东北大学也宣布要新建医学院。这些综合性大学原本都是以工科见长，自身有较高的平台（985、211等），同时看重医学院带来的资源和论文。 对于这些高校来说，医学院无疑是“现金奶牛”一样的存在。一方面，老牌医学院往往坐拥多所当地医院，无论从人才储备还是培养上都具有优势；另一方面则是医学院的经费十分充足，以上海交大为例，其2024年年度决算显示，全校当年收入200.6亿元，其中，光医学院的收入就达到了29亿，占了足足14.5%！ 但上海交大医学院已经建立多年，磨合得也比较成熟了。对于这些新上马的医学院，首先要回答的问题还是，未来能不能培养出好医生、现在能不能留住人？ 东南大学的医学院其实就是一个很好的例子，大家都知道，我国高校过去几十年经历过多次合并浪潮，早在2000年，东南大学就合并了南京铁道医学院，成立了现在的东南大学医学院。不过，江苏的医学资源一直都比较丰富，省内有南京医科大学、南京大学医学院、苏州大学医学院、南京中医药大学、中国药科大学、徐州医科大学等等老牌强校，相比之下，南京铁道医学院并不算突出，东南大学医学院也就很难杀出重围。 要知道，医学是个讲底蕴、讲积累的学科。即便东南大学肯给资源，附属医院也不可能说建就建起来了，患者的信任、医生的就业、领军人才的招募，都需要时间和口碑来慢慢建立！这就导致很多学生虽然考进来了，但并不愿意留下来！ 那么，新建的医学院难道就没有出路了吗？其实2020年，国务院的一份文件已经给出了方向，这份名为《关于加快医学教育创新发展的指导意见》明确定：要积极采取措施吸引优质生源报考医学专业，依托高水平大学建设一批一流医学院。同时，还要优化学科专业结构，对现有专业建设提出理念内容、方法技术、标准评价的新要求，建设一批新的医学相关专业，强力推进医科与多学科深度交叉融合。 简单来说，就是通过医学交叉学科的建设，发挥高水平大学的资源优势，从而另辟蹊径！ 2024年，复旦教育论坛上的一项研究统计了1990-2022年期间，发布过医学领域多学科交叉研究的高校，发现上海交大、北京大学、复旦大学等带有医学院的综合性高校位居前列。作者指出，综合性大学合并或新建医学院系，能够为医学的交叉融合提供交流平台，有助于打破学科壁垒！ 卫健委宣布：扩招50万医生！医生也会用脚投票想要更多医生，不能只扩大漏斗！ 可以说，医学院校的前景未来还是比较乐观的。我国现在和未来都有大量医生缺口，今年9月16日国家卫健委才在新闻发布会上宣布，未来5年将增加50万医生，可以推测未来对于医学院的建设投入势必也将加强。 但如果我们将关注的焦点放在医生个人选择上，情况或许就没那么乐观了！因为医患关系紧张、工作强度过大，很多医生都处于离职或转行的临界点上！ 10月16日，甘肃的一位医生就表示：“说实话，高分学医是最亏的，用985的分数学医真的是最不明智的选择（我这个‘高分’指的是完全能去同等级985或者好的211工科的那种）。当你读研后会发现，你的同门是一大堆高考比你低好多分的，然后同学聚会，你也会发现很多高考比你低的多的现在工资都比你高。我当年完全可以去非常好的工科，现在极其后悔！” 而笔者自己的观察是，现在转行的医生，往往不是水平一般的“临床混子”，而是曾经对医学抱有热爱，并且在当下的评价体系中已经足够优秀的那批医生！今年8月，一位拥有数十万粉丝的医学博主宣布辞职，而在辞职之前，她已经从上海交大博士毕业，并且成为了上海某三甲医院的眼科主治医师。这条成长路径在大部分同行眼中，应该是前途无量的，但她偏偏选择了离职！试想，如果不是真的对工作彻底失望，谁会轻易放弃自己已经“走通”的道路呢？ 9月11日，湖北的一位医生就表示：“我说白了，这些转行的医生都是综合实力出众，有底气离开的！就看她付出的这些精力，学历，但凡换个热门工科、金融，工资都跟她当医生不会是一个量级。” 所以，要留住医生、特别是好医生，医疗行业真的应该拿出一些实质性的措施出来了！很多医院直到现在还抱有“敝帚自珍”的心态，认为用一个编制、一份工资就能持续吸引优秀人才，殊不知时代已经在变化，目前的人力资源管理模式已经大大落后了！ 2024年，天津医科大学总医院的一项研究就指出，目前公立医院的人事管理还比较粗放，无法针对个人进行精细化培养；此外，医院的人事工作比较僵化，强调自上而下的开展，往往由医院高层人员决定发展计划、思路和具体执行方式，尽管其主观上的经验、能力优势得到发挥，但在实际操作过程中，很可能并不匹配发展趋势；在绩效方面，医院也很难根据医生的实际表现给予科学的奖励。这些问题可能造成医务人员的流失，和体系的“封闭”。 笔者认为，医院应该提前转换思维，来适应未来的竞争。毕竟，以后的医学生、医生面临的职业选择，可能不只是从一家医院跳到另一家医院，而是从一个行业跳到另一个行业！如果不拿出一些看得见、摸得着的竞争力，未来医学人才的流失，恐怕就会成为整个行业的问题了！ 撰文 | VOX 编辑 | VOX 参考资料： [1]公立医院人力资源管理问题现状与精细化管理策略研究 [2]我国高校医学领域多学科交叉研究的现状及趋势