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强生
CEO一年狂赚2亿,
辉瑞
“老大”降薪35%仍排第二。医药打工人“天花板”们赚了多少钱?
2024-03-17
·
E药经理人
2023年,医药打工人“天花板”们都赚了多少钱?撰文| Erin 润屿编辑| 芳晨上任首个完整年,
强生
、
罗氏
两家CEO就突破了“前任”天花板。总体而言,MNC的大多数全球老大们在2023年都迎来涨薪,尤其是
强生
CEO Joaquin Duato取得了高达2840万美元的总薪酬,AZ CEO Pascal Soriot也是一如既往的创新高,总收入约1690万英镑(约2130万美元)。不过,几家欢喜几家愁,
辉瑞
CEO Albert Bourla在2022年取得3300万美元天价薪酬后,由于公司业绩下滑,其降薪幅度高达35%;Moderna CEO Stéphane Bancel也遗憾小幅降薪5%,这两家都因抗新冠产品销售额的冷却。2023年制药巨头CEO年薪2023年,医药打工人“天花板”们都赚了多少钱?上任至多1年,
强生
、
罗氏
、
拜耳
新CEO谁最赚钱?履新1年后,
强生
CEO Joaquin Duato打了最漂亮的“翻身仗”。上一年,Joaquin Duato的薪酬仅有1310万美元,相较于其前任Alex Gorsky在2021年达2670万美元的年薪,少了一半。但2023年,Joaquin Duato的薪酬增加了1倍不止,达2840万美元,直接从“全球制药巨头CEO薪酬”TOP10开外迅速回升至顶峰,成为年度最赚钱CEO。1年时间能有如此大的跃升,主要离不开Joaquin Duato获得的股权奖励,从2022年的830万美元增加至1600万美元——几乎翻了一番。2023年,这位新任CEO带着
强生
实现了6.5%的总营收增幅,达到了
强生
综合财务和战略目标,由此获得超目标130%的年度绩效奖金以及超目标125%的长期奖励。2023年3月,
强生
首次宣布涉及骨科业务的重组计划,启动裁员等动作;8月,
强生
消费者健康业务分拆后的独立公司上市“Kenvue”开始完全独立运营;9月宣布更新品牌,旗下医疗科技和制药两大业务整合至
强生
名下,制药部门
杨森
更名为强生创新制药……能够看到,2023年
强生
在进行业务上快速的调整。另一面,
强生
还在战略性补强实体瘤领域的同时,通过BD动作引进优势病种领域创新产品。2024年JPM大会前夕,
强生
宣布以20亿美元收购Ambrx,近期已完成该笔并购。Joaquin Duato在JPM大会上表示“新的
强生
来了”,他将首要带领
强生
更专注、追求更高利润率,并预计2024年其总体收入将继续有5%到6%的增长。同样履新CEO一职仅约1年的还有
罗氏
Thomas Schinecker(原
罗氏
诊断负责人),年度薪酬总计为960万瑞士法郎(约1100万美元)。Schinecker 接过CEO接力棒之际,正是
罗氏
较为困难的时期,营收处于较低的个位数,肿瘤领域受到生物类似药的冲击,一些关键的后期试验中遭遇挫折。但过去1年,
罗氏
明显找回了信心。备好的新“三驾马车”产品加速放量,眼科双抗药物Vabysmo增幅高达324%,成为最大的增长动力。现在的
罗氏
,开始在确保“人无我有,人有我全”的研发基础上,将重心逐一从肿瘤领域扩维至神经科学和眼科三大领域,且取得的成果显著。同时,
罗氏
明显放弃了某些研投上的执念,如舍弃“死磕”多年却数次历经打击的阿尔茨海默病药物,并以BD大动作来获得明星产品,如收购有三款GLP-1产品的Carmot。
拜耳
新上任CEO Bill Anderson(
罗氏制药
前CEO)任职更短,仅有8个月,他的到来让
拜耳
的股价飙升至近8个月的最高水平。由于任期较短,新CEO工资水平较上两年有大幅下调(为183.2万欧元),其超600万欧元的年薪构成上,60%实际是由附加福利贡献。上任时,Bill Anderson的使命为控制除草剂的诉讼风险,审查和梳理多元化的公司结构,提振股价,但
拜耳
至今的调整仍以较艰难的步调进行,2023年全年,
拜耳
净亏损近30亿欧元。此外,2024年2月,
艾伯维
宣布“一代目”Richard A. Gonzalez在今年7月退休,CEO一职由总裁兼首席运营官Robert A. Michael接任。前两年,
艾伯维
CEO年度薪酬水平一直在制药巨头TOP10以内,前任CEO面对修美乐的专利到期执行的系列增长策略获董事会认可。沿袭这条适合于
艾伯维
发展的新思路,Robert A. Michael被寄予厚望,希望其领导
艾伯维
在2025年回归强劲增长,并在2030年末实现高个位数的复合年增长率。如果业绩如期呈现,相信这位新CEO的薪酬水平也将维持在高位。在近期举办的第26届年度全球医疗保健会议上,
艾伯维
新CEO表示,接下来将加大研投,同时“免疫双子星”Skyrizi和Rinvoq仍将是稳住“自免巨头”这一地位的关键。 推荐阅读 * 3位CEO“烧”掉Seagen1.2亿美元,
辉瑞
领跑MNC,AZ欧洲第一,美国更易拿高薪?跨国药企CEO薪酬TOP15* 上任5月狂揽4亿薪酬,Seagen新CEO凭啥?
辉瑞
再创新高,AZ、
礼来
遭降薪?跨国药企CEO薪酬TOP10谁涨了?谁降了?GSK在经历了拆分消费者保健业务和一段时间的调整后,2024年终于重拾了市场信心。2023年整体收入上升5%,剔除新冠产品影响,则上升了14%。同时,GSK的股价也在2023年上涨了约10%。GSK的董事会也重新肯定了CEO Emma Walmsley的贡献,在2023年,Emma Walmsley总薪酬达到了1270 万英镑(约1600万美元),较2022年增加了51%。其中,380万英镑(约480万美元)来自奖金,730万英镑(约920万美元)来自股权奖励。除了GSK外,
诺华制药
的CEO Vas Narasimhan也因公司业绩增长,获得了“涨薪”,其2023年总薪酬为1330万瑞士法郎(约1530万美元),较去年增加了21%。据悉,
诺华
在2023年总营收454.4亿美元,同比增长10%,其中核心产品Entresto(沙库巴曲缬沙坦钠)销售额60.35亿美元,同比增长31%。小核酸产品Leqvio(英克司兰)登陆中国市场后也迎来大幅增长,销售额3.55亿美元,同比增长217%。当然,涨薪的阵营里必然少不了
诺和诺德
CEO Lars Fruergaard Jørgensen,总收入6820万丹麦克朗(约990万美元),同比增长13%,
诺和诺德
董事会对他给出了极高的评价“满足了很高的期望”。从薪酬组成来看,Lars Fruergaard Jørgensen的总薪酬中约260万美元来自基本工资,短期和长期激励分别贡献了250万美元和450万美元。2023年可谓是
诺和诺德
的丰收之年,总收入2322.6 亿丹麦克朗(约合337.7亿美元),其中司美格鲁肽的三个版本总销售额达到了惊人的211.57亿美元,较2022年增长了一倍。此外,AZ的CEO Pascal Soriot薪酬还是一如既往的创新高,总收入约1690万英镑(约2130万美元),比上一年的1510万英镑再次增加了11%。其中包括170万英镑的基本工资、福利和养老金,另外还有280万英镑的奖金,长期激励则带来了额外的1230万英镑。不过,也并非所有MNC的CEO都得到了涨薪,比如
赛诺菲
的CEO Paul Hudson,他的总薪酬为1057万欧元,虽然仅较上一年小幅降低,但这已经是连续第三年降薪(不计算汇率因素)。在2023年,
赛诺菲
业绩小幅提升,总营收430.70亿欧元,同比增长5.3%(按固定汇率计算)。不过,
赛诺菲
的核心产品度普利尤单抗销售额再创新高,达到107.15亿欧元,同比增长34%。同样遗憾降薪的还有
辉瑞
和Moderna的CEO,但这两位降薪的原因都来自于抗新冠产品销售的冷却。
辉瑞
CEO Albert Bourla总薪酬在2022年以3300万美元在TOP跨国制药企业中排名第一,但随着新冠产品销售的冷却,与公司营收排名一同下滑的还有这位CEO的薪酬水平,降至了2160万美元,同比下降35%。其中影响最大的组成部分是其非股权激励计划薪酬从765万美元降至2023年的零。原因在于
辉瑞
董事会定下的年度总营收目标为688亿美元,但去年
辉瑞
只取得了584.96亿美元的收入,同比下滑41%。此外,Moderna CEO Stéphane Bancel也因此小幅降薪5%,从2022年的1940万美元降到了2023年的约1850万美元。不过他的基本薪酬有所提高,在160万美元左右,并获得了约190万美元的奖金。回复“2024”,了解电子期刊详情精彩推荐CM10 | 集采 | 国谈 | 医保动态 | 药审 | 人才 | 薪资 | 榜单 | CAR-T | PD-1 | mRNA | 单抗 | 商业化 | 国际化 | 猎药人系列专题 | 出海启思会 | 声音·责任 | 创百汇 | E药经理人理事会 | 微解药直播 | 大国新药 | 营销硬观点 | 投资人去哪儿 | 分析师看赛道 | 药事每周谈 | 医药界·E药经理人 | 中国医药手册创新100强榜单 |
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