Nichi-Iko Pharmaceutical Co., Ltd.

前言7月，药时代推出“裁报季”一词，并对15家药企宣布裁员的消息进行了汇总。7月“裁报季”，15家药企宣布裁员！8月，裁员之势并未减退削弱，反更甚之。据统计，共有23家药企宣布或裁员、或倒闭的消息。其中不乏有老牌Biotch，也有top级的Pharma。原因也不经相同，或管线受挫，或上市产品销量疲软，或合作终止……      8月2日SterRx宣布价格关闭一家工厂，并裁掉161名员工。第一批裁员预计将在10月24日进行，与工厂关闭的日期相同。SterRx是2013年成立的无菌制剂生产企业，从事药物的医药产品包装，密封、灌装等业务。该公司于2021年8月，因为微生物污染的原因，主动召回了三批次的每1000毫升150毫克当量碳酸氢钠5%葡萄糖注射液；2021年11月12日，SterRx LLC又主动召回了大概240批次的无菌产品，大多是在2020年12月到2021年10月分销到美国全国各地的无菌产品。      8月2日查尔斯河实验室（Charles River Laboratories）宣布关闭一家发现研究所，预计影响55人。Charles River成立于1947年，主要经营实验动物繁育、动物模型及部分诊断业务，目前已是全球最大的临床前CRO之一。2010年，Charles River将以16亿美元收购药明康德，最终，Charles River反悔，放弃收购，并支付了3000万美元的违约赔偿。      8月2日Intergalactic Therapeutics的外部制造和供应链主管Joseph Graskemper在LinkedIn发布帖子称，公司因为经济挑战，解雇了所有员工，包括他自己。后经过《波士顿商业日报》证实，该公司正在探索战略选择，寻求新的外部合作。Intergalactic是由前辉瑞和Biogen的前副总裁Michael Ehlers于2020年创立，由生命科学领域知名风投机构（Apple Tree Partners）孵化。该公司致力于开发非病毒基因疗法，即利用脉冲电穿孔技术为DNA进入细胞开辟新路径的方法。      8月2日Karyopharm Therapeutics在2023 H1财报中宣布，将裁员约20%。该公司表示，此举将影响到全职员工和承包商。美国证券交易委员会的一份文件显示，截至2023年2月10日，该公司的员工总数为385人，这意味着裁员可能会影响到80人左右。通过此举，Karyopharm预计将现金流延长至2025年。值得一提的是，2018年5月，德琪医药与Karyopharm合作获得塞利尼索在亚太地区开发以及商业化的权利。      8月3日Celsius Therapeutics宣布，该公司已裁掉大约三分之二的员工，并暂停大部分早期研究，以便专注于一项1期临床试验的启动。该项目是一种名为CEL383的抗TREM1抗体，旨在治疗炎症性肠病（IBD）。另外，CEL383是通过AI学习分析确定的基因靶标。2022年3月，Celsius已经完成了 8300 万美元的A 轮融资。      8月8日Curebase的首席执行官Tom Lemberg在LinkedIn中宣布，将逐步停止其全方位的临床运营业务，并裁掉部分员工，具体人数不详。Lemberg将这一决定归因于行业现状，Curebase是一家为患者和医疗提供商提供分散式临床研究软件解决方案和服务的提供商。      8月8日Emergent BioSolutions宣布，将解雇其所有业务领域的约 400 名员工，并专注于其核心业务—医疗对策和NARCAN鼻喷雾剂——并为包括美国及其盟国政府在内的现有客户提供服务。2022年5月，据coronavirus.house.gov的一份报告披露，Emergent公司未能达到或维持质量标准，近4亿剂冠状病毒疫苗已被销毁，涉及美国政府，强生和阿斯利康等多客户。      8月8日Salarius Pharmaceuticals宣布，裁掉超过一半的团队，并探索战略选择。根据新闻稿，这些措施可能包括“收购、合并、反向合并、资产剥离、许可或其他战略交易”。而该公司才在一个月前宣布，旗下氘代+分子胶产品SP-3164治疗复发/难治性非霍奇金淋巴瘤的IND，获得了FDA的批准。  目前，Salarius的总裁兼首席执行官David Arthur表示 ，剩余的员工将准专注于“有限的药物开发活动”。      8月9日INOVIO Pharmaceuticals宣布，将放弃其宫颈病变项目VGX-3100的开发，并裁掉58名员工，相当于该公司总员工总数的30%。这已经是该公司在2022年7月以来的第三次裁员了，2022年7月，在研发新冠病毒疫苗的过程中遇到挑战，INOVIO裁掉了18%的员工。今年1月，为了进一步节省成本，该公司又裁掉了11%的员工。Inovio是一家专注于开发DNA药物的公司，目前有3类产品：DNA疫苗，DNA免疫治疗药物，DNA编码单抗药物（dMAbs）。利用公司专利手持设备，将DNA递送到细胞内。      8月9日8月9日，Galera Therapeutics宣布收到FDA就Avasopasem（GC4419）NDA的CRL。FDA认为，需要重新递交额外的临床试验结果。而Galera则表示，作为扩大现金流的更广泛重组的一部分，将裁员70%，并在考虑长期计划。Avasopasem是一种选择性小分子歧化酶模拟物，目前已开发的适应症包括晚期头颈癌（HNC）、放疗诱发的严重口腔粘膜炎（SOM）、放化疗诱发的食管炎等。      8月10日Atreca在披露2023年上半年财报时，宣布将裁掉40%的员工，停止新型单抗候选产品ATRC-101的研发，聚焦ADC候选产品的研发。该公司表示，裁员将使公司损失约160万美元，其中大部分是遣散费。剩余员工将聚焦ADC产品（APN-497444），目前正在开发用于胃肠道癌症。      8月14日BMS在公布2023 Q2业绩后开始了新一轮裁员。根据新泽西州（New Jersey）的一份新劳动力报告显示，BMS将于今年晚些时间裁员108人，可能与Revlimid的销售和收入预测下调有关。这是BMS今年的第二轮裁员，今年5月，该公司位于新泽西州普林斯顿的工厂裁员48人。去年9月，BMS透露将在圣地亚哥两个不同厂址裁员261人.      8月14日BioXcel Therapeutics宣布，将解雇近 60% 的员工（约190名员工降至80名），并缩小业务重点以求继续运营至明年年中。BioXcel Therapeutics是一家利用人工智能方法开发神经科学和免疫肿瘤学药物的公司，已经有一款商业化阶段药物IGALMI （右美托咪定款舌下膜剂），用于精神分裂症或双相I或II障碍相关躁动的急性治疗。      8月15日Alaunos Therapeutics发布第2023 Q2财报，称该公司将进行重大战略调整，包括砍掉唯一的TCR-T细胞疗法管线，并裁掉一半以上的员工以减少运营费用。截止至2023年6月30日，该公司账上还剩下1830万美元的存款。但按照这一现金流情况，即便裁员60%后也最多只能维持其运营至2023年第四季度。根据美国证券交易委员会的一份文件，截至2月份，该公司有34名全职员工。      8月15日赛默飞（Thermo Fisher Scientific）表示，将从10月份开始，从佛罗里达州阿拉楚阿的两个工厂解雇205名员工。据Fierce Pharma称，这些工厂主要负责病毒载体系统的分析和流程，并为临床开发中的细胞和基因疗法进行质量控制测试和生产。根据赛默飞2023 Q2财报，虽然整体业绩下滑，但其生物制药服务相关的业务呈现增长趋势。此次裁员，或许是为了整合业务，以便于更好的降本增效。值得一提的是，这是赛默飞今年的第六轮裁员，在圣地亚哥地区裁员近600人，在新泽西裁员113人。      8月18日据Endpoints News报道，BlueRock Therapeutics将裁员约50人，约占其员工总数的12%，裁员将影响纽约、多伦多和马萨诸塞州剑桥的工厂。该公司一位发言人表示，为了将资源集中在优先项目上，BlueRock将专注于其帕金森病细胞疗法推向二期，并为其ipsc衍生的遗传性视网膜疾病治疗申请IND。今年6月，BlueRock宣布了用于治疗帕金森病的干细胞疗法Bemdaneprocel（BRT-DA01）的I期阳性数据。BlueRock是拜耳旗下的细胞治疗子公司，为难治性疾病开发再生药物。BlueRock Therapeutics的CELL+GENE平台利用细胞的力量开发神经学、心脏病学和免疫学适应症新药物。      8月22日据SEC提交的一份文件显示，Aravive正在裁员70%，包括首席运营官，去年年底该公司的员工总数为23人。2023年8月2日，该公司宣布，其开发的 Batiraxcept 候选药物在铂类耐药卵巢癌 3 期临床试验中未达到无进展生存的主要终点。除了卵巢癌项目外，该公司还在透明细胞肾细胞癌和胰腺癌的Ib/II期试验中测试batirax，但在III期失败后，该公司决定需要节省现金。      8月22日Lava Therapeutics在半年报中披露，将裁员36%，作为重新调整其产品组合的努力的一部分。据不完全统计，Lava therapeutics是唯一一家开发用于治疗癌症的双特异性γ-δT细胞结合抗体疗法的公司。今年6月，Lava决定停止开发Lava -051，并在此基础上重新调整其投资组合的优先级。截至去年年底，Lava有69名全职员工。      8月23日诺华方面宣布继今年年初在新泽西州裁员数百人之后，将启动新一轮裁员，计划在位于东汉诺威的美国总部裁员103人，11月生效。此次计划削减的是临床运营相关岗位，诺华公司的一位发言人告诉《华尔街日报》，此举是是“加快试验招募和加强试验交付”的新方法的一部分。诺华于去年6月公布了全球裁员8000人计划，约占其员工总数7%。2022年，诺华约产生了12亿美元重组成本，总员工人数下降了2.5%至101700人。      8月24日Agenus宣布裁员25%，并大幅缩减癌症药物研究。据其发布的财报显示，截至第二季度末，Agenus 拥有 1.75 亿美元现金，此次裁员也是为了进一步节流。同时，Agenus 暂时中止了所有临床前和临床阶段的研究，将全力优先专注于推进“botensilimab（CTLA-4抗体） 和 balstilimab（PD-1抗体）”的上市。 Agenus 于 1994 年成立，自 2000 年起公开交易，近三十年来一直致力于癌症药物研究。在此期间，Agenus 尝试了多种癌症药物方法，并和多家大型制药公司建立合作伙伴关系。然而，该公司至今没有产品上市。      8月24日辉瑞公司的一位发言人告诉《Becker's Hospital Review》，辉瑞公司将在伊利诺伊州（Lake Forest）的一家工厂解雇69名员工,不过一些员工可能会转到公司的其他职位。值得一提的是，在半年报出来后，辉瑞CFO表示，公司将“在整个企业范围内启动成本改进计划，包括全球裁员；这项计划旨在支持实现营业利润率增长的目标，预计将在2024年开始取得成果。”       8月29日Apellis计划裁减225名员工，即当前员工人数的25%，力求到2024年节省3亿美元总成本。Apellis 的 SYFOVRE（pegcetacoplan 注射液）是第一个获得批准的地理萎缩 （GA）疗法。但自推出以来，经 Apellis 内部安全委员会和外部视网膜/葡萄膜炎专家确定，Apellis 已确认总共 7 例出现了严重的并发症--视网膜血管炎事件（4 例闭塞性，3 例非闭塞性）。其中两起事件是在 4 月份注射后发生的，另外两起是在 5 月份发生的，另外三起是在 6 月份发生的。此外还在评估一项报告的视网膜血管炎事件，但该公司尚未证实该事件，导致该公司的股票一度下跌。与此同时，安斯泰来的（GA）疗法Izervay于今年8月获批上市，打破了SYFOVRE的市场独占地位。      8月31日Sage Therapeutics宣布了一项战略审查和重组计划，以支持其长期业务增长和产后抑郁症药物Zurzuvae（zuranolone）的推出。Zuranolone是Sage的核心管线，8月4日，FDA只批准了该药物用于患有产后抑郁症的女性，但却拒绝将其用于更广泛的重度抑郁症患者。受此消息影响，该公司股价当日腰斩。在裁员的同时，Sage还宣布首席财务官Al Robichaud和首席开发官Jim Doherty将离开公司。参考资料：1.Biopharma Layoff Tracker 2023: Sage, Apellis and More Cut Staff | BioSpace2.其他公开资料封面图来源：pixabay倒计时四天丨PHDI2023制药产业数智化峰会亮点及完整议程抢先看! （附参会指南）头部Biopharma复宏汉霖发布上半年业绩报告，“研产销”一体化优势明显默沙东「可乐组合」启示录Mavacamten最新3期结果在ESC上公布，并同步发表于《JAMA Cardiology》!点击这里，与药时代一起快乐学习！

2022年，经济经历了无数的起伏，随着经济的起伏，就业市场也在起伏。这一趋势贯穿整个2023年。2023年对于全球生物制药领域来说都是举步维艰的一年，截止至8月23日，共有数以百计的公司因为各种各样的原因不得已实施了约147项裁员计划，共计裁员上万人，本文罗列了这些公司的披露的裁员计划及原因。8月（19项）8月23日，诺华制药（Novartis）：该公司将在位于新泽西州伊斯特汉诺威总部裁掉103个工作岗位，重点是临床运营。8月22日，Lava Therapeutics：该公司将裁掉36%的员工，作为重新调整其产品组合的努力的一部分。8月22日，Aravive：该公司将裁掉70%的员工，并关闭其伪装蛋白类药物batiraxcept的临床开发项目。8月18日，BlueRock Therapeutics：该公司将裁掉约50名员工，影响到纽约、多伦多和马萨诸塞剑桥的场所。8月15日，赛默飞世尔科学公司（Thermo Fisher Scientific）：该公司将从佛罗里达州阿拉楚阿的两个场所裁掉205名员工。8月15日，Alaunos Therapeutics：由于资金短缺和战略重点转移，该公司将裁掉60%的员工。8月14日，BioXcel Therapeutics：该公司将裁掉超过一半的员工以减少运营费用。8月14日，布里斯托-迈尔斯斯奎布（Bristol Myers Squibb）：该公司将裁掉108名员工，因销售和收入预测下调。8月10日，Atreca：该公司将暂停其主导候选药物的开发，并裁掉40%的员工。8月9日，Galera Therapeutics：由于FDA拒绝了avasopasem manganese的申请，该公司将裁掉约70%的员工。8月9日，INOVIO制药公司（INOVIO Pharmaceuticals）：该公司将放弃其宫颈病变项目VGX-3100的开发，并裁掉58名员工，相当于INOVIO总员工总数的30%。8月8日，Salarius Pharmaceuticals：该公司将裁掉超过一半的团队，并探索战略选择。8月8日，Emergent BioSolutions：该公司将与约400名员工分道扬镳，专注于其核心业务。8月8日，Curebase：该公司将裁掉员工，并逐步停止其全方位的临床运营业务。8月8日，Celsius Therapeutics：该公司已裁掉大约三分之二的员工，并暂停大部分早期研究，以便专注于第一阶段试验的启动。8月3日，Karyopharm Therapeutics：该公司将裁掉约20%的员工，以便专注于其后期核心项目。8月2日，Intergalactic Therapeutics：由于经济挑战，该公司将解雇所有员工，并探索战略选择。8月2日，查尔斯河实验室（Charles River Laboratories）：该公司将关闭位于南旧金山的发现研究场所，影响55名员工。8月2日，SterRx：纽约的SterRx公司将关闭其设施，并裁掉161名员工，原因是经济原因。7月（24项）7月28日，Ribon Therapeutics：该公司在整个组织范围内进行裁员，并停止了临床前和平台工作，以优先考虑两个临床项目。受影响的员工数量未披露。7月28日，Homology Medicines：在对HM1-103进行Phase I研究取得积极数据后，该公司在评估战略选择后决定裁员几乎整个员工队伍。该决定是由于当前的融资环境和预期的临床开发时间表。7月27日，Mersana Therapeutics：在其主要抗体药物联合物UpRi在卵巢癌中的Phase III失败后，该公司将裁员约一半的员工。7月25日，Infinity Pharmaceuticals：在计划中与MEI Pharma的合并破裂后，该公司将裁员约78%的现有员工。7月25日，Biogen：该公司计划裁员11%的员工，约1,000个工作岗位，作为为阿尔茨海默病药物Leqembi的上市做准备而进行的成本削减和重组努力的一部分。7月24日，Heron Therapeutics：该公司正在实施一项企业重组计划，将使25%的员工失去工作，其中包括精简运营支出和减少研发。7月21日，Illumina：该公司将在加利福尼亚州裁员151名员工，包括圣地亚哥的79名工人，福斯特市的71名和海沃德的1名，作为一项旨在在年底前节省1亿美元的举措的一部分。7月21日，Eliem Therapeutics：在此前裁员55%的员工后，该公司放弃了剩余的项目，并正在探索战略选择，包括潜在的业务出售。7月21日，Idorsia：该公司计划在瑞士总部裁员多达500名员工，并将支出减半，同时等待其治疗失眠的产品Quviviq产生更多现金。7月21日，Codexis：该公司将不再开发自己的治疗产品，将专注于销售现有的技术和服务，导致员工减少25%，并关闭其在加利福尼亚州圣卡洛斯的设施。7月21日，Passage Bio：该公司计划裁员26%的员工，主要是在化学、制造和控制（CMC）部门，包括首席财务官和首席技术官。7月19日，Amgen：该公司正在从其位于加利福尼亚州圣卡洛斯的设施裁员四名员工，这是自今年1月以来的第三轮裁员。7月19日，FibroGen：在其特发性肺纤维化候选药物在Phase III试验中失败后，该公司将裁员104名员工，约占其员工总数的32%。7月19日，Amarin Corporation PLC：该公司计划裁员所有美国销售职位的员工，并裁减30%的非销售职位，作为新任首席执行官上任后进行的重组举措。7月19日，Pieris Pharmaceuticals：在阿斯利康退出其合作和许可协议后，该公司正在进行重组，裁员70%的员工。7月12日，Capsida Biotherapeutics：该公司正在裁员一部分员工，具体数量未披露，可能达到团队人数的25%。7月12日，Sagent Pharmaceuticals：该公司将在北卡罗来纳州罗利的校园裁员81名员工。7月12日，AVROBIO：该公司停止了三个基因疗法的开发，裁掉大约一半的员工，并正在寻找买家收购其余资产。7月19日，Theratechnologies：该公司正在裁员其研发部门的未指定数量员工，以节省资金。7月12日，BAKX Therapeutics：该公司已经关闭、解散，并裁员几乎所有员工。7月7日，TrueBinding：该公司经历了两轮裁员，与2022年7月相比，员工人数减少了27%。7月7日，Galvanize Therapeutics：该公司在获得资金仅10个月后进行了一轮裁员，但具体的裁员人数未知。7月6日，住友制药美国（Sumitomo Pharma America）：计划裁员62名纽约市办公室的员工，这是该公司将其七个子公司合并为一家名为住友制药美国的公司的努力的一部分。7月5日，Zymergen：该公司计划在加利福尼亚州阿拉米达县裁员3名员工。6月（15项）6月30日，Bellerophon Therapeutics：该公司裁员"几乎所有"员工，包括公司的高级管理层。这是在该公司唯一的临床项目未能达到纤维性间质性肺病的主要终点之后宣布的。6月30日，Eiger BioPharmaceuticals：该公司裁员其员工总数的25%，并将重点转向正在开发的GLP-1受体拮抗剂，用于治疗代谢性疾病。同时，该公司还将停止在肝脏疾病候选药物上的研发支出。6月27日，Illumina：该公司已经开始在圣地亚哥裁员，以在2023年底之前削减1亿美元的年度开支。该公司拒绝确认裁员人数。6月27日，Intercept Pharmaceuticals：在FDA拒绝其用于治疗非酒精性脂肪性肝病患者的obeticholic酸片剂的申请后，该公司放弃了其NASH项目，并裁员约三分之一的员工。Intercept预计这些裁员将每年节省约1.4亿美元。6月22日，Federation Bio：在推出其第一阶段I试验仅六个月后，确认裁员一些未披露数量的员工。该公司未透露裁员原因。6月21日，Nutcracker Therapeutics：裁员12名员工，以便专注于其三个临床前项目。该公司强调，目前没有计划裁员这些项目。6月20日，Thermo Fisher Scientific：该公司计划裁员圣地亚哥地区的88名员工。这是该公司宣布关闭三个圣地亚哥地区的场所两个月后的消息。这使得Thermo Fisher在该地区的总裁员人数自2023年初以来达到近600人。6月20日，Molecular Templates：该公司裁员其员工总数的44%，作为一项重组计划的一部分，以节省现金流并可能寻找买家。这轮裁员是继3月份宣布裁员大约一半员工之后的进一步裁员。6月20日，Twist Bioscience：该公司裁员加州的212名员工，其中大多数为旧金山的员工。这是该公司在5月宣布的一项重组计划的一部分，计划削减总员工人数约25%。6月14日，Encoded Therapeutics：该公司裁员其员工总数的约10%，以延长现金流并专注于推进其治疗Dravet综合征的主要资产。6月12日，Rejuvenate Bio：该公司裁掉了"相当大比例"的员工，并对其产品线进行了裁减。但没有具体说明有多少员工会受到裁员影响。6月5日，GreenLight Biosciences：该公司将裁掉96名员工，生效日期为7月29日。裁员消息发布不久后，该公司宣布已同意由Fall Line Capital, LLC领导的一组买家收购。6月2日，Oncorus：该公司将裁掉55名员工，这是其"几乎所有"的员工。裁员名单包括CEO Ted Ashburn、COO Stephen Harbin和CMO John Goldberg。临时CFO Alexander Nolte将继续留任，以寻找该生物技术公司在资金耗尽之前找到买家。6月2日，Roche：该公司计划在2029年之前出售位于加利福尼亚州Vacaville的药物制造工厂，或者关闭该工厂。该工厂目前雇佣着800名员工，虽然Roche不愿确认有关时间表或受影响员工人数的任何详细信息，但它确认了出售该工厂的计划。6月2日，Catalent：该公司计划裁掉位于印第安纳州布卢明顿的工厂的150名员工。这是由于在COVID-19大流行期间难以维持公司的增长所导致的重组的一部分。5月（17项）5月31日，Rain Oncology：该公司裁掉了其65%的员工，包括首席医疗官。这则消息发布一周前，该公司的主力候选药物milademetan在一个III期脂肪肉瘤试验中表现不佳。Rain还暂停了一个II期试验，并完全中止了另一个研究milademetan的I/II期试验。5月24日，Takeda：该公司计划在圣地亚哥裁掉27名员工，这是在他们宣布计划在马萨诸塞州裁掉180多名员工两周后的消息。加利福尼亚州的裁员与公司决定停止在AAV基因治疗和罕见血液学领域的发现和临床前工作直接相关。5月24日，PTC Therapeutics, Inc.：该公司实施了一项优先考虑流程，包括放弃几个基因治疗的临床前和早期研究项目，并裁掉了8%的员工。5月23日，Affimed：该公司在四月裁掉了约25%的员工。这些裁员是重组努力的一部分，公司希望优先考虑其产品线中的三个临床项目。5月19日，Urovant Sciences：该公司将在6月29日裁掉22名员工。这则消息发布仅几周之前，该公司披露其将与其母公司Sumitomo以及其他六家子公司合并。5月16日，GeneDx：该公司将在5月28日开始裁掉19名员工。据CT Insider报道，最近的裁员只涉及远程员工。5月11日，Adaptive Phage Therapeutics, Inc.：该公司裁掉了22个岗位，占其总员工人数的23%，以将重点转向临床试验并延长现金储备。裁员于5月9日生效。5月10日，Roche：该公司在新泽西州布兰奇堡裁掉了165个岗位，该地是其在美国最大的诊断运营中心所在地。裁员将于7月25日生效。5月9日，Novavax：该公司将全球员工人数削减约25%。这次裁员将包括该公司在2022年年报中提到的近2000名员工中的约500名。5月9日，Gossamer Bio：该公司宣布计划裁掉其员工总数的25%，以将重点转向将于今年第三季度进入III期的肺动脉高压（PAH）候选药物。该生物技术公司表示，除PAH候选药物外，它计划放弃所有临床和临床前项目。5月9日，ADC Therapeutics：该公司计划裁掉约17%的员工，总共约54人，以及两个临床前项目。这则消息是在ADC疗法Zynlonta在治疗弥漫大B细胞淋巴瘤方面销售不佳之后发布的。5月8日，Takeda：该公司计划在马萨诸塞州裁掉约186名员工。裁员将影响马萨诸塞州的三个城市（剑桥、莱克星顿和北雷丁）中四个地点的员工。5月8日，Bristol Myers Squibb：该公司计划从其新泽西州普林斯顿的设施裁掉48名员工。尽管在WARN报告中没有提供有关哪些部门将受到影响的其他信息，但根据公司的网站，该设施的员工来自商业、研发和支持功能团队。5月8日，EQRx：该公司宣布计划裁掉170个岗位和一些药物候选品，作为重组努力的一部分。该初创公司原本旨在开发价格合理的品牌替代处方药，但严格的FDA法规迫使公司进行转型。5月8日，Mammoth Biosciences：该公司在三月裁掉了35个岗位，Mammoth首席执行官Trevor Martin向Endpoints News证实了这一消息。该生物技术公司计划放弃CRISPR诊断方面的努力，将重点转向治疗性研究。5月4日，Selecta Biosciences：该公司宣布计划裁掉约25%的员工，作为实施“资本优先考虑倡议”的一部分。这些裁员预计将延长公司的现金流到2025年下半年。5月3日，Zymergen：该公司计划于6月20日在加利福尼亚阿拉米达县裁掉27名员工。该公司在2022年7月被Ginkgo Bioworks收购，这是自那时以来实施的第三轮裁员。4月（20项）4月27日，Transplant Genomics：该公司裁掉了九名远程工作人员。报告是在4月27日提交的，裁员从次日开始生效。4月27日，住友制药美国（Sumitomo Pharma America）：该公司计划从住友制药美国控股和住友制药肿瘤学（位于马萨诸塞州）合并裁掉122名员工。它还将从子公司Sunovion Pharmaceuticals裁掉101个工作岗位。这一消息是在该公司宣布将其多个子公司合并为一家公司——住友制药美国公司——一个月后发布的。4月27日，Cepheid：一家以制造快速冠状病毒检测著称的公司，计划裁掉加利福尼亚湾区的625名员工。这是该公司在过去六个月内的第二轮裁员。去年11月，该公司宣布计划在湾区裁掉925个工作岗位。4月27日，Care Access：该公司裁掉了约一半的员工。这一消息是在辉瑞切断与该初创公司合作进行莱姆病疫苗研究两个月后发布的。4月26日，Thermo Fisher Scientific：该公司计划裁掉与关闭三个位于圣地亚哥的设施相关的218名员工。这是该公司今年迄今为止在圣地亚哥实施的第三轮裁员，最新一轮裁员使该地区的裁员总数超过500人。今年3月，Thermo Fisher还宣布计划关闭新泽西州的一个制造工厂，并裁掉113名员工。4月26日，Sangamo Therapeutics：该公司宣布计划裁掉约120名员工（约占总员工数的27%），作为重组的一部分。这一消息是在诺华和生物基因结束与该生物技术公司的合作关系仅仅一个月后发布的。4月26日，Evelo Biosciences：该公司宣布裁员并放弃一个特应性皮炎项目，以延长其现金流。这是该公司三个月内的第二轮裁员。该公司没有具体说明将裁员多少人。4月20日，Foundation Medicine：该公司计划裁掉约135名员工，首席执行官Brian Alexander表示，裁员是决定采用“更精简、更高效的组织结构”的一部分。4月17日，Enzyvant Therapeutics：该公司计划裁掉北卡罗来纳州的20名员工，包括一些高管职位，裁员是“将Enzyvant及其多个附属公司整合为一家新公司”的结果。4月17日，Emerald Cloud Lab：该公司计划从位于南旧金山的总部裁掉30名员工，生效日期为4月30日。这些裁员可能是该公司计划将总部迁至德克萨斯州奥斯汀的一部分，该新设施预计将于7月开放。4月17日，Nektar Therapeutics：该公司计划实施一项重组计划，将其旧金山办事处的员工人数削减约60%。该公司表示将把重点转向免疫学研究项目，裁员将有助于延长其现金流至2026年中期。4月14日，Talaris Therapeutics：该公司计划裁掉约80名员工，其中包括大部分高级管理人员。总体而言，裁员包括公司总员工人数的约95%。这是Talaris在2月份决定裁掉约三分之一员工和结束两项临床试验之后的举措。4月12日，Aeglea Biotherapeutics：该公司宣布计划裁掉除约10名员工以外的所有员工，作为重组计划的一部分。这一宣布是在该公司关于其经典高半胱氨酸血症候选药物pegtarviliase正在进行的I/II期研究的中期数据不佳后发布的。4月12日，Oncocyte Corporation：该公司宣布计划裁掉约20%的员工，以延长其现金流至2024年。公司在新闻稿中没有给出裁员的原因，只表示这些裁员是为了降低成本和优化效率。4月12日，GentiBio, Inc：该公司裁掉了一定数量的员工。首席执行官称这次裁员规模“相对较小”，并将“具有挑战性的生物技术宏观环境”作为裁员原因。4月10日，Biogen：该公司正在裁掉一定数量的员工，但拒绝透露受影响的员工人数。4月7日，Pear Therapeutics：该公司申请了破产，并寻求出售其资产，根据一份SEC文件。这将导致裁员170名员工（约占总员工数的92%），留下15名员工继续工作，直到公司的资产被出售。4月6日，Thermo Fisher Scientific：该公司计划关闭新泽西州的一个制造设施，并裁掉113名员工。这是该公司今年宣布的第三轮裁员。自今年2月以来，该公司已经裁掉了超过350名员工，都是来自圣地亚哥的制造设施。4月6日，LumiraDx：该公司宣布计划启动一项重组计划，将裁员约40%的员工。该公司预计每年将节省约3600万美元。4月3日，NGM Biopharmaceuticals：该公司正在实施一项重组计划，将裁员75名员工，占公司总员工数的33%，根据一份SEC文件。首席执行官David Woodhouse表示，裁员与2022年10月CATALINA试验失败有关。3月（19项）3月31日，Molecular Templates：该公司将裁员约一半的员工，剩余员工略多于100人。此次裁员是为了将其项目组缩减到仅有三个项目和与BMS的临床前合作项目。3月28日，Alector：该公司计划裁员约30名员工，以便将资源集中在研究上。该公司在一份SEC文件中表示，这将使其能够优先发展免疫神经学项目。3月28日，Applied Molecular Transport, Inc. (AMT)：该公司宣布裁员约57%，根据3月28日的公告。博士Tahir Mahmood将辞去首席执行官职务，由总裁兼首席运营官Shawn Cross接任。3月28日，Satsuma Pharmaceuticals：该公司宣布计划裁员36%的员工，自3月31日起生效。此前，该公司公布了一项研究其偏头痛治疗药物STS101的三期临床试验结果，并于本月初向美国食品和药物管理局（FDA）提交了新药申请（NDA）。3月28日，9 Meters Biopharma：该公司宣布计划裁员约一半的员工，以延长现金流。这一宣布是该公司第四季度财报的一部分。3月23日，Merck KGaA：该公司计划从5月22日开始裁员其位于马萨诸塞州比勒里卡的研究中心的六名员工，根据马萨诸塞州的WARN报告。今年1月，该公司宣布计划在同一地点裁员133名员工，以便优先发展研发，并更多地依赖合作伙伴进行药物开发。3月23日，Genentech, Inc.：该公司计划关闭位于加利福尼亚州南旧金山的一家生产设施。根据该公司的WARN报告，这将导致271名员工被裁员。3月20日，Ferring Pharmaceuticals：该公司将关闭其位于加利福尼亚州圣迭戈的研究设施，并裁员89人。根据加利福尼亚州的WARN报告，裁员将于5月26日生效。3月20日，Evofem Biosciences：该公司裁员8名员工，此前仅仅四个月前该公司曾裁员39人。该公司还计划将首席执行官的薪水削减40%，以节约资金。3月16日，Amgen：该公司计划裁员450名员工，根据路透社的报道。这是Amgen今年的第二轮裁员，首轮裁员在一月份，涉及300名员工。3月15日，Vaxart, Inc.：该公司计划重新调整其项目组，优先发展口服诺如病毒疫苗项目，并推迟其COVID-19疫苗的临床试验。这一重组计划包括裁员约27%的员工，以延长现金流至2024年。3月9日，Olema Oncology：该公司宣布将重点转向推进用于ER+/HER2-转移性乳腺癌的治疗药物OP-1250进入三期临床试验阶段。重组计划将包括裁员约25%的员工。3月8日，Neoleukin Therapeutics：该公司宣布正在审查包括出售、合并、资产剥离、许可或其他战略交易在内的战略选择。因此，该公司将在2023年上半年裁员其70%的员工。3月7日，Thermo Fisher Scientific：该公司将在圣地亚哥裁员154人，根据一份WARN报告。这一消息发生在该公司宣布计划在圣地亚哥的三个制造工厂裁员230名员工的一个月后。公司称这两轮裁员的原因是COVID-19测试工具需求减少。3月6日，atai Life Sciences：该公司宣布裁员约30%的员工，以延长其现金流至2026年上半年。该公司表示，该决定是在对其项目组进行战略审查后做出的，旨在提高效率并缩小重点范围。3月6日，Coherus BioSciences：该公司在其年度报告中宣布，为了重组计划，已从其员工名单中裁员约60名全职和兼职员工。该公司今年的运营费用比2022年4月的预期低近1亿美元。3月2日，MorphoSys AG：该公司计划放弃其临床前项目并裁员17%的员工，以延长现金流。裁员将在该公司的Planegg总部进行，共有70名员工将失去工作。3月1日，Novo Nordisk：该公司将在西雅图裁员86人，从5月1日起生效，根据一份WARN通知。一位发言人告诉GeekWire，该公司将关闭其位于西雅图的湿实验室操作，但将继续在该地区进行数字疗法、数据科学和人工智能方面的工作。3月1日，G1 Therapeutics：该公司发布了其2022年全年财报，报告称为了降低2023年的运营费用，已裁员约30%。这发生在该生物技术公司结束其在结直肠癌中的主导候选药物的晚期研究两周后，导致股价暴跌50%。2月（17项）2月28日，Theravance Biopharma：该公司宣布停止其针对肺部炎症的JAK抑制剂项目的研究活动，并将员工人数减少约17%。这一战略调整是在该公司最大股东之一Irenic Capital的一封信件后采取的，Irenic Capital敦促该公司重新审视其治理结构并重新评估其业务战略。2月24日，ObsEva：该公司正在裁员其美国执行团队和董事会成员。这些裁员包括公司的首席执行官、首席医学官和其他一些人员。2月22日，Graphite Bio：该公司宣布停止开发其主力资产nulabeglogene autogedtemcel（nula-cel）。与此同时，这家位于湾区的生物技术公司正在推出一项企业重组计划，将裁减约50%的员工。2月22日，Impel Pharmaceuticals：该公司正在实施重组计划，包括裁减16%的员工。该公司计划放弃其用于自闭症谵妄和攻击性急性治疗的INP105，并将重点放在开发其Trudhesa鼻喷雾剂上。2月22日，Jounce Therapeutics：该公司宣布计划与处于临床阶段的生物技术公司Redx Pharma进行全股票交易合并。这一消息是在该公司宣布裁减57%员工的重组计划后的第二天公布的。2月21日，National Resilience Inc.：该公司宣布计划出售位于马尔伯勒（Marlborough）的一处制造厂，并缩减在Allston的另一处厂房的运营规模。这一决定将导致共计约213个工作岗位的裁减。2月21日，Aileron Therapeutics：该公司宣布计划放弃其主力候选药物ALRN-6924，因为在针对乳腺癌患者的Phase 1b试验中，该候选药物未能达到主要或次要终点。因此，该公司将员工数量从九人减少到三人。2月15日，Grifols：该公司宣布了一项全面计划，旨在节约资金和资源，将导致2000个美国工作岗位的裁减。该公司表示其目标是在2023年节省大约4.28亿美元。2月13日，Frequency Therapeutics：该公司因决定放弃所有旨在治疗感音神经性听力损失（SNHL）的项目而裁减其55%的员工。此前，该公司的候选药物FX-322在Phase IIb试验中未能达到SNHL患者的主要终点。2月9日，Eliem Therapeutics：该公司放弃了即将进入Phase II的抗抑郁药物候选药物，并裁减55%的员工，以延长现金运营时间至2027年。2月8日，Aligos Therapeutics：该公司宣布实施了管线优化计划，员工减少约25%。该生物技术公司现将优先考虑其NASH和COVID-19资产，包括与默克的NASH合作项目。2月6日，Thermo Fisher Scientific：该公司将在加利福尼亚州圣地亚哥县的三个地点裁减共230个工作岗位。此举是在该公司报告2022年其COVID-19检测销售大幅下滑后采取的。2月6日，Magenta Therapeutics：该公司根据向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件，裁减了56个员工岗位，约占其总员工数的84%。此前，该生物技术公司在一项Phase I/II试验中因患者死亡事件而暂停了其临床项目的开发。2月3日，Eisai Inc.：该公司向新泽西州提交了WARN通知，称计划裁减91个工作岗位。这一裁员将于4月30日生效。2月3日，Vyant Bio：该公司宣布计划裁减员工，以延长其现金运营时间，尽管该公告没有具体说明将裁减多少个工作岗位。该决定是基于管理层认为“公司股价未反映业务的基本价值”。2月3日，Medicago：该公司宣布将关闭其业务，原因是COVID-19疫情的放缓。此前，该公司在去年11月宣布计划裁减位于北卡罗莱纳州的一家制造厂的62名员工。2月1日，Evelo Biosciences：该公司宣布实施节约成本的举措，包括裁减员工岗位，具体数量未透露。在同一公告中，该公司还表示其特应性皮炎候选药物EDP1815在Phase II试验中未能达到主要终点。1月（16项）1月31日，Instil Bio：该公司计划将其员工规模裁减至仅剩15人，以延长其现金流到2026年。这次额外的裁员是在该公司12月份宣布计划裁员60%之后进行的。1月31日，INOVIO：该公司宣布计划重新组织其研发项目，以提高“运营效率”，并裁减11%的员工。通过裁减多个项目，该公司预计可以节省约340万美元。1月30日，Quince Therapeutics：该公司计划重新调整其研发项目，并裁减47%的员工，根据提交给美国证券交易委员会的文件。这一新策略是该公司决定出售其蛋白酶抑制剂组合之后的结果。1月30日，Amgen：该公司正在实施组织变革，包括裁减约300名团队成员，以“更好地应对行业困境”，一位公司发言人向BioSpace证实。这次裁员主要影响Amgen的商业团队，并涉及美国的员工。1月24日，Finch Therapeutics：该公司宣布计划终止其主要资产CP101的三期临床试验，这是一种治疗细菌感染的药物。因此，该公司将裁减约95%的员工。Finch表示，由于缺乏资金和合作伙伴来开发该药物，决定做出这一决定。1月23日，Merck KGaA：该公司旗下的EMD Serono计划在其马萨诸塞州比勒里卡研究中心裁减133名员工。这是在几个月前该生物技术公司宣布计划优先考虑研发，并更多地依赖合作伙伴开发药物之后的举措。1月19日，ReNeuron：该公司宣布计划进行重组，并裁减40%的员工，以延长其现金流至2024年。这是继首席执行官凯瑟琳·伊斯特德辞职两周后的举措。1月19日，Cyteir Therapeutics：该公司宣布进行重组，重点优先考虑其在卵巢癌研究中的候选药物CYT-0851。这一转变将导致员工数量减少70%。1月12日，Akili Interactive Labs：该公司宣布，由于经济环境的最近变化，将立即裁减约30%的员工，共裁减46名员工。1月11日，Verily Life Sciences：该公司计划进行重组，包括裁减约15%的员工，总共超过200个岗位。1月11日，Abzena：该公司根据向加州州政府提交的WARN通知，从其位于加利福尼亚州圣地亚哥的地点裁减了66名员工。1月9日，Calithera Biosciences：该公司的董事会决定解散公司并清算其资产，大多数员工将在第一季度末被解雇。Calithera在2021年从武田公司购买了两个二期癌症资产，但在11月宣布资产的数据延迟。1月9日，Editas Medicine：该公司宣布在进行管线重组时裁减了20%的员工，包括首席科学官马克·谢尔曼博士。这是继该公司在11月宣布由于数据不如预期而暂停其主要资产EDIT-101之后的举措。1月6日，Elevation Oncology：该公司裁减了30%的员工，包括首席执行官肖恩·利兰德。作为重组的一部分，Elevation还决定搁置其固体肿瘤疗法seribantumab。1月5日，Century Therapeutics：该公司宣布计划裁减25%的员工，以延长三个候选药物的现金流：CNTY-101和CNTY-102用于B细胞恶性肿瘤，以及CNTY-107用于实体瘤。1月4日，Y-mAbs Therapeutics：该公司表示将实施一项重组计划，到5月底将公司员工规模削减35%。该生物技术公司表示计划优先考虑其用于复发/难治高危神经母细胞瘤的治疗药物Danyelza。由此可见，全球生物制药公司每月都有接近20项裁员计划，这说明今年生物制药企业的处境艰难，原因可能是多方面的，但裁员计划也是为了公司在将来能有更好的发展，也希望这些企业未来能够达成所愿。来源：BiospaceEND

In all, more than 160 SterRx employees in New York are slated to be laid off. New York-based manufacturer SterRx has turned off the lights at its Plattsburgh, New York, plant and let go of 161 employees in the process. The layoffs were reported in a New York state WARN notice, which attributed the cuts to a plant closure. In all, 144 employees at the company’s Plattsburgh site will hit the exit starting Oct. 24, according to the filing. In addition, 17 SterRx workers at a distribution site will be let go, according to the notice. The company did not immediately respond to Fierce Pharma’s request for comment. The move was not taken lightly by local officials. “I am disappointed by this decision especially since the North Country has continually invested in SterRx so that they have become a valued member of our local manufacturing sector,” Assemblyman Billy Jones told a local NBC affiliate in a statement. “This is a major hit for our community, but I continue to work with local leaders and workforce development partners to find a reuse of the building and help the employees find new job opportunities.” SterRx leased its Plattsburgh distribution center from Murnane Building Contractors in an effort to expand after hitting a “rapid growth trajectory,” SterRx’s director of operations, Sarah McCoy, told local news outlet Press-Republican in 2021. The 60,000-square-foot warehouse paired nicely with the company's 50,000-square-foot manufacturing plant. But later in 2021, the company’s upward trajectory took a turn when it recalled three lots of sodium bicarbonate due to waterborne microbial contamination. A few months later, SternRx enacted another recall, this time pulling a whopping 240 lots of various products out of “an abundance of caution." Around the same time, the FDA inspected the company's plant and found “serious deficiencies” in its practices for producing sterile products. Then in July 2022, the agency slapped the facility with a warning letter, detailing numerous issues including products being exposed to “insanitary conditions" and other substandard manufacturing practices.