预约演示

更新于：2026-07-09

Dotinurad

多替诺雷

更新于：2026-07-09

概要

基本信息

药物类型

小分子化药

别名

Dotinurad (JAN/INN)、Yurisu、F12981

+ [5]

靶点

URAT1

作用方式

抑制剂

作用机制

URAT1抑制剂(尿酸盐重吸收转运子抑制剂)

治疗领域

免疫系统疾病遗传病与畸形内分泌与代谢疾病+ [2]

在研适应症

痛风高尿酸血症慢性痛风

非在研适应症

原发性痛风

原研机构

Fuji Yakuhin Co., Ltd.

在研机构

卫材（中国）药业有限公司

Eisai Co., Ltd.

Crystalys Therapeutics

+ [2]

非在研机构

Urica Therapeutics, Inc.

权益机构

Urica Therapeutics, Inc.

Fortress Biotech, Inc.

Mochida Pharmaceutical Co., Ltd.

+ [3]

最高研发阶段批准上市

首次获批日期

日本 (2020-01-23),

痛风高尿酸血症

最高研发阶段(中国)批准上市

特殊审评-

登录后查看时间轴

结构/序列

分子式C14H9Cl2NO4S

InChIKeyVOFLAIHEELWYGO-UHFFFAOYSA-N

CAS号1285572-51-1

关联

项与多替诺雷相关的临床试验

NCT07661030

/ Not yet recruiting临床4期IIT

The Impact of Initiating Dotinurad Urate-Lowering Therapy at Different Time Windows on Gout Flare Resolution Time: A Multicenter, Randomized, Parallel-Controlled Study

To confirm that initiating Dotinurad for uric acid uric acid lowering during the acute phase of gout is non-inferior to initiating it after the acute phase of gout has subsided, and to analyze whether initiating Dotinurad treatment during the acute phase will increase the pain level, the recurrence rate of gout, and the inflammatory level of patients.

开始日期2026-07-30

申办/合作机构

温州医科大学附属第一医院

ChiCTR2600126324

/ Not yet recruiting临床4期IIT

A multicenter, randomized, double-blind, controlled study evaluating the efficacy and safety of Dotinurad in patients with chronic kidney disease presenting with asymptomatic hyperuricemia and proteinuria (DOTI-CKD)

开始日期2026-06-08

申办/合作机构

复旦大学附属中山医院

CTR20261901

/ RecruitingN/A

多替诺雷片生物等效性试验

主要目的比较空腹和餐后给药条件下，湖南状元制药有限公司提供的多替诺雷片（2mg）与株式会社富士薬品持证的多替诺雷片（2mg，商品名：URECE®）在健康成年人群中吸收程度和速度的差异，评价其生物等效性。次要目的评价空腹和餐后给药条件下，湖南状元制药有限公司提供的多替诺雷片（2mg）与株式会社富士薬品持证的多替诺雷片（2mg，商品名：URECE®）在健康成年人群中的安全性。

开始日期2026-05-28

申办/合作机构

湖南状元制药有限公司

100 项与多替诺雷相关的临床结果

登录后查看更多信息

100 项与多替诺雷相关的转化医学

登录后查看更多信息

100 项与多替诺雷相关的专利（医药）

登录后查看更多信息

项与多替诺雷相关的文献（医药）

2026-04-01·ARCHIV DER PHARMAZIE

Discovery of C2: A Novel Lead Compound for the Treatment of Gout and Hyperuricemia via Multi‐Pathway Inhibition

Article

作者: Zhang, Chunli ; Liu, Chunxia ; Miao, Ruoyang ; Jing, Lina

ABSTRACT:

Gout and hyperuricemia, prevalent metabolic disorders, are driven by elevated serum uric acid (UA) levels and subsequent monosodium urate crystal deposition, which provoke inflammatory responses and joint damage. Current therapeutic options remain unsatisfactory, underscoring the urgent need for novel agents with improved efficacy and safety profiles. In this study, we aimed to discover a new lead compound capable of concurrently addressing both hyperuricemia and associated inflammatory pain. Two novel compounds were designed and synthesized, among which C2 was identified as a promising candidate. In vitro, C2 exhibited potent dual inhibitory activity against transient receptor potential vanilloid 1 (TRPV1)—a key mediator of inflammatory pain signaling—and urate transporter 1 (URAT1), which regulated renal UA reabsorption, with IC₅₀ values of 78.52 ± 14.50 nM and 598.6 ± 115.5 nM, respectively. In vivo, oral administration of C2 (20 mg/kg) significantly reduced serum UA levels in a hyperuricemic mouse model, demonstrating efficacy comparable to dotinurad. Furthermore, in a formalin‐induced inflammatory pain model, C2 produced dose‐dependent antinociceptive effects. Mechanistic investigations revealed that C2 suppressed NLRP3 inflammasome activation in THP‐1 cells, as indicated by reduced IL‐1β secretion. Additionally, C2 ameliorated dextran sulfate sodium‐induced colitis in mice, accompanied by improved histopathological scores. Collectively, these results establish C2 as a multi‐target lead compound that acts simultaneously on UA transport, nociceptive signaling, and the NLRP3 inflammasome pathway, providing a strong rationale for its further development as a novel therapeutic strategy for gout and hyperuricemia.

2026-03-15·INTERNAL MEDICINE

Efficacy and Safety of Dotinurad in Patients with Advanced Chronic Kidney Disease

Article

作者: Kai, Hirayasu ; Higashi, Mayuka ; Hattori, Akihisa ; Motomura, Teppei ; Akiyama, Ryosuke

Objective Hyperuricemia is associated with cardiovascular disease and chronic kidney disease (CKD). Dotinurad is a new uricosuric drug that has not been evaluated in clinical trials in patients with advanced CKD (CKD G3b-G5). This study evaluated the efficacy of dotinurad in lowering serum uric acid levels, its safety profile, and its effect on the renal function in hyperuricemic patients with CKD G3b to G5. Methods This was a single-center retrospective observational study. Patients Fourteen patients with CKD G3b to G5 who received dotinurad in the outpatient clinic and for whom data were available for six months before and after treatment were enrolled in this study. Serum uric acid levels six months after treatment and the estimated glomerular filtration rate (eGFR) six months before and after treatment were evaluated. Results Serum uric acid levels significantly decreased from 8.2 (8.0-8.5) mg/dL to 6.2 (5.9-7.2) mg/dL six months after treatment (p<0.01). The eGFR was 25.4 (19.4-40.6) mL/min/1.73 m² 6 months before treatment and 24.9 (18.3-35.5) mL/min/1.73 m² at the time of treatment, but 24.4 (19.2-36.4) mL/min/1.73 m² at 6 months after treatment, with no significant change noted. No adverse events were observed. Conclusion Dotinurad can safely lower serum uric acid levels in hyperuricemic patients with advanced CKD.

2026-02-01·EUROPEAN JOURNAL OF MEDICINAL CHEMISTRY

Benzoheterocyclic analogues of dotinurad as orally efficacious human urate transporter 1 inhibitors: Design, synthesis, structure-activity relationships, and pharmacokinetic studies

Article

作者: Zhou, Jian ; Li, Xiang ; Liang, Jiaqi ; Zhang, Linjian ; Zhang, Guowei ; Zhang, Xiaojin ; Zhang, Haoshu ; Su, Kaijun

A series of benzoheterocyclic analogues of Dotinurad were designed and synthesized as URAT1 inhibitors via bioisosterism and linker modification strategies. Among the 19 synthesized derivatives, compounds 9, 13, and 14 (bearing benzimidazole, benzotetrahydropyrrole, and benzo[b]thiazine 1,1-dioxide scaffolds, respectively) exhibited acceptable inhibitory potency (IC₅₀: 69.81-441.51 nM), favorable metabolic stability, and improved pharmacokinetic profiles compared to Dotinurad. Notably, despite showing weaker in vitro URAT1 inhibition than the Dotinurad, these three candidates demonstrated significantly superior uricosuric activity in hyperuricemic rats. Mechanistic investigation revealed that the substantial excretion of unchanged prototype compounds into the urine ensured a high local concentration within the renal tubule lumen, which effectively compensated for their moderate in vitro affinity. These findings validated the design strategy and highlighted compounds 9, 13, and 14 as promising candidates for hyperuricemia treatment.

355

项与多替诺雷相关的新闻（医药）

2026-07-09

·摩熵医药

5组数据看懂中国痛风现状！多替诺雷医保落地，百亿赛道格局生变

注：本文不构成任何投资意见和建议，以官方/公司公告为准；本文仅作医疗健康相关药物介绍，非治疗方案推荐（若涉及），不代表平台立场。任何文章转载需要得到授权。 2024年，用于痛风伴高尿酸血症治疗的新药“多替诺雷”在中国上市，2025年医保谈判成功，如今医保已开始执行。这一里程碑事件，将痛风及高尿酸血症的诊疗格局推向了新的变革节点。在此背景下，摩熵咨询发布《新药医保落地背景下中国痛风及高尿酸血症诊疗格局与市场趋势洞察报告》，依托摩熵医药数据库海量、真实的数据支撑，从疾病负担、诊疗路径、研发状态与市场竞争格局等维度展开了系统性分析，并进一步探讨了新药上市对中国该治疗领域的深远影响，为行业从业者把握研发脉搏、洞察市场趋势提供了不可或缺的决策参考。以下为该报告关于痛风病理机制、流行病学特征及患者临床管理路径的深度梳理。 01 痛风的病理简介高尿酸血症是痛风发生的核心病理基础，尿酸盐结晶沉积驱动疾病进展。（一）高尿酸血症：痛风发病的代谢前提痛风是一种以间歇性、剧烈疼痛的关节炎发作为主要表现的代谢性疾病，其根本诱因在于机体对沉积的单钠尿酸盐结晶产生先天性免疫应答。而血清尿酸浓度升高，则是痛风发生的核心危险因素——当血清尿酸水平≥0.42mmol/L（7mg/dL）时，即被定义为高尿酸血症，此时血尿酸浓度已超过饱和阈值，为尿酸盐结晶的形成创造了条件。（二）高尿酸血症如何发展为痛风？尿酸生成过多或排泄不足导致高尿酸血症，并促进单钠尿酸盐结晶形成。通过TLR2和TLR4传递信号，单钠尿酸盐结晶可被单核细胞吞噬，完成NLRP3炎症小体的激活并产生促炎因子白细胞介素-1β（IL-1β），进而引发痛风性关节炎急性发作。（故单钠尿酸盐结晶沉积本身并不一定引发炎症）单钠尿酸盐结晶沉积在组织中，随后出现慢性炎症反应。中性粒细胞胞外诱捕网形成，降解促炎分子并诱导抗炎分子，痛风急性发作缓解。（三）尿酸的生成与排泄：痛风发生的上游代谢基础高尿酸血症的本质是尿酸代谢稳态失衡，由尿酸生成过多与排泄不足共同推动，构成痛风发生的上游代谢基础。从生成途径来看，尿酸是人体嘌呤核苷酸降解的终产物。外源性高嘌呤饮食、饮酒与过量果糖摄入等饮食因素，以及银屑病、骨髓增殖性疾病等导致细胞周转加快的疾病状态，都会加速嘌呤核苷酸降解，造成尿酸生成过多，推高血清尿酸水平。从排泄途径来看，人体尿酸排泄主要由肾脏与肠道共同调控，排泄不足是导致血清尿酸升高的重要原因。在肾脏中，尿酸经肾小球自由滤过，其重吸收与分泌过程由近端肾小管的一组尿酸转运体精准调控；肠道排泄机制与肾脏存在相似性，其中ABCG2已被证实与肠道尿酸排泄密切相关，ABCG2基因变异可导致肾外尿酸排泄不足，进而诱发高尿酸血症。 02 痛风的流行病学全球痛风疾病负担持续扩大，而中国的发病率及患病率增速均高于全球水平，已成为不可忽视的公共卫生挑战。（一）全球负担持续扩大，中国增速领跑全球 1990年至2021年间，全球痛风疾病规模持续扩张。发病数从1990年的398.31万例（约93.10例/10万人）增长至2021年的940.16万例（约109.08例/10万人），发病率平均年度百分比变化（AAPC）为0.5166；同期全球痛风患病例数从2226万增至5647万，疾病影响人群规模持续扩大。中国痛风疾病负担的增长速度显著高于全球水平。1990年我国痛风发病数为118.25万例（约122.52例/10万人），2021年已增至307.98万例（约151.61例/10万人），发病率AAPC达0.7014；2021年我国痛风患病率达810/10万人，高于全球平均的654/10万人。与此同时，疾病导致的健康损失也同步上升，我国痛风伤残调整寿命年（DALYs）的AAPC为0.75，同样高于全球0.63的平均水平。（二）年龄分布集中，中老年为核心负担人群我国痛风疾病负担较1990年实现全年龄组的全面上升，且呈现显著的年龄集中特征，中老年人群成为疾病负担的主要承载群体。从发病维度看，45-74岁年龄段发病数处于高位，其中55-59岁人群发病率达到峰值。从患病维度看，45-79岁人群的粗患病数与粗患病率均处于最高区间，是痛风长期管理的核心人群。从健康损失维度看，因病伤残损失寿命年（YLDs）与伤残调整寿命年（DALYs）的峰值均出现在55-59岁年龄段，提示痛风对中老年人群的生活质量与健康状态造成了显著且长期的影响。 03 痛风的诊疗路径：分层施策，以血清尿酸达标为核心痛风的临床管理是一项系统工程，其核心目标是实现血清尿酸达标，同时在急性发作期联合抗炎治疗以控制症状。然而，无症状高尿酸血症（AHU）患者与已确诊痛风患者的管理策略存在本质差异——前者重在“预防转化”，后者重在“控制进展、减少复发”。（一）无症状高尿酸血症（AHU）患者的管理无症状高尿酸血症的定义是血清尿酸水平超过饱和阈值（≥0.42mmol/L），但尚未出现痛风性关节炎发作或尿酸性肾结石等临床表现。尽管AHU患者并无主观不适，但越来越多的证据表明，持续的高尿酸负荷不仅是痛风的前驱状态，更与慢性肾脏病、心血管疾病及代谢综合征的发生发展密切相关。因此，AHU的管理核心理念是风险分层与关口前移，目的在于预防痛风发作及相关靶器官损伤。根据现行指南，AHU患者启动降尿酸治疗的指征与目标均依风险分层而定：单纯无症状高尿酸血症：当血清尿酸≥9mg/dL时启动治疗，目标为降至<7mg/dL。合并症的无症状高尿酸血症：如伴有高血压、糖尿病、血脂异常、慢性肾脏病等合并症时，启动阈值降至≥8mg/dL，治疗目标更为严格，需降至<6mg/dL。值得注意的是，对于尿酸水平低于上述阈值的AHU患者，目前推荐以生活方式干预为主，包括限制高嘌呤饮食、控制饮酒与果糖摄入、鼓励规律运动及体重管理等。这一阶段的患者管理，重在长期监测与风险评估，而非急于用药。（二）痛风患者的管理：多维度控制与达标治疗一旦AHU进展为痛风，即出现单钠尿酸盐结晶沉积引发的急性或慢性关节炎表现，患者管理便进入一个更为复杂的多维度阶段。其核心策略是“抗炎镇痛、降尿酸达标、发作预防”的三位一体模式，其中降尿酸治疗是改变疾病进程的根本性措施。痛风患者的降尿酸治疗启动指征与AHU的分层管理一脉相承，但更加积极：单纯痛风（无合并症）：血清尿酸≥8mg/dL即启动治疗，目标为<6mg/dL。合并特殊情况的痛风（如痛风石、慢性痛风性关节炎、频繁发作等）：启动阈值进一步降至≥7mg/dL，治疗目标亦更严苛，需达到<5mg/dL。在药物选择上，精准分型是取得疗效的关键。根据24小时尿尿酸排泄量，痛风可分为肾排泄减少型（RUE）、肾超负荷型（ROL）及混合型。肾排泄减少型优先选用促尿酸排泄药苯溴马隆，直接纠正排泄障碍；肾超负荷型则选用黄嘌呤氧化酶抑制剂（XOIs）如非布司他或别嘌醇，从源头上抑制尿酸生成；混合型需联合用药。这一基于分型的选择策略，可有效提升达标率，降低治疗失败风险。在降尿酸治疗启动初期或调整剂量期间，因血尿酸水平波动易诱发痛风急性发作，指南推荐同期给予秋水仙碱或非甾体抗炎药作为预防性治疗，通常持续3至6个月。若降尿酸治疗过程中仍出现急性发作，则需在不停用降尿酸药物的前提下，叠加抗炎治疗以快速控制症状。此外，特殊人群的管理需尤为谨慎。男性备孕前3个月应停用别嘌醇和非布司他；女性妊娠期及哺乳期用药则须严格遵循说明书并接受临床医生评估，确保母婴安全。结语痛风的防治是一项系统性工程——从病理机制的深入理解，到流行病学数据的严密监测，再到临床诊疗路径的规范化执行，每一个环节都不可或缺。借助摩熵医药数据库的深度挖掘与摩熵咨询的专业分析，这些庞杂的数据得以转化为可落地的商业与临床策略。在“多替诺雷”等创新药物加速纳入医保的背景下，基于真实世界数据的深度洞察，将成为推动中国痛风诊疗格局升级、惠及千万患者的关键力量。 END 本文为原创文章，转载请留言获取授权点击阅读原文，申请摩熵医药企业版免费试用！

2026-07-08

·色彩诺言芬芳

一品红的突围

一品红的突围一家仿制药企的转型一家仿制药企，旧业务被集采压到不围标就活不下去，新业务还远没到赚钱的时候——中间这段青黄不接，怎么熬？一品红就是这个问题最极端的样本。 2024年7月，一品红收到一纸违约通知书，被推上了"国采串标第一案"的被告席。事情出在第七批国家药品集采的盐酸溴己新注射液上。这是一种祛痰老药，临床用了几十年，本该是集采中"大幅降价、薄利多销"的典型品种。但六家投标企业串通报价、协商分配，把这个品种的中标价压降幅度控制在21.3%——同一批集采的平均降幅是48%。群众举报后，联采办约谈了37家企业，最终认定六家违规。一品红被要求退回2.66亿元，这是集采制度实施以来最重的一笔罚金。 2.66亿意味着什么？据估算，这笔退赔几乎相当于一品红溴己新注射液上市以来全部销售收入的一半。一品红2021年9月才拿到这个品种的批文，是集采中的"光脚产品"——所谓"光脚产品"，就是集采前在这个品种上没有市场份额，中标就是纯增量。一个新进入者，为什么甘冒违规风险也要围标？答案藏在集采的博弈结构里：仿制药的利润已经被压缩到极限，不围标，可能连这点量都保不住。这不是一品红一家的问题。集采制度推行以来，仿制药企的生存逻辑被彻底改写——过去靠招标定价、渠道铺货、代理商驱动的模式，在"量价挂钩、以量换价"的规则下快速失灵。溴己新这个品种恰恰是缩影：集采前，它的价格多年不降反升；集采后，六家企业宁可串通也不愿让价格真正降下来，因为降到底就没有利润了。一品红对串标案的解释是"代理商操作失当"，并启动了对该代理商的民事追偿。但不管责任在谁，这件事暴露了一个更深层的事实：一品红的仿制药基本盘，护城河不够深。它起家于儿童药和慢病仿制药，2017年上市，2021年营收登顶——但登顶之年，恰恰也是集采压力开始真正传导的时候。一个护城河足够深的企业，不需要靠围标来保利润。 2024年，一品红上市以来首次亏损5.40亿元，串标案退赔是关键因素。但即便剔除这笔一次性损失，主营业务的利润也在快速收窄。旧世界的崩塌，不是从罚单开始的，罚单只是让所有人看见了裂缝。一、豪赌新世界就在旧世界塌方的前三年，一品红已经把赌注押向了新世界。 2021年，一品红营收和利润双双登顶。也是在这一年，公司密集出手，拿出5亿元做了8笔创新投资。其中最大的一笔：3.8亿元投向美国Arthrosi公司，拿到痛风药AR882的中国权益。3.8亿是什么概念？超过了一品红2021年全年净利润（3.07亿元）。这不是试探性的布局，而是全副身家的豪赌。投资结构：1.63亿元增资Arthrosi换取股权，5128万元与Arthrosi成立合资公司推进国内临床开发，1.69亿元作为研发资金。权益范围：一品红通过全资子公司瑞騰生物（香港）持有Arthrosi 13.45%的股权，同时获得AR882在中国（含港澳台）的100%市场权益，以及全球生产供应优先权。赌注的结果，目前看是赌对了。2025年12月，瑞典药企Sobi以15亿美元总价收购Arthrosi——9.5亿美元首付加最高5.5亿美元的里程碑付款。一品红出售持股获得首期1.19亿美元（按交易公告时汇率折约8.24亿人民币），若里程碑全额达成，还能再拿约7497.5万美元。3.8亿进去，8.24亿回来，加上后续可能的5.32亿，财务回报相当可观。 Sobi愿意出15亿美元，验证了AR882的药物价值。这个药的卖点是"口服溶石"——目前全球唯一在临床中证实可溶解痛风石的口服在研药物。II期数据显示，治疗12个月，单药组43%、联合别嘌醇组57%的患者实现至少一个目标痛风石完全消退，18个月观察期未出现具有临床意义的血清肌酐升高。两项全球关键III期（REDUCE 1和REDUCE 2）均已完成全部入组，预计2026年Q2和Q4分别读出数据。FDA也授予了快速通道资格。但"赌对了"和"转型成功了"，是两件事。 Sobi收购的是Arthrosi的全球权益，一品红保留的只是中国市场。8.24亿首期款是一次性收益，卖股权的钱不能证明一品红自己具备了创新药的研发能力。更关键的问题是：一品红手里最有价值的品种AR882，是买来的，不是自己长出来的。 License-in（许可引进）模式的本质，是用资金换取别人创新成果的区域权益——它解决的是"有没有"的问题，不解决"能不能"的问题。就像花钱买了一个成熟餐厅的本地经营权，你能卖它的菜，但它的厨师不是你的，下一季新菜单你也说了不算。一品红也意识到了这一点。公司近年布局了自研的口服GLP-1受体激动剂APH01727（I期临床）、FLT3/IRAK4双靶点药物APH03571（IND受理），以及参股分迪药业的分子胶FD-001（I期临床）和达歌生物的分子胶平台。但自研管线全部处于早期阶段，离商业化还有很长的路。而参股投资更接近财务布局，而非能力建设——达歌生物已经分别与武田和默沙东签署合作，一品红只是众多投资方之一，对管线方向没有决定权。一家仿制药企，靠一场聪明的财务投资赌出了入场券。但入场之后，能不能在场上站稳，取决于自己能不能跑起来。二、青黄不接 2026年一季度，一品红净利润同比暴增950%。如果只看这个数字，你会以为这家公司的转型已经跑通了。但拆开来看，950%的增长全部来自出售Arthrosi股权的一次性收益。扣除非经常性损益后，一品红仍在亏损。这不是转型成功的信号，而是一笔意外之财。 2025年全年经营底色：营收 9.32亿元，同比下滑35.7% 归母净利润亏损3.38亿元扣非净利润亏损3.8亿元，亏损扩大研发投入 2.02亿元，占比21.67% 从2021年营收登顶到2025年，一品红的营收已经腰斩。这里有一个容易产生误判的数字：2025年研发投入占营收比重21.67%。单看比例，这个数字甚至高于不少创新药企，似乎说明一品红在咬牙投入转型。但绝对金额只有2.02亿元。作为参照，恒瑞医药2025年研发投入87.24亿元，石药集团58.09亿元。2.02亿是什么概念？大约是恒瑞一个月的研发支出。 21.67%的高比例，很大程度上是因为分母在快速缩小——营收从14.5亿（2024年）降到9.32亿（2025年），研发占比自然被推高。这不是"加大投入"，而是"盘子缩了，投入没跟上缩的幅度"。如果营收继续下滑，研发占比还会更高，但那不叫转型决心，叫失速。一品红当前处在典型的青黄不接期：旧业务在集采和串标案的双重打击下快速萎缩，新业务还没有产生收入。8.24亿的股权出售款确实是一笔可观的现金补充，但一次性收益不能填补持续经营的窟窿。真正的问题不是"现在有没有钱"，而是"钱花出去之后，能不能长出能赚钱的管线"。三、小分子创新的天花板一品红从小分子化学药起家，转型方向也是小分子创新药。这个选择有它的合理性——从仿制小分子到创新小分子，研发逻辑和生产工艺有延续性，不需要从化学合成跨越到基因工程的鸿沟。口服制剂的依从性天然优于注射剂，在痛风这类慢病赛道上尤其有利。化学合成的规模化生产也相对成熟，成本可控。但"相对容易进入"本身就是双刃剑。门槛低意味着竞争者多，护城河浅。先看一品红最核心的赌注AR882。这个药在"口服溶石"这一细分领域确实有差异化——现有口服降尿酸药（别嘌醇、苯溴马隆等）只能控制尿酸水平，无法逆转已经形成的痛风石；能溶石的聚乙二醇尿酸酶需要静脉注射，存在过敏和耐药风险。AR882如果III期数据验证了II期的溶石效果，在"口服溶石"这个细分定位上有望成为First-in-Class（首创药）。但放在URAT1抑制剂这个大类里看，AR882的处境就不同了。URAT1是一种控制肾脏回收尿酸的蛋白，抑制它就能降尿酸——这是目前痛风创新药最拥挤的赛道。卫材的多替诺雷2024年12月已在中国获批上市，是首个新一代URAT1特异性抑制剂；恒瑞医药的鲁兹诺雷（SHR4640）2025年1月上市申请获受理，III期数据显示779例患者中达标率显著优于别嘌醇对照组。一品红排第三。在URAT1抑制剂大类中，AR882不是First-in-Class，"Best-in-Class"（同类最优）的说法还要等III期数据出来才能验证。 URAT1抑制剂竞争格局：品种企业进度多替诺雷卫材已获批（2024.12）鲁兹诺雷恒瑞医药上市申请在审（2025.1） AR882 一品红（License-in） III期进行中再看一品红管线里的其他品种。蛋白降解是当下小分子创新的热门方向——简单说，就是一种能把致病蛋白直接"拆掉"的新技术。但一品红在这个方向上是参股而非自研——分迪药业的FD-001处于I期临床，达歌生物的分子胶平台还在更早期。达歌生物已经分别与武田（潜在总额最高12亿美元）和默沙东签署合作，一品红只是众多投资方之一，对管线方向没有决定权。参股投资可以分享收益，但不能积累自主研发能力。口服GLP-1受体激动剂是一品红自研管线中距离商业化最近的品种，APH01727已进入I期临床，中美双报。但GLP-1赛道的竞争惨烈程度远超URAT1：诺和诺德的司美格鲁肽注射液、礼来的替尔泊肽注射液已在国内获批减重适应证，信达生物的玛仕度肽（GLP-1R/GCGR双激动剂）已于2025年6月获批上市，恒瑞的HRS9531（GLP-1/GIP双受体激动剂）II期数据积极。一品红起步晚，且为单靶点口服小分子，与双靶点注射剂相比，差异化优势并不明显。这里需要引入一个被忽视的维度：化学制药和生物制药的转型，挑战结构完全不同。化学制药转型，走的是"小分子仿制→小分子创新"的路径。技术延续性强，研发周期相对较短（5-8年），资金门槛相对较低——这对中型企业来说是可以够得着的。但小分子药物结构明确，专利到期后仿制容易，集采冲击最直接；创新端，小分子靶点有限，"不可成药靶点"比例高，突破空间受制于物理化学规律。一品红的串标案，恰恰是集采冲击小分子仿制药的极端案例。生物制药转型，走的是"生物类似药→创新生物药"的路径。技术跨越大，研发周期更长（8-15年），单品种研发成本10亿美元以上，烧钱速度远超化学药。但生物类似药的开发难度远高于化学仿制药，专利悬崖相对缓和；大分子药物的靶向性更强，临床价值更高，自主定价空间更大。打个比方：化学药转型，像从做面包转做蛋糕——虽然都是烘焙，但配方和工艺要重新来；生物药转型，像从做面包转做分子料理——那是换了一个厨房。信达生物这类企业，从成立第一天就在"分子料理"的厨房里，技术平台的延续性天然强于"从面包到蛋糕"的跨越。一句话概括差异：化学药转型，门槛低但天花板也低；生物药转型，门槛高但过了门槛之后护城河更深。一品红选了门槛低的那条路，避开了生物药转型的巨量投入，也避开了生物药的高壁垒护城河。这不是说化学药转型一定走不通，而是说这条路的容错空间更小——你不能靠高壁垒挡住竞争者，就只能靠速度和差异化跑在前面。而一品红目前的管线结构，速度不占优（URAT1排第三，GLP-1起步晚），差异化也有待验证（AR882的溶石优势需要III期数据确认，GLP-1单靶点vs双靶点的竞争力存疑）。四、代表性之问那回到最初的问题：一品红有没有代表性？恒瑞医药是仿制药转型创新药最常被引用的标杆。但恒瑞的转型路径，大多数企业复制不了。从2010年前后开始布局创新，到2025年创新药收入163.42亿元、首次超过药品收入的一半，恒瑞用了15年，累计研发投入超过460亿元。2025年单年研发投入87.24亿元，已上市24款创新药，在研创新药项目超100个。这是一条"厚家底、长周期、内生式"的转型路径——先靠仿制药赚钱，把研发占比拉到27.5%，一边造血一边换引擎，直到创新药收入过半。石药集团的路径稍有不同，但底色类似。1999年以全年利润的一半（5000万元）引进恩必普，此后投入3.5亿元做临床，2005年获批，2010年才盈亏平衡——从引进到盈利，花了11年。石药从原料药起家，转型路径是"原料药→仿制制剂→创新药"，每一步都用前一步的利润养下一步的投入。2025年研发费用58.09亿元，占成药收入约26.8%。转型路径对比：企业 2025年研发转型路径恒瑞医药 87.24亿 15年内生转型，创新药收入过半石药集团 58.09亿原料药→仿制→创新，每步养下一步一品红 2.02亿 License-in豪赌，集中在1-2个品种一品红跟它们不在一个量级。2025年全年研发投入2.02亿元，大约是恒瑞的1/43、石药的1/29。没有厚家底可以慢慢烧15年，没有上百个在研项目分散风险，一品红的转型只能赌——把有限的资源集中押在一两个品种上，赌对了就活，赌错了就没有第二次机会。这正是中国一大批中型仿制药企的真实处境。它们不像恒瑞、石药有足够的利润缓冲，可以在转型期承受多年营收下滑；也不像信达生物、百济神州这类生物新贵，从成立第一天就在创新药赛道上，没有旧业务的包袱。它们卡在中间：仿制药的利润越来越薄，创新药的能力还没长出来，转型的窗口期又在收窄。据行业研究梳理，中型仿制药企的转型路径主要有三类：一是"仿而优则创"，一边参与仿制药竞争，一边通过License-in储备创新管线——一品红属于此类；二是"高端仿制"，凭借特殊制剂领域的技术或品牌优势，转战高壁垒仿制领域，加深护城河；三是"迈向国际"，通过FDA注册和欧美市场拓展，实现从"中国制药"到"国际制药"的跨越。三条路各有各的难。License-in模式在2023年之后已经降温——交易数量和金额大幅下降，资本市场不再追捧纯License-in的故事，因为"买来的创新"不能证明你具备持续产出创新药的能力。高端仿制可以活下来，但天花板可见。国际化门槛更高，中型企业鲜有成功案例。一品红的故事，之所以值得仔细看，不是因为它独特，恰恰因为它典型。它把中型仿制药企转型面临的所有矛盾，都推到了极端：赌注最大（3.8亿买一个美国公司的中国权益）、亏损最深（两年累计亏近9亿）、股价也最疯（从不到20元涨到57元，全靠AR882一个药撑着）。它的每一个选择，都是同类型企业在不同程度上正在做或即将做的选择。怎么判断转型跑通没有？串标案暴露的是仿制药时代的路径依赖——靠围标保利润，恰恰说明主业没有护城河。AR882验证了License-in可以赌对，但赌对了不等于能力长出来了。2.02亿的研发投入在咬牙坚持，但分母在缩水，高比例掩盖不了绝对金额的不足。小分子创新路径避开了生物药转型的巨量投入，也避开了高壁垒护城河。那怎么判断一家仿制药企的转型到底跑通没有？看三个信号：信号一：最有价值的品种是自己长出来的，还是买来的。买来的品种能救急，但不能证明你具备持续产出创新药的能力——厨师不是你的，新菜单你就说了不算。信号二：研发投入的绝对金额是不是在增长。 2.02亿的研发投入，不管占营收多高，绝对金额只有恒瑞的1/43——转型不是靠比例完成的，是靠真金白银堆出来的。信号三：在核心赛道上速度是不是占优。 URAT1排第三，GLP-1起步晚——在门槛低、竞争激烈的赛道上，速度就是护城河，跑不快就没有第二次机会。这三个信号，不只适用于一品红。下次你看到另一家仿制药企宣布"转型创新药"，用这三条过一遍，就能自己判断：它是在真正换引擎，还是只是在旧车上贴了个新标。

带量采购引进/卖出

2026-07-08

·药前程

“职”等你来！！近期（6月8日-7月6日）在招优质岗位整理汇总，速查看！

投递前必看 1、岗位均来自各大药企销售经理、HR按照公司市场需求直接提供的一手信息，每日更新；有意向者请直接投递简历至各岗位邮箱，并抄送药前程管理邮箱：【hcyylm001@163.com】（投递简历时请注明来自药前程推荐，面试机会更多哦！）； 2、投递、面试前需要 *‖一对一简历优化及面试辅导‖*的小伙伴，请添加药前程管理总号微信：hcyylm 2026-6-9发布： 30 杭州-招聘：公司:【恩华药业】城市:【杭州】岗位:【医药信息联络员一名】学历要求:【医学、药学、临床等大专以上学历】产品线:【麻醉重症领域】【岗位要求】 1.两年以上医药类学术推广经验，35周岁以下，既往业绩优秀，自驱力强，有一定的抗压能力。 2.积极进取，团队合作意识强，敢于接受挑战，稳定性强，热爱药品销售工作。 3.有麻醉重症销售经验者，具有开发大医院的经验优先安排面试。公司提供底薪、绩效+销售奖金，五险一金，一周内安排面试。简历投递邮箱：【ehwwj@126.com】 2026-6-11发布： 30 台州/丽水-招聘: 公司:【沈阳兴齐眼药股份有限公司】岗位:【医学信息沟通专员】产品:【眼科领域】区域:【台州南部*1，丽水*1】【招聘要求】 1、大专以上学历，医学药学相关专业； 2、具有良好的沟通能力，积极主动，执行力强； 3、有眼科领域经验优先。独家产品，未来可期，福利满满，职等你来！简历投递邮箱：【121953178@qq.com】 31 杭州-招聘：公司：【浙江万晟医药有限公司（三生蔓迪）】区域：【杭州】岗位：【高级/医学信息沟通专员】产品：【皮肤线相关药品】【岗位要求】 1、医药学专业背景全日制本科及以上学历。 2、有皮肤科领域销售经验者优先，既往有良好的业绩表现或者优秀应届毕业生。 3、勤奋踏实，富有工作激情，沟通好、执行力强，敢于挑战，具备学术推广能力。简历投递邮箱：【wylsp@163.com】 2026-6-12发布： 30 宁波/温州-特药国谈产品招聘：公司：【港股上市公司--康方生物】岗位：【高级代表或销售专员】区域：【宁波，温州】【负责产品】 1）爱达罗（IL-12/23，依若奇单抗，26年医保）; 2）奇佑康（IL-17A，古莫奇单抗，已上市）。【候选人要求】 1）特药或生物制剂销售经验2年优先； 2）有皮肤科领域经验者,有创新药上市准入经验优先； 3）具备高自驱力、坚韧力、区域开拓能力及优秀的谈判缔结能力优先；【优势和发展】 1）薪酬福利对标一线外企； 2）后续管线：IL-4Rα（曼多奇单抗）三期数据优秀，今年提交上市。IL-4/ST2双靶点全球唯一，明年开三期。 3）产品都是1.1类创新药，无集采风险。简历投递邮箱：【15888536900@163.com】 2026-6-14发布： 30 宁波/舟山疫苗岗-招聘：公司：【上海医药科园贸易-世界500强上海医药全资子公司】岗位：【销售代表2位】区域：【宁波、舟山】各1位世界500强上海医药全资子公司。产品：沛儿13（辉瑞明星产品，全球最畅销疫苗单品）及国内独家六价口服轮状等疫苗产品【岗位要求】 1、大专及以上学历，医学药学背景优先； 2、有疫苗经验优先，1年以上推广销售经验 3、良好的沟通能力，积极主动，执行力强蓝海市场，优质赛道，不受国谈集采影响，五险一金，N多节日福利，奖金刺激，上不封顶！欢迎自荐推荐！简历投递邮箱：【153701912@qq.com】 2026-6-15发布： 30 杭州-招聘: 公司:【百利天恒】岗位:【浙一销售岗，抬头可以谈】城市:【杭州】 💥「核心管线」BL-B01D1 (全球唯一-EGFRxHER3双抗ADC/首个ORR 100%的一线方案/8个跨瘤种突破性疗法/鼻咽癌、食管癌已被纳入优先审评) 产品上市在即，商业化队伍扩招组建中。 💥「岗位要求」 1.负责市场肺，乳腺，食管，鼻咽核心市场； 2.具备所辖区域核心市场肿瘤药品推广相关经验，例如肿瘤内科，乳腺外科，胸外科，放疗科科等； 3.既往业绩优秀，目标导向，韧性足。简历投递邮箱:【minjiezhang0101@163.com】 30 温台金丽衢嘉-招聘：公司:【先声再明（肿瘤领域创新公司）】岗位:【高级地区经理1人、学术代表若干】区域: 高级地区经理（温台金丽衢1）学术代表（嘉兴1，台州1）产品情况: 恩泽舒（苏维西塔单抗）恩立妥（西妥昔单抗β）科赛拉（曲拉西利）恩维达（恩沃利单抗）恩度（重组人血管内皮抑制素）新产品持续上市中，肿瘤管线丰富，适合长期发展【招聘要求】 1、一年以上临床销售经验，有肿瘤特药经验者优先； 2、积极践行专业学术推广，愿意在肿瘤创新药领域深耕符合要求者，一周内安排面试简历投递邮箱:【bill_xu2000@163.com】 2026-6-22发布： 30 杭州-招聘：公司：【恒瑞重磅扩招（最核心岗位）｜皮肤自免新品医保放量岗】城市：【杭州】区域：【浙一，杭三】岗位：【医药代表多名】新品新准入+新进医保，黄金放量窗口期！产品： ✅艾玛昔替尼（JAK1 皮肤AD/AA） ✅夫那奇珠单抗（IL17A 皮肤PSO）国产1类原研新药、顶刊数据、国谈加持，产品力拉满未来自免管线丰富（自免领域将会有19个产品），薪资可谈外资水准，奖金丰厚超行业水平。岗位要求：必须药学等相关专业+2年以上自免特药推广经验，业绩优秀者优先。福利待遇：头部平台、管线充足、晋升清晰、薪资面议有意向跳槽私聊，简历直达内推。简历投递邮箱：【15700062923@163.com】 2026-6-25发布： 30 杭绍嘉-急聘: 公司：【复宏汉霖Henlius】产品：【斯鲁利单抗】岗位：【胃癌专线地区/代表】部门：【免疫肿瘤事业部】区域：【杭州/绍兴/嘉兴】【任职要求】： 1、医药相关学历，具医药行业3年以上销售背景，具肿瘤药或消化道肿瘤销售管理经验者优先。 2、具有独立策划组织实施学术活动的经验、积极进取、责任心强、具较强抗压能力。 3、团队氛围严肃活泼，众里寻觅“高效，专业，合作，共赢”的志同道合者。岗位优势：【13薪，超高奖金，重磅PD-1新适应症上市，内部晋升发展空间俱佳。】有意者请联系! 简历投递邮箱:【mhq13456766881@qq.com】 30 杭州-招聘: 公司:【江苏先声药业有限公司】市场:【杭州核心市场】岗位:【高级学术代表/资深学术代表/实习生】【产品】新冠产品：先诺欣睡眠新产品：科唯可 [太阳]未来有很多新产品！【薪资待遇】薪资待遇：底薪+提成+补贴+五险一金（薪资待遇和外企有同等竞争力）【岗位要求】 1、必要条件：本科及以上学历； 2、具有医学、药学等相关背景，熟悉精神领域优先； 3、具有较强的专业推广能力，良好的人际沟通与表达能力； 4、有车，并熟练驾驶。简历投递邮箱：【zj88931208@163.com】 2026-6-26发布： 30 嘉兴-招聘：公司:【三生制药】岗位:【医学信息沟通专员】区域:【嘉兴】产品:【特比澳+艾曲干混悬剂+升血小板胶囊+复方皂矾丸】【岗位要求】: 1、35周岁以内，临床医学、药学专业者，专科可，本科优先 2、善于沟通，较强执行力、有内驱力，责任心和学习能力，勤奋踏实。 3.老板nice 欢迎推荐和自荐[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 简历投递邮箱:【2774990773@qq.com】 2026-6-29发布： 14 湖州-招聘：创新生物制药公司，新国谈目录药品公司：【厦门特宝生物（股票代码：688278）】岗位：【高级医药代表岗】城市：【湖州】区域：【湖州市区扩岗1人】【负责产品】益佩生，怡培生长激素注射液，国家1.1类创新药，生物制品1类【福利待遇】薪资对标一线外企，奖金上不封顶。七险一金十三薪，完善的福利、培训、晋升体系。【候选人要求】 1、医药相关专业大专及以上学历; 2、工作勤奋，踏实肯干，学习能力强; 3、有儿科工作经验及生物制品相关工作经验者优先。 4、工作经验1年以上。欢迎自荐或推荐，近期安排面试。简历投递邮箱：【691260495@qq.com】 14 杭州-招聘：公司:【三生制药】岗位:【高级/医学信息沟通专员】区域:【浙一医院】产品:【赛普汀，口服紫杉醇【描述】中国生物制药的领军企业、亚洲最大的生物制药公司，国谈独家产品不受4+7影响，福利待遇好，团队氛围Nice，市场潜力大，发展机会多，后备新产品全球独家即将上市【岗位要求】 1.大专及以上学历，医药相关专业 2.一年以上医药销售经验，有浙一市场销售经验优先考虑 3.善于沟通，较强执行力、责任心和学习能力，勤奋踏实。尽快安排面试！简历投递邮箱：【zhouxuejuan_8@163.com】 60 嘉兴/湖州-明星企业招聘: 公司:【贝达药业】岗位:【临床推广专员（title可谈）】区域:【嘉兴、湖州】【产品】：奥福民&埃克替尼&贝福替尼&贝安汀&乳腺产品奥福民：全球唯一植物源性白蛋白，市场广阔埃克替尼：第一个国产egfr靶向药，拥有术后辅助适应症贝福替尼：三代egfr靶向药，pfs卓越. 【要求】 1：肿瘤，肝胆，感染，重症，icu领域推广经验者优先。 2：有意愿与公司共同成长。 3：勤奋，踏实，专业能力强。【待遇】新产品上市，奖金丰厚！不封顶高额奖金💰 简历投递邮箱：【373301472@qq.com】 2026-6-30发布： 30 杭州-招聘：公司：【正大青春宝】岗位：【销售代表】区域：【杭州】【工作职责】： 1.负责公司产品在浙江杭州市区推广，并达成公司的销售目标； 2.负责目标区域内市场和客户管理，宣传公司品牌； 3.完成公司规定的各类销售报表。【岗位要求】： 1.大专以上学历。（医学、药学相关专业优先）； 2.热爱销售工作，勤奋踏实，能承受工作压力； 3.较强的沟通和协调能力，有团队精神； 4.在当地有较好的客户资源(特别是浙江省人民医院、浙江省肿瘤医院的客户资源）优先； 5.待遇面聊；联系电话：18106523877 简历投递邮箱：【shzhxsx@126.com】 2026-7-1发布： 14 杭州-招聘：公司：【恒瑞重磅扩招｜皮肤自免新品医保放量岗】城市：【杭州】区域：【省中，市中】新品新准入+新进医保，黄金放量窗口期！产品： ✅艾玛昔替尼（JAK1 皮肤AD/AA） ✅夫那奇珠单抗（IL17A 皮肤PSO）国产1类原研新药、顶刊数据、国谈加持，产品力拉满。未来自免管线丰富（自免领域将会有19个产品），薪资可谈外资水准，奖金丰厚超行业水平。岗位要求：必须药学等相关专业+2年以上自免特药推广经验，业绩优秀者优先。福利待遇：头部平台、管线充足、晋升清晰、薪资面议。有意向跳槽私聊，简历直达内推。简历投递邮箱：【531314377@qq.com】 30 温州/金华-招聘：公司：【科伦药业浙江盈川医药有限公司】岗位：【肿瘤医学信息沟通专员】区域：【温州/金华】产品：【西妥昔单抗N01注射液（达泰莱®）】【薪资待遇】薪酬面议➕可观奖金➕六险一金➕法定假日福利➕带薪休假。【岗位要求】 1.本科及以上学历（需学信网验证），医、药学相关专业者优先！ 2.具有1-2年以上的肿瘤特药（结直肠外科、放化疗科，肿瘤科、肿瘤内科）推广经验者优先！ 3.考虑晋升、职业发展的小伙伴，机不可失！欢迎大家自荐或推荐[抱拳][抱拳][社会社会] 简历投递邮箱：【18768155680@163.com】 2026-7-2发布： 14 实习生-招聘：公司:【卫材(中国)药业有限公司】岗位:【医药代表实习生1名(2027 年毕业）】城市:【杭州】产品:【妙纳/施维舒/固力康/优乐思(2026年新国谈品种）】【招聘要求】 1，有意愿未来从事医药销售的医药相关专业2027 届毕业生; 2，有良好学习能力，沟通能力，抗压能力; 3，配合区域经理及销售同事完成销售任务; 4，实习期间待遇优厚，实习期间表现优秀有机会转正。【公司简介】卫材(中国)药业有限公司连续7年荣获杰出雇主，聚焦新产品研发，不断有重磅产品获批。简历投递邮箱：【yuyue_0830@qq.com】 7 杭州-招聘：公司：【赛诺菲】产品：【赛诺菲达必妥】岗位：【杭州市区(扩岗)】【产品优势】 1、赛诺菲重磅产品，未来陆续上新适应症共11个适应症 2、达必妥纳入国家医保，全年龄段特应性皮炎患者一线首选。【任职要求】 ❶ 学历：本科医学药学相关专业 ❷ 一年以上销售经验 ❸ 自驱力强，积极主动 ❹ 有优秀的内部沟通能力以及抗压能力 ‼️一周内安排面试，热烈欢迎自荐或推荐！简历投递邮箱：【530767335@qq.com】 7 宁波/绍兴/台州-招聘：公司:【海思科医药集团股份有限公司】区域:【宁波1/绍兴1/台州1】岗位:【新准入终端扩招-医药信息沟通专员3名】产品:【思美宁】【倍长平】国谈品种，全国独家！无集采风险！底薪➕补贴➕业绩奖！！黄金岗位！招聘要求： 1.应届医药相关本科以上学历，有内分泌，神内,疼痛，皮肤领域业务经验者优先且可适当放宽学历，专业必须药学相关。 2.具备良好的沟通能力，积极主动，执行力强，既往业绩优秀。五险一金，N多节日福利，上不封顶！欢迎自荐推荐！简历符合岗位要求会一周内安排面试。简历投递邮箱:【547705078@qq.com】 7 杭州/温州/山东-招聘：公司：【国药集团-北京天坛生物制品股份有限公司】岗位：【罕见病专队﹣学术代表-职位热招中（最后几个岗）】【负责产品】人凝血因子 VIII 、重组人凝血因子 VIII等，后续有长效八因子、重组七因子等【负责地区】杭州 1 位、温州 1 位山东 1 位（鲁东）面试快，结果秒出【任职要求】 1.硬性指标：全日制本科学历以上 2.经验要求：2年上行业经验，有血友病、血制品、血液领域等相关经验优先，特别优秀亦可考虑。 3.能力要求：出色的业绩达成能力，客户管理能力以及抗压能力。 4.职业素养：高度责任感与合规意识，熟悉《药品管理法》及反商业贿赂法规，同理心强，认同罕见病诊疗公益价值，具备长期服务患者群体的意愿。简历投递邮箱：【13777867809@163.com】 30 金华-招聘: 公司：【再鼎医药】岗位：【医药代表1名】区域：【金衢岗；Base金华】产品：【卫伟迦&卫力迦】国谈品种，已进院，全球第一个FcRn拮抗剂，中国已获批治疗Gmg与CIDP，后续多个适应症获批在途，无集采带量风险。国内一线创新药企，一线底薪+高薪奖金+弹性福利+广阔发展机会。【岗位要求】 1、学历本科及以上； 2、有两年及以上外企销售经验，有中枢神经内科、罕见病、肿瘤/特药领域推广经验者优先考虑； 3、有新上市产品销售经验，有医院开发经验优先； 4、有一定沟通能力，责任心强，执行力强！ 5、薪资可谈对标一线外企！近期安排面试！简历投递邮箱：【13567164380@163.com】 7 杭州/台州/金华-招聘: 公司：【信达生物 CVM 产品线】岗位：【销售代表3名，实习生1名】城市：【杭州三甲重点医院一名/台州一名/金华一名，实习生杭州1】【负责产品】托莱西单抗（2025国谈）可拿奖金[呲牙] 【MR岗位要求】 1、医药相关专业，大专及以上学历； 2、具有良好的沟通能力和较强的学习能力； 3、抗压能力强，结果导向，既往业绩优秀； 4、既往领域心血管优先，好产品好公司，团队氛围好，期待优秀的你加入，欢迎小伙伴们转发[抱拳][抱拳] 简历投递邮箱：【598489059@qq.com】 2026-7-3发布： 7 大客户经理/医务总监/医务副总经理-招聘：公司：【固生堂中医连锁集团，国内最大的中医连锁集团，港股上市，股票代码：HK2273（蓝海市场）】岗位：【大客户经理/医务总监/医务副总经理】城市：【杭州/上海/温州】【岗位职责】 1、根据公司的整体发展策略，制定各区域相应的战略、政策及有挑战性的医生开拓目标； 2、召开区域医务团队会议，追踪各区域数据达成； 3、拓展及更长远的维护公司的中医医生资源； 4、制定区域医务团队的内部培训资料，定期为区域医务团队提供业务知识及推广技巧的培训； 5、管理区域的医务团队，高效的完成工作。【岗位要求】 1、本科及以上学历，28-38岁，医学、药学专科及以上学历优先，5年以上医药销售工作经历； 2、有一线内外资医药企业工作经历者，地区经理及以上。 3、情商高，抗压、管理能力强；【薪酬激励】底薪+补贴+奖金+期股权激励，底薪媲美外资企业，奖金上不封顶。简历投递邮箱：【492019511@qq.com】 5 温州-招聘：公司：【江苏恒瑞医药股份有限公司】岗位：【医药信息沟通专员】城市：【温州市区➕社区】【负责市场产品】降糖，降脂【工作内容】产品上量【岗位亮点】内分泌科，心内科，目前大量市场刚开发进院，潜力巨大，奖金可观。【希望你是】 1.认真踏实，学习能力强， 2.全日制大专以上相关专业学历 3.在核心市场经验者优先【福利待遇】底薪+绩效+补贴+奖金+五险一金。联系电话：陈18368406580 简历投递邮箱：【729128396@qq.com】 7 宁波-招聘：公司:【瀚晖制药有限公司】岗位:【高级/医学信息沟通专员】市场:【江北区1名(宁波市第九医院+江北区社区医院+慈溪市龙山医院）上级医院已准入，需要准入社区】【负责产品】： 1、赛斯美（海博麦布片）：国谈产品，国家1.1类新药，创新药，指南推荐用药，专利期到2029年； 2、多达一（氨氯地平阿托伐他汀钙片），原研产品。【职位要求】： 1.医药学或者其他相关专业，有行业经验，负责过相关区域或者有社区、心内、神内产品线推广经验者优先； 2.热爱销售，有冲劲，积极主动，勤奋踏实，执行力强，具备独立策划、执行学术会议的能力。【待遇福利】底薪+补助+季度销售奖金+每月行为奖金+五险一金+员工家庭商业保险福利。欢迎自荐或转发！有意者请发简历至：【380452426@qq.com】 14 甬温台/金丽衢-招聘：公司：【杭州亿赛迪生物医药科技有限公司】一、医药信息沟通专员（骨科、风湿科/抗炎镇痛、肾内科等核心等级市场）二、产品方向骨科/风湿科/抗炎镇痛（集采中选）、消化科（原研进口）、肾内科（国谈）二、市场类型全省核心等级医院市场三、招聘地区宁波（TAB1），温州（TAB1），金丽衢（TAB1），台州（TAB1）三、岗位职责 1.针对所负责区域的医院，开展专业学术推广活动。 2.向临床医务人员准确传递相关药学信息，确保信息传递的专业性与规范性。 3.协助医务人员合理、规范地使用本企业的医药产品，提供必要的专业支持。 4.收集并及时反馈药品临床使用情况、不良反应信息及医院的需求信息，为产品优化与市场策略调整提供依据。四、任职要求 1.本科及以上学历，医学、药学相关专业背景。 2.具备1年及以上等级医院临床推广经验（接受应届毕业生）。 3.勤奋、诚实、执行力强，具备良好的沟通协调能力，热爱销售工作，富有责任心与职业素养。五、薪酬福利 1.薪酬：底薪（4-6K/月）+绩效（2-3.5K）+补贴（0.5-1K）+季度奖金（上不封顶）+年度涨薪（10-30%/年） 2.基础保障：五险一金等 3.其他：绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。简历投递邮箱：【dujing@yisaidi.cn】 5 沪杭甬温台-扩招：公司：【第一三共Daiichi Sankyo】产品：【ADC产品】岗位：【学术推广代表多名】城市：【上海杭州宁波温州台州】【要求】 1、具有医学、药学或相关专业大学专科及以上学历 2、肿瘤经验优先，既往业绩优异 3、学术专业性强，及时更新领域新进展 4、大客户融动、主观能动性强 5、团队合作佳。简历投递邮箱：【15921612806@163.com】 4 地区经理-招聘：公司：【武汉启瑞药业】岗位：【地区经理1位】辖区：【金华/丽水/衢州/台州/嘉兴/湖州】【负责产品】瑞甘：门冬氨酸鸟氨酸（针剂集采浙江省独家中标/颗粒国谈）【任职基本要求】 1.本科及以上学历，医药相关或市场营销等相关专业； 2.大于2年以上自营管理经验； 3.有代理商或者CSO管理优先 4.熟悉感染/肝病/消化等领域优先【薪资和未来】 1.基本工资+绩效奖金+五险一金+补贴； 2.慢病First in class大单品明年即将上市，后续机会多多。全资深外企管理团队，专业务实，有意者欢迎私信咨询交流，联系电话:【15205870570 谈娟】简历投递邮箱：【juantan0617@126.com，简历投递请标明“瑞甘+姓名+base城市”】 30 杭州-招聘：公司：【康哲集团德镁医药】城市：【杭州市】市场：【杭州核心市场：市三】【产品领域】皮肤线品种【负责品种】益路取（替瑞奇珠单抗）、百卢妥（磷酸芦可替尼乳膏）、喜辽妥、安束喜，国谈大品种，适合长期职业发展，市场潜力巨大，公司战略产品【岗位职责】 1. 通过医院拜访和学术活动，有效传递产品关键信息，确保产品在医院的正确使用； 2. 管理目标客户，协助制定目标医院的客户开发计划； 3. 协助公司进行药品市场调查、临床试验、产品资料收集等工作，及时反馈市场竞品信息； 4. 完成公司和上级主管临时安排的其他工作任务。【岗位要求】 1. 学历与专业：本科及以上院校医药相关专业背景； 2. 工作经验：1年及以上临床销售经验，有特药或有皮肤品种学术推广经验优先； 3. 个人素质： - 阳光积极正能量，勤奋踏实，极强的团队协作精神，具备良好的沟通能力； - 专业好学，有上进心，执行力强，吃苦耐劳； - 敢于挑战更高平台，认可合规学术推广模式，有意长期发展者。【薪酬福利】 1. 职业发展：完善的岗位晋升发展路径 + 年度调岗调薪机会。 2. 福利待遇： - 五险一金、福利补贴、弹性工作。 - 定期团建、丰厚奖金、年终分红。 3. 公司优势： - 公司快速发展，核心岗位，晋升机会多！ - 良性市场，未来可期！简历投递邮箱：【mqhzvito@163.com】 2026-7-4发布： 7 嘉兴-招聘：公司：【重庆智飞生物制品股份有限公司】岗位：【疫苗销售】城市：【海宁市】自主产品：进口带状疱疹疫苗，四价流脑疫苗，肺炎疫苗岗位职责: 1.负责区域内产品宣传推广工作; 2.组织、协调各类学术推广活动及项目执行; 3.完成上级交办的其他工作。任职要求: 1.专科及以上学历，医药相关专业; 2.具有2年及以上临床推广经验，具备药品准入经验或全科产品推广经验者优先;3.业务规划能力强，具备良好的学习能力、沟通能力。 4.责任心强、执行力强、吃苦耐劳，良好的沟通能力及团队合作能力、形象气质佳。近期安排面试。联系电话：18757200123。简历投递邮箱：【526922018@qq.com】 2026-7-5发布： 5 杭州-招聘: 公司：【荣昌生物（港股、科创板上市）】岗位：【（高级）医药信息沟通专员】城市：【杭州2位】产品：【泰爱（注射用泰它西普）】【招聘要求】 ①必须医药相关专业，大专以上； ②学习，执行力强； ③神内或特药推广经验优先。【产品介绍】民族原研，国家创新1类生物新药，全球首个“双靶点”生物制剂；免疫领域竞争力强；产品生命周期长；现有三个适应症获批且明年还有两个新适应症即将获批；多适应症获得国家医保。职业发展前景广阔。简历投递邮箱：【fangchao5647@163.com】 7 杭州-招聘：公司：【恒瑞医药】岗位：【CRC】区域：【负责浙江省肿瘤/浙一IIT研究】【候选人要求】 1、本科及以上学历，医药相关专业； 2、既往1年以上CRC经验； 3、为人正直诚信，做事认真积极。简历投递邮箱：【lizhenzhen1103@163.com】 7 上海-招聘：公司：【日本丸红制药（原住友）】岗位：【高级医药信息沟通专员】城市：【上海核心市场】领域：【CNS（中枢神经领域）】如果你希望加入一家长期深耕 CNS、重视人才培养、激励机制优秀的外企，我们期待与你交流！我们能提供: ✅ 完整成熟的跨部门团队支持（市场、Ka、等协同） ✅ 长期聚焦 CNS 领域，产品管线持续布局，发展稳定 ✅ 清晰透明的职业发展与晋升体系 ✅ 行业内极具竞争力的 KPI 奖我们期待这样的你: ✔ 医药相关专业，大专及以上学历 ✔ 勤奋踏实，执行力强，具备良好的大客户管理及医院开发能力 ✔ 目标导向，善于沟通，具备优秀的团队协作精神 ✔ 持有 RDPAC 证书者优先 ✔ 有 CNS 产品推广经验者优先薪酬福利: 💰 底薪 + 各项补贴 🎯 达成奖 + 增长奖 + 贡献奖+KPI 奖 📈 广阔的发展平台与晋升机会。欢迎转发推荐！简历投递邮箱：【yux@marubeni-pharma-cn.com】 2026-7-5发布： 7 杭州/绍兴-招聘：公司:【豪森】岗位:【医药代表】区域:【浙二1/绍兴越城区1/实习生1】产品:【Glp1激动剂，27年上市glp1/Gip双激动剂】【候选人要求】 1. 全日制医药专科及以上学历； 2. 内分泌领域经验优先；内资头部企业，具有竞争力薪酬，欢迎有志之士！简历投递邮箱:【wqwq818@126.com或18257590292王】 5 杭州-招聘：公司:【海思科】城市:【杭州】岗位:【医药信息沟通专员】市场1: 杭州社区市场市场2：萧山区第一人民医院+杭州红十字会医院【待遇】奖金优厚，不封顶【负责产品】明星品种 1. 考格列汀（倍长平），全球首个双周DDP4制剂，两周口服一次，肾功能不全患者不需调整剂量。 2. 克利加巴林（第三代钙离子通道调节剂，潜力巨大未来可期）工作要求： 1. 医药相关专业（非相关专业勿投），有相关岗位工作经验优先考虑，期安排面试。 2. 有开发资源优先简历投递邮箱：【740832047@qq.com】 7 杭州-招聘：创新生物制药公司，长效生长激素26年国谈品种[庆祝][庆祝][庆祝] 公司：【厦门特宝生物（股票代码：688278）】岗位：【学术推广专员】城市：【杭州】产品：【益佩生，怡培生长激素注射液】【福利待遇】薪资对标一线外企，奖金上不封顶。七险一金十三薪，完善的福利、培训、晋升体系【候选人要求】 1、医药相关专业大专及以上学历 2、工作勤奋，踏实肯干，学习能力强3、有生长发育领域或儿科工作经验优先。欢迎自荐或推荐，近期安排面试！简历投递邮箱：【guanzhijian611@163.com】 14 杭州-招聘：公司:【金赛药业-免疫线】岗位:【浙一肾内/内分泌】产品:【伏欣奇拜单抗（金蓓欣) 】【任职要求】 1. 要求大专以上学历，医药相关专业优先； 2.浙一肾内经验优先； 3.勤奋、真诚、有责任心、沟通能力强。关于产品：国内首款获批上市的IL-1β单克隆抗体，痛风领域中国的第一个生物制剂 First-in-class/Best-in-class 中国医疗市场屈指可数具有特药属性,普药潜力的大单品痛风生物制剂治疗领域未来2年市场独占期具有"强效镇痛，长效抗炎，使用安全"的特点。我们提供行业领先薪酬，六险一金，节日福利，晋升机会更多适应症将获批，未来在多项炎症疾病发挥重要作用。 2天内安排面试！简历投递邮箱:【981363691@qq.com】 5 宁波-招聘：公司：【维健（中国）制药有限公司】岗位：【学术代表1名】城市：【宁波】产品：【外企原研产品、国谈】岗位要求： 1.药学相关专业，全日制大专及以上学历 2.合规推广，具有较强的学术推广能力 3.积极勤奋，正直诚信，有责任心，执行力强福利待遇：底薪+补贴+奖金+五险一金+商保，以及各个节假日福利市场良性，欢迎推荐，近期安排面试简历投递邮箱：【zb4361@winhealth.hk】 7 杭州-招聘：公司:【康诺亚生物（股票代码：2162.HK）】岗位:【杭州三甲医院（正式准入）】城市:【杭州】产品:【康悦达（司普奇拜单抗）】 ✅季节性过敏性鼻炎：全球首个且唯一获批的IL‑4Rα单抗 ✅慢性鼻窦炎伴鼻息肉：国内首个治疗该适应症的生物制剂 ✅特应性皮炎：国内首个国产IL‑4Rα单抗 ✅三大适应症26年已纳入医保，目前医院已正式准入，高速增长阶段。【薪资待遇】基本工资+交通补贴+封顶六险一金+高额KPI奖金+高额业绩奖金【招聘要求】 1、特药肿瘤经验，皮肤科、呼吸科、耳鼻喉科经验更佳； 2、积极进取，勤奋踏实，专业学术推广能力强； 3、思路清晰，执行力强，医药相关专业，35岁以下；合适者随时安排面试！简历投递邮箱：【416736295@qq.com】 5 杭州-招聘: 公司:【杭州邦顺制药（原华东医药新药研究院团队组建）】岗位:【医药信息顾问】区域:【杭州】 🚩(1)#产品:贝泽昔替尼 👍已于2026年4月获批国产原研1类新药，高选择性JAK2抑制剂 🚩待遇:13薪+补贴+#高激励奖金 🚩要求： 1，有1-2年医药行业工作经验，希望能在血液肿瘤领域成为专业化推广精英的有志之士； 2，在行业环境寒冬依然对未来充满信心和憧憬的小伙伴； 3，有学术推广且良好营销能力的小伙伴，女士优先。期待志同道合的你的加入[握手][玫瑰] 简历投递邮箱：【163Ljian@163.com】 7 台州-招聘: 公司:【金赛呼吸脱敏线】岗位:【医学信息沟通专员一名】城市:【台州】产品:【安脱达（过敏领域，无集采风险，公司策略产品）】岗位要求： 1、大专及以上医药专业；2、一年医药行业相关工作经验； 3、儿科、耳鼻喉工作经验优先；薪资福利：有竞争力的薪资奖金，五险一金，年假等。如果你想帮小朋友解决过敏问题，欢迎加入我们！简历投递邮箱:【499935821@qq.com】 7 实习生-招聘：公司:【金赛呼吸脱敏线】岗位:【医药代表实习生1名(2027 年毕业）】城市:【杭州】产品:【安脱达（过敏领域，无集采风险，公司策略产品）】【招聘要求】 1，有意愿未来从事医药销售的医药相关专业2027 届毕业生; 2，有良好学习能力，沟通能力，抗压能力; 3，配合区域经理及销售同事完成销售任务; 4，实习期间待遇优厚，实习期间表现优秀有机会转正。【如果你想帮小朋友解决过敏问题，欢迎加入我们！简历投递邮箱：【564683144@qq.com】 7 宁波-招聘: 公司:【百洋医药】岗位:【学术专员】区域:【宁波】【产品】 1.优替德隆注射液 2.利妥昔单抗注射液 3.[99mTc]佩昔瑞特加肽注射液(全球首款用于SPECT显像广谱肿瘤显像剂）【岗位要求】 1、全日制专科及以上学历,医药相关专业; 2、有核心医院、相关肿瘤领域、经验优先(或优秀应届毕业生）； 3、勤奋，积极正向，学习能力强，具有良好的团队协作能力，执行力强； 4、年龄要求35周岁以下。【薪资待遇】面谈简历投递邮箱:【39859865@qq. com】药前程简介药前程立足浙江，面向全国，立志打造大健康领域岗位信息即时分享平台，让信息流转更及时、更有效、更具价值！平台现拥有：1、以浙江省全省各城市分群为主，全国各省分群为辅的整体布局，同时设立专业招聘分群、全国经理人分群、陪诊师分群、医美等各领域分群、实习生分群、各核心医院分群、城市当地各种功能/兴趣类分群等，合计100余个微信分群，微信群覆盖医药同行超30000人； 2、药前程招聘管理总号（满1万上限）和药前程招聘助手号（1、2）微信好友合计27000+人； 3、药前程公众号开通运营四年以来，发布岗位信息等内容2000多篇，分享一手岗位信息超12000条，关注粉丝人数突破20000+； 4、药前程助手视频号2025年2月28日正式开通，累计播放量已超50000，最新热岗抢先看，可及时关注#药前程助手视频号。药前程平台精准覆盖医药从业人员超50000人，目前覆盖浙江省医药行业从业人员巨多，在行业内非常有影响力的医药人交流平台。【药前程：传播正能量，为更多的医药人服务！！】

100 项与多替诺雷相关的药物交易

登录后查看更多信息

外链

KEGG	Wiki	ATC	Drug Bank
D11071	多替诺雷	M04AB	DB16145

研发状态

批准上市

10 条最早获批的记录,

后查看更多信息

适应症	国家/地区	公司	日期
痛风	日本	Fuji Yakuhin Co., Ltd.	2020-01-23
高尿酸血症	日本	Fuji Yakuhin Co., Ltd.	2020-01-23

未上市

10 条进展最快的记录,

后查看更多信息

适应症	最高研发状态	国家/地区	公司	日期
慢性痛风	临床3期	美国	Crystalys Therapeutics	2025-08-04
原发性痛风	临床3期	中国	Eisai Co., Ltd.	2021-12-21

登录后查看更多信息

临床结果

适应症

分期

评价

查看全部结果

研究	分期	人群特征	评价人数	分组	结果	评价	发布日期


EULAR2026	N/A	痛风	1,570	Dotinurad 4 mg/day	鏇築壓構鏇壓製衊憲壓(鹹願窪糧鏇壓餘鏇憲鹽): OR = 4.56 (95.0% CI, 3.06 ~ 6.89) 更多	积极	2026-06-11
				Febuxostat 40 mg/day
NCT06056570 (CTgov)	临床1/2期	高尿酸血症	20	dotinurad+allopurinol (Dotinurad 2mg)	壓觸築壓廠淵鬱窪憲觸(膚襯選顧壓觸網廠蓋簾) = 鑰鬱構夢襯蓋襯醖鬱艱鑰鬱廠顧簾淵觸鹹製憲 (積蓋簾鏇壓遞範觸蓋觸, 15.778) 更多	-	2026-06-10
				dotinurad+allopurinol (Dotinurad 4mg)	壓觸築壓廠淵鬱窪憲觸(膚襯選顧壓觸網廠蓋簾) = 糧顧襯糧廠齋襯蓋艱簾鑰鬱廠顧簾淵觸鹹製憲 (積蓋簾鏇壓遞範觸蓋觸, 14.868) 更多
NCT05278676 (Pubmed \| Clin Drug Investig)	临床1期	-	26	Dotinurad 1 mg	簾蓋淵齋衊積網憲繭繭(選鹹壓壓憲艱廠製蓋夢) = 顧築構壓蓋醖鑰齋顧衊選艱願製網餘憲範艱獵 (積窪衊繭壓糧襯夢蓋築, 18.5) 更多	积极	2025-10-19
				Dotinurad 4 mg single and multiple doses	簾蓋淵齋衊積網憲繭繭(選鹹壓壓憲艱廠製蓋夢) = 餘窪齋廠鏇齋築顧獵鹹選艱願製網餘憲範艱獵 (積窪衊繭壓糧襯夢蓋築, 35.2) 更多
NCT05007392 (CTgov)	临床3期	痛风 \| 原发性痛风 \| 痛风性关节炎	451	Febuxostat (Febuxostat)	膚構顧襯夢壓製簾廠鏇 = 餘膚遞襯醖鏇鑰願壓願鹽廠壓襯構鑰廠膚願壓 (積獵夢壓憲窪顧網糧餘, 鬱鏇鬱糧簾鏇夢壓憲窪 ~ 蓋獵鹽蓋餘壓觸憲鏇鹹) 更多	-	2025-07-30
				Dotinurad (Dotinurad)	膚構顧襯夢壓製簾廠鏇 = 鹹觸醖顧壓獵蓋襯鹹壓鹽廠壓襯構鑰廠膚願壓 (積獵夢壓憲窪顧網糧餘, 鑰鏇願衊簾觸獵製鹹齋 ~ 遞鬱壓顧範鹹製膚淵糧) 更多
NCT05007392 (EULAR 12024 \| EULAR 22024) 人工标引	临床3期	痛风	451	Dotinurad 4mg	餘顧夢築淵窪夢鬱夢蓋(鑰遞願構淵構願簾構憲) = 憲襯製繭鑰顧蓋膚憲淵膚蓋構構願壓艱鹹範築 (製繭獵廠艱餘範網構窪, 67.8 ~ 79.5) 达到	优效	2024-06-14
				Febuxostat 40mg	餘顧夢築淵窪夢鬱夢蓋(鑰遞願構淵構願簾構憲) = 繭糧繭齋齋衊鏇蓋選壓膚蓋構構願壓艱鹹範築 (製繭獵廠艱餘範網構窪, 31.6 ~ 44.5) 达到更多
NCT03372200 (Pubmed) 人工标引	临床3期	高尿酸血症 \| 痛风	203	dotinurad	夢構網構膚鹹鏇窪鑰夢(蓋築糧製網鬱鹹鏇廠憲) = 壓壓鹹獵觸襯衊鹽窪糧憲鏇構廠蓋選蓋網憲鑰 (顧網獵願鏇鏇憲衊積願 )	非劣	2020-03-01
				febuxostat	夢構網構膚鹹鏇窪鑰夢(蓋築糧製網鬱鹹鏇廠憲) = 鬱製願繭鹽簾積繭鹽窪憲鏇構廠蓋選蓋網憲鑰 (顧網獵願鏇鏇憲衊積願 )
NCT03006445 (Pubmed \| Pediatr Int \| Clin Exp Nephrol) 人工标引	临床3期	痛风 \| 高尿酸血症	-	dotinurad	簾製簾鹹鹹網壓獵觸製(遞夢簾夢衊餘淵淵膚蓋) = -46.73% (2 mg), -54.92% (4 mg) 鑰顧壓膚鏇蓋簾積繭襯 (積襯餘窪鑰鑰築鬱鹽鹹 ) 更多	积极	2020-03-01
				Dotinurad 4 mg
NCT03100318 (Pubmed \| Pediatr Int \| Clin Exp Nephrol) 人工标引	临床3期	痛风 \| 高尿酸血症	201	Dotinurad	積淵願網窪繭願範範蓋(壓艱壓選選積遞鹽餘範) = 鏇鑰鏇廠鏇範製夢壓繭鹽範築繭鹹鑰觸餘鹽壓 (艱製觸觸獵膚齋簾構蓋 )	积极	2020-03-01
				benzbromarone	積淵願網窪繭願範範蓋(壓艱壓選選積遞鹽餘範) = 網遞構醖壓簾醖餘齋繭鹽範築繭鹹鑰觸餘鹽壓 (艱製觸觸獵膚齋簾構蓋 )
NCT02344862 (Pubmed \| Clin Exp Nephrol)	临床2期	痛风 \| 高尿酸血症	80	Dotinurad 1 mg	積構鏇憲繭鏇積膚網願(鬱鹽壓艱鹹糧製顧鹽鹹) = 範積顧製夢壓築繭壓積窪鏇顧齋鹹鑰繭觸遞遞 (糧襯醖廠蓋蓋鹹鏇齋襯 )	-	2020-03-01
				Dotinurad 2 mg	積構鏇憲繭鏇積膚網願(鬱鹽壓艱鹹糧製顧鹽鹹) = 廠繭製憲鹹廠淵膚網鹽窪鏇顧齋鹹鑰繭觸遞遞 (糧襯醖廠蓋蓋鹹鏇齋襯 )
NCT02416167 (Pubmed \| Clin Exp Nephrol)	临床2期	高尿酸血症 \| 痛风	200	Dotinurad 0.5 mg	鑰繭築獵壓構積觸範選(膚廠顧餘窪鹽壓糧餘獵) = 艱鑰顧齋衊鹽夢鹽憲淵廠齋願繭繭鏇醖窪鏇範 (醖範積鬱顧簾鹹簾鏇廠 )	-	2020-03-01
				Dotinurad 1 mg	鑰繭築獵壓構積觸範選(膚廠顧餘窪鹽壓糧餘獵) = 夢窪繭餘觸鏇獵繭製鬱廠齋願繭繭鏇醖窪鏇範 (醖範積鬱顧簾鹹簾鏇廠 )